13号入职，当月还要不要缴纳保险？若缴纳，公司可以要求员工全部承担吗？ _当月

【13号入职，当月还要不要缴纳保险？若缴纳，公司可以要求员工全部承担吗？】13号入职，还要不要缴纳社会保险，如果缴纳，公司可不可以让个人全部承担？

首先，用人单位要不要给新入职的劳动者缴纳社保，大家常见的是以15号为分界点。也就是说15号之前入职的，公司为其当月正常缴纳社保；超过15号入职，则当月不为其缴纳社保，次月开始为其缴纳。

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其次，不为员工缴纳社保的弊端是什么呢？

虽然13号入职不交纳社保，这样做看似不违背《劳动合同法》第58条:用人单位必须在与劳动者建立劳动关系之日起30日内为其缴纳社会保险。但是实践中发现如果当月不为劳动者缴纳社保，一旦发生工伤或者医疗费用，则由公司全部承担，而且一旦发生劳动纠纷，劳动局仲裁委员会也会比较偏重保护劳动者，责令单位为其补缴社保。

最后，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，依法从劳动者公司扣除个人部分也是用人单位权利。但是全部由个人部分全部费用却是违法行为。

所以，13号入职最好给劳动者缴纳社保，但是如果当月离职，结清公司，解除劳动关系，依然可以依法减员；如果未及时结清工资，则建议多交一个月，避免纠纷。

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其他网友观点

一般来说上半月入职的，前单位应该负责交；下半月入职的，应该新单位来交。当然，这些事情在入职之前的入职及offer沟通阶段都会协商，基本单位会尽量帮助求职者来完成必要的手续和流程，这也可以体现新单位的求人才的诚意。

至于具体的社保金额和标准，以我自己的亲身经历来说吧。我也是曾经在上半月从前单位离职，并且入职新单位的。前单位是外企，如果上半月离职，单位会计算当月工资，比如原来薪水三万，上半月10号离职，那就算税前10000薪水，公司会按照10000薪水来缴纳社保以及公积金，保证自己的社保公积金不中断。入职后，新单位不会再次缴纳社保及公积金，因为还没有给你开立账户，社保公积金没有进行转移结算。但是，一般来说，下个月缴纳公积金时候，会帮你把这半个多月的公积金补缴。

对了，对于，这种离职情况，纳税也和正常不太一样。另外，年终奖的话，首年会以入职时间比例计算数额。基本过渡期就是这样了。