女性超过五十岁，社保不到十五年，单位使用各种手段让员工自己离职，能领失业金吗？应该如何维权？
首先得看员工是女工人还是女干部身份，女工人法定退休年龄50周岁，女干部法定退休年龄55周岁 。其次，再看单位的这种做法，有针对性的进行维权 。一，女工人身份
如果是女工人身份的话，现在超过了法定退休年龄50周岁，就算是社保不足十五年，不能依法享受养老待遇，与单位的劳动合同已经终止，可以自然解除，没有任何补偿或赔偿 。
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如果缴费不足15年的，无法办理退休待遇，只能由员工本人自己缴费，缴满15年后再办理退休 。如果员工在此单位工作期间，单位没有按时足额缴纳社保，员工有权要求企业补足所欠社会保险费用 。二，女干部身部身份
女干部身份法定退休年龄为55岁，如果员工身份是女干部的话，超过50岁了，单位想尽办法让员工离职实属过分！
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因为法律规定单位不得解除离退休不足五年的员工，除非单位破产等原因需要大规模裁员的 。而且单位解聘你需要支付经济补偿金，补偿金的标准是每在这个单位工作一年，补偿一个月的工资，不足半年的，支付半个月的工资 。工资标准按照离职前十二个月的平均工资执行 。
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单位现在如果解聘员工，员工同意解除合同的话，需要支付员工经济补偿金 。如果单位想尽办法故意让员工自己辞职，省下经济补偿金的费用，员工万万不要写辞职信 。
【女性超过五十岁，社保不到十五年，单位使用各种手段让员工自己离职，能领失业金吗？应该如何维权？】单位如果强制解除劳动合同，属于违法解除，需要支付员工双倍的经济补偿金 。如果单位一直为难员工，让你感觉难以工作的话，可以向单位提出双倍补偿金的要求，单位如果同意，再办理解聘手续 。非本人意愿离职可以领取失业金，最长不得超过24个月 。
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综上所述，首先要明确自己是女工人还是女干部身份，然后再尽可能维护自己的权益 。员工要记住，自己主动辞职不仅没有补偿金，而且没有失业金 。其他网友观点
女性超过法定劳动年龄，用人单位依法解除合同即可 。女工人只能接受，无法维权 。没有缴足15年养老保险，与用人单位没有关系，只能责任自负 。
谢谢《头条问答老师》邀请 。
法定劳动年龄是受法律保护的，超过法定劳动年龄，法律不予保护 。女工人的劳动年龄是50周岁，这是国家关于企业人员退休的年龄规定的 。因此，企业女工人到达50周岁，就是到达了法定劳动年龄，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，直接终止劳动关系即可 。
但是，对于在管理岗位的女员工，则不能终止劳动关系，要继续干到55周岁，或具有公务员身份的女县级以上干部，则必须干到60周岁 。
当然，这里有个养老保险不足15年的问题，从法定角度讲，用人单位不承担责任，也就是女工人是超过35岁以后才去用人单位工作的 。
那么，问题来了 。35岁之前到18岁以后干什么了？假设也在其它用人单位劳动，而其它用人单位没有缴纳社保，或一直就在此单位工作，没有缴纳社保，则可以申请补缴 。
如果没有这些经历，只能延迟5年缴费，到达法定缴费年限，办理退休，享受养老保险金待遇 。
所以，任何人一定要争取早日缴纳养老保险，不会吃亏的 。个人帐户储存额利息高于商业银行存款利息3个以上百分点 。
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