退休后，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多？
企业年金是什么？
我们日常中经常听到的一个名词叫做：“五险一金”，指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金 。但其实还有一个不常见的名词叫做：“五险二金”，它是指除了五险一金以外，再多缴纳一个企业年金 。
目前我国大部份的民营企业给予职工缴纳的只有五险，涉及到住房公积金的很少 。而在不少大型民企以及部分的国企中，虽然有给员工缴纳五险一金，但是涉及到企业年金则比较少，毕竟企业年金没有强制性要求 。企业年金一般只在效益比较好的单位中存在，比如银行、烟草之类的公司（公务员及事业单位的人员也有，不过不叫企业年金，叫做职业年金） 。
年金多还是退休金多？退休金即养老保险，按照《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分 。也就是说我们每年缴纳的养老保险金额是我们上年度收入的28% 。
企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度 。按照《企业年金办法》第十五条规定：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8% 。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12% 。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定 。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴 。
也就说企业年金缴纳的最高比例就是职工工资12%，而且要注意的是这个是本企业职工工资总额的12%，不是每个人的12%，企业完全可以分配给A...高额度，B....低额度，只要AB....所有人缴纳的金额合计数不超过企业发放的职工工资总额的12%那么就是合法的 。所以现实中一般领导干部的年金会高于基层员工的年金 。
从上述两部分分析中，我们可以看出对于大部分人（其实领导大部分也是一样），退休金一般都会高于企业年金，毕竟养老金的缴存比例显然远高于年金的比例，而且年金非强制性的，企业效益一般的，可以降低缴存比例，企业出现亏损甚至可以暂停缴纳 。
总结企业年金本来的定义就是对职工养老保险的一种补充，既然是补充代表这它就不是主导地位，所以说不出意外，都是退休金较多 。
其他网友观点【退休后，是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多？】感谢邀请，更感谢楼主的提问 。
楼主你好，退休以后是企业年金给的钱多，还是退休金给的钱多呢？这个问题我们很肯定的告诉大家 。退休金的待遇是要高过企业年金的待遇的，因为退休金才是我们主要的一个养老金的收入，而企业年金是作为补充养老金的收入来辅助养老金待遇的，所以说企业年金一般是没有退休金的待遇高 。
再加上企业年金建立的时间，相对来说是比较晚的，所以说你的参保年限是比较短的，那么在这样一来的话，那么你最终退休以后所享受到企业年金的待遇，普遍也是比较偏低的，那么养老金是不一样的，因为有些人在参加工作以来就一直参保养老保险，可能它的累计缴费年限甚至是30年甚至40年之多，所以说最终可以享受到一个更高的养老金待遇 。
那么有一点可以肯定的是拥有企业年金的个人，他退休以后所能够获得的退休金待遇一定会高于没有企业年金的个人，因为这个企业年金是作为补充养老金发放给退休人员的，所以说建立企业年金的单位，那么在自己退休之后所获得的退休金待遇往往是比较高的 。
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其他网友观点我退休前是在一家央企工作，对退休金和企业年金有些了解 。
退休金是根据你的工龄和参加养老保险的时间和参保标准确定的，只要你活着，退休金可以一直按月领 。而企业年金是根据你退前的账户余额来确定的，领取的方式有三种，但不管哪种方式，领取的总额不能超过你的账户余额，而且还要交税 。
第一种方式是一次性领取，但一般不采用这种方式，主要原因是一次性领取要交纳很高的所得税，税率为百分之四十五 。
第二种方式为按月领取，六年内领完，税率为百分之三 。这是大部分退休人员的首选 。
第三种方式是按年领取，一年领一次，税率也是百分之三，与第二种方式一样也是六年内领完 。也有不少退休人员选用这种方式，前题是手头较宽裕，不等着用钱 。
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