超过50周岁的女性现在到公司上班，公司还能给交社保吗？
这个问题很有代表性，很乐意来和大家分享自己的观点 。
第一，从政策的层面来分析 。
按照目前我国的退休政策规定，男职工退休年龄是60周岁，女职工退休年龄是50周岁，女性灵活就业人员是55周岁 。按照相关的政策规定，超过50周岁的女性，如果作为在岗女职工，已经达到退休年龄，如果已经有养老保险基本账户，但是缴费不满15年的，可以由用人单位继续缴纳养老保险，直到缴满15年为止；如果还没有个人养老保险基本账户的，只要用人单位愿意签订劳动合同，建立劳动关系，也是可以建立养老保险基本账户的，只要建立了养老保险基本账户，用人单位就可以按照比例为其缴纳社保 。
第二，从办理退休的角度来分析 。
对于已经年满50多岁的女性，如果养老保险缴满15年，已经65岁以上，即使到单位上班，用人单位愿意为你缴纳社保，这个也是有限度的，50多岁可以聘用你，但是到了60岁的女性，除了专业性很强的岗位外，一般的岗位用人单位不会继续用，这就面临一个最终还要个人继续缴费的问题 。如果继续缴纳职工社保需要65岁才能办理退休，这对于65岁的女性来讲，是不太划算的 。
最佳的处理办法是，如果缴纳了一定年限的职工社保，可转入城乡居民社保，在60岁前可以一次性补缴并办理退休，这是最佳的选择渠道 。
总之，对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休 。从实用的角度出发，还是建议办理城乡居民社保比较好 。
其他网友观点
按照咱们目前的退休规定，女职工超过50周岁的就到了退休年龄，所以50岁以后还出来上班的，一种就是和单位签订劳务协议，一种就是返聘的，第三种就是申请延迟退休 。
上面所说的这三种，前两者都是不能继续缴纳社保的，因为根据社保系统的要求，如果普通女职工的年龄达到退休的要求就不能继续缴纳社保，社保系统会自动给你减员，拒绝继续增员，如果50岁还想缴纳社保的话，只能让单位在社保的系统里面为你做一个延迟退休，现在女干部是55岁退休，所以做一个延迟退休就可以缴费至55岁了 。
虽然到达50周岁继续上班公司不给你缴纳不属于违法行为，但是如果想缴纳的话也可以让单位为你办理延迟退休，但是这种仅限于高新人才，一般的普通基层职工估计单位都是不愿意的，毕竟基层的这种员工创造不来什么效益，做个延迟退休还要增大公司的成本支出，公司肯定是不愿意的 。
话又说回来，女士到达50岁就可以办理退休了，办理退休后一边领着养老金，一边在打工也是很不错的，为什么还要想着再缴纳社保呢？现在很多人想提前退休都想疯了，尤其是男士，熬到60岁才可以耶！所以能早退还是早退比较清闲啊！为啥那么想不开的 。
感谢阅读，欢迎添加我的关注！其他网友观点超过50周岁的女性，到公司上班，如果你是女职工的话，那么是交不了社保了已经，如果是女干部的话，是可以再缴纳5年的 。
下面为您详细分析 。
我国的退休年龄我国规定的法定退休年龄是女职工满50岁，男职工满60岁，女干部满55岁 。
并且根据劳动合同法，达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇的人员与用人单位是劳务关系，不是劳动关系 。
如果你是女职工，50周岁，到单位上班的，社保系统里就自动给交不了社保了，所以不是单位不给你交，是系统自动就交不上了，会直接显示此人员已到法定退休年龄 。
如果你是女干部的话，55岁退休，比如在企业的管理岗位工作的，那是可以再入5年的社保的，到55岁退休 。
如果你到50周岁，是女职工，社保未交满15年的情况您可以通过缴纳灵活就业社保来缴费至规定的年限来办理退休，领取养老金 。
如果你是在非户籍地缴纳的社保，社保未交满15年，有的地区不允许外地户口以灵活就业方式缴纳社保，那您只能在老家缴纳至满15年，不过大多数地区都是可以的 。缴纳至满15年后，办理退休手续 。
关于女职工和女干部的退休时间的界定比如山东省在（鲁劳社〔2004〕7号）中，明确指出在管理工作岗位上工作满10年以上的女职工，不管你是干部身份还是工人身份，退休年龄都按照55岁退休 。
在工人岗位上工作满5年以上的女职工，不论你是工人身份还是干部身份，退休年龄都按照50岁来退休 。
写在最后的话【超过50周岁的女性现在到公司上班，公司还能给交社保吗？】50周岁在公司上班，公司是给交不了社保的，因为已经到了退休年龄 。只能个人通过灵活就业方式，将社保未缴纳满15年的部分交齐后，再办理退休手续，领取养老金 。
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