试用期到底要缴纳社保吗？
入职就要买社保 。
其他网友观点感谢邀请，更感谢楼主的提问 。
楼主您好，试用期实际上是要交纳社保的，为什么呢？因为试用期也好非试用期也好，那么只要是工作单位和员工建立劳动合同之日起，30日内就应该依法为自己的员工交纳社保，当然这个劳动合同是包括试用期内的合同的，所以说很明显试用期是要为员工来交纳社保的 。
作为一家企业来讲，它的试用期有不同的一个期限，比如说有的企业的试用期有一个月，有的企业的试用期有三个月，甚至有的企业的试用期有6个月，那么这样一来的话，如果说在试用期内不承担员工的个人社保就会造成员工的个人社保发生中断的情形，对于员工本身来讲也是极为不公平的表现 。
所以试用期内根据劳动合同法的相关规定，那么在建立劳动合同的当月，实际上在30天之内就应该为自己的员工交纳社保，所以说它是包括试用期内来交纳社保的 。那么作为工作单位来讲，也应该无条件的为自己的员工尤其是新员工来缴纳个人社保，这是符合劳动合同法的要求 。
感谢阅读，请加我的关注 。
其他网友观点试用期单位要依法为劳动者缴纳社会保险 。
文章插图
用人单位为什么要在试用期为劳动者缴纳社会保险？
①《社会保险法》规定用人单位必须在与劳动者建立劳动关系之日起30日内为劳动者正常缴纳社会保险 。
也就是说，建立劳动关系超过30日不为劳动者缴纳社保就属于违法行为 。劳动者可以依法向社保局申请仲裁，由社保局责令用人单位为其缴纳社保 。
文章插图
②根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内 。”
由此可见，试用期是劳动合同期的一部分 。劳动合同期间应该享受的福利，试用期一样可以正常享受 。所以试用期也得为劳动者正常缴纳社保 。
【试用期到底要缴纳社保吗？】所以，综上所述试用期也属于劳动者维护自己合法权益的劳动合同期，只要公司给您签订的是劳动合同，或者只要您和公司存在劳动关系，公司就得依法为您缴纳社保，只要发现公司未及时给你缴纳，要及时向社保局反馈，依法争取自己的合法权益！
文章插图
推荐阅读
- 养老到底靠什么？
- 农村自由职业买养老保险为什么要补五年？
- 为什么要交社保、养老保险？有什么作用？
- 临时工，没劳动合同，非主动辞职。是否可以要求每满一年补偿一月工资的要求？
- 来这公司5个月没有签合同，也没有交社保，现在要降我的工资，能要补偿吗？
- 我在公司开车十一年了社保公司也没交过，我能要求公司补交吗？如公司不交我该怎么办？
- 七零后的我们要开始考虑养老问题了，大家准备怎么养老呢？
- 试用期对公司不太满意，该不该主动辞职？
- 家里又要交保险了，每年交时还是有些压力的，可否说说大家一年交保险的费用是多少吗？
- 试用期单位可以不缴纳社保吗？养老保险断缴有啥影响？