员工请了整月事假，当月没有工资的情况下单位怎么交社保？ _事假

这种情况比较少见，主要是一般公司不会给员工一个月事假，一般也就是十天半个月左右，病假另说，因为病假国家有规定的医疗期期限，这个不是单位能克扣的。

既然单位给了人家一个月事假，人家也是在职员工，按理说，单位应该正常缴纳社保，员工承担的部分从下个月工资里扣，单位承担的部分还是单位承担。这样也显得单位大度不是。

像这种情形，如果单位事先和员工说清楚，事假期间不出勤，无工资，社保费用需要由员工自己全部承担，我想员工也会同意，毕竟请一个月事假都准了，这单位已经很不错了。有些单位不能请长时间的事假，员工遇到棘手的事情，只能离职，等事情处理好了再入职。

反正，法律上对这块没什么说法，但是事假期间没有工资，这个法律上是有依据的。所以这种情形，还是以协商处理为好。

如果协商不成，我觉得单位就不斤斤计较了，毕竟你单位事先没说清楚，这次就这么过去，后面可以在人事制度里补充上相关规定，例如请事假多少天以上的，单位承担的社保应该如何处理等等。弄得太急，容易失人心。

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缴纳与交纳的区别。

缴具有被强制性，缴纳是履行某种义务或被强制性交纳。而交纳则没有强制性。

就社保而言，这是单位为员工应尽的一种义务，即单位为员工缴纳社保具有强制性。所以，题目中的“交社保”应该写成“缴纳社保” 。

单位如何为员工缴纳社保？

每个单位在所属区域的人社局，都有一个社保帐户。员工转正后，单位都会为其办理社保帐户，缴纳的基数和比例同时生成。

单位必须保证社保帐户中，有足够的缴纳金额。每个月到缴纳时间时，社保中心直接从单位的社保帐户中扣除，属于单位缴纳的部分进入社保统筹基金；属于个人缴纳的部分进入个人帐户。

也就是说，只要你的名字在单位的缴纳之列，社保中心不问你上班与否，照扣不误。同时，属于你个人缴纳的部分，也是由单位先行代缴，然后再由单位从你的工资中代扣。

你请了整月事假，当月没有工资，你与单位如何厘清帐目？

首先单位用人是有成本的，只要你与单位的劳动关系还在，那么单位就应该承担为缴纳社保中的单位部分。

至于单位为你代缴的个人部分，由于你当月没有工资，单位如何扣回呢？很简单，如果你是正式员工，从你下个月的工资中扣回就行了。当然，如果你不喜欢拖帐，直接把个人承担的部分，及时还给财务也行。

现在生活中，员工请整月事假的并不常见，除非是家中亲人外出求医或需求住院陪伴等。另外，单位也不喜欢员工长时间请假。所以，能有办法克服的就尽量克服吧。

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谢谢邀请回答：我来说说我所知道的：员工请了整月的事假，当月没有工资的情况下，单位怎么交社保？

【员工请了整月事假，当月没有工资的情况下单位怎么交社保？】事情是这样的：我单位一同事得了重病，很长时间不能上班，我们在去看望她的时候呢？她说：现在经济很吃紧，很多进口的药品医保也不报销，我用以前的积蓄付药

员工请了整月事假，当月没有工资的情况下单位怎么交社保？