如果公司不给员工缴纳医保社保，员工该怎么办？ _医保

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１　一般来说当企业单位和员工有雇佣关系存在，都需要给员工买职工社保，建立基本的医疗和养老保障，还有其他三险。并且是企业和个人共同参保缴费，企业缴费进入统筹社保账户，个人缴费进入个人社保账户。当企业员工辞职或者到了法定退休年龄，企业才能合理合法不给员工缴纳社保

２　现在社保已经并入税务局，对于社保保障制度落实有了更好的监督和了解完善，如果出现企业不给员工　买社保　，那么在社保支出费用这块，税务局也是可以查到的。对应员工来说，可以跟单位协商参保，解决社保保障问题，如果企业依旧不给买，那就通过劳动仲裁解决，

【如果公司不给员工缴纳医保社保，员工该怎么办？】综上：医保和养老保障　是我们社会保障规划的基础，一定要积极参与。

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如果公司不给员工缴纳医保，社保，员工该怎么办？该单位违背了劳动法律规定，不缴纳或者不按规定缴纳都是违法的。如果是农民工，或者个体门店的员工，这部分人流动性比较大，谈工资的时候就要求老板把社保和医保加到工资上去，然后我们再在老家自己缴纳。

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其他网友观点

谢谢悟空的邀请！

尤其是对社会保险即是需要每个企业及公司都是应该为员工缴纳的。至于该公司不给员工缴纳医疗保险？同样属于对劳动法所规定的条例，拒不执行劳动法，而不给员工缴纳医疗保险。

哪么对不缴社医疗保险，属于什么行为？当然对于这样公司及企业，同时可能出现在私营企业？而不是普遍现象，由于象这样的公司也许对员工即没有莶订劳动合同，也就是说，可能隐藏在边远地区，尤其是隐藏在部分乡村集镇，更为主要是当地的社保中心以及国税部分管理力度不够所造成的这种状况。

至于对公司员工不缴医疗保险，还存着一个问题？哪就是公司员工的社保观点不够明确，同时总认为只要做了农村医疗保险就可以了，其实对这样的观念是一个错误观念，尤其是面对社会保险的缴费工作是一项劳动法所负于给劳动者的一个合法权益，所以面对公司不能给员工缴纳医疗保险？可以通过劳动法所负于权利，给予先沟通协商，如果不能达成协议，可以通过司法程序进行仲裁解决！同时掌握好证据！个人观点，仅供参考！