疫情期间，公司孕妇的工资如何结算？ _疫情

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工生育享受98天带薪产假，其中产前可以带薪休假15天；难产的，应增加带薪产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加带薪产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天带薪产假；怀孕满4个月流产的，享受42天带薪产假。

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

其他网友观点

【疫情期间，公司孕妇的工资如何结算？】这个要怎么说啊，按国家规定肯定要发你工资啊，如果说现实生活中，每个人不一样，就比如我自己是个37周的孕妇，刚好今天公司发工资了，一分不少，不过我该做的事情做的，也跟领导请好产假了，再没多久休产假了。

疫情期间，公司孕妇的工资如何结算？