为什么工作了一年，公司还是以试用期工资帮我算的公积金？ _试用期

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尤其是面对我们的一些中，小型企业，面对用工制度的不够严紧，之所以出现了一些私营企业钻了劳动法的空子。尤其是对用工及如何监定试用期的时间以及对住房公积金的缴纳存在一定的差疑？

哪么究竞为什么会出现试用期一直未能改变呢？应该说，也许企业在你入职时已经为你订制了工资标准，至于对你为什么还在试用期，而不对你重新签订合同？至于对待这样的问题，劳动法有一规定，即工作年满一年，就可以认定为正式用工。其实对于你仅仅是等待第二年看看是否再给你加薪？还有就是要看你与用工单位所签订的一份劳动关系是怎么签订的？是否讲试用期几个月，另有没有附加条件？当然还要看怎么签订的？

哪么对于你的住房公积金又是怎么回事呢？因为住房公积金即是暂不受法律压缩，当然对公积金也是有具体规定，即按工资的比例1；1进行对接，也就是如果你的工资收入是1万元，哪么自己应该缴纳1000元，单位即应该为其缴纳1000元，然而这是普遍标准。

当然对于住房公积金的缴费？由于在劳动法确没有具体形成一定法律，至使各企业以及国企，央企的缴费，还有特种行业的工资分配存在着一定差疑，所以说尤其是对你的住房公积金的缴费，可能会出现按工资的实际数字而缴。当然出现象你这样情况也许不是你一个？

【为什么工作了一年，公司还是以试用期工资帮我算的公积金？】至于是否合符劳动法的规定，问题还要看你的用工合同究竞怎么样签订的？是否合法？也许对这样问题看来还不好说？个人观点，仅供参考！

其他网友观点

因为一年内不变

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据我所知，五险一金都是以上年个人平均工资(包括奖金、加班收入等等)计算当年应缴费额，不知现在有无变化，仅供参考！