文章图片
患病后不同意调岗 ， 被公司辞退了 ， 能要求公司赔偿吗？请看详细案例 ， 为你一一解答 。
案例是这样的：
田某于2019年12月7日入职某货运公司 ， 担任货车驾驶员一职 ， 双方签订了劳动合同 。 2021年4月15日田某在进行货运驾驶途中 ， 突发身体不适 ， 后经医院检查诊断 ， 确诊为高血压 ， 医生建议其注意休息 ， 定期吃药 ， 并出具疾病证明书 。 田某按照医嘱休假后回到公司 ， 公司根据其病情提出了对田某调岗的方案 ， 田某认为调岗不合理便不同意 ， 货运公司以其不服从分配为由 ， 于2021年6月15日作出解除劳动合同的决定 。 田某为此要去货运公司承担违法解除劳动合同的赔偿 。 后协商无果 ， 田某为赔偿金事宜 ， 于2021年8月2日向劳动仲裁委提出仲裁申请 ， 要求货运公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6万元 。
田某的主张是否能够得到劳动仲裁委的支持呢？更多案件细节请看下面详细分析：
1、货运公司进行了第一次调岗协商 。 田某于2021年4月15日突发高血压 ， 休病假后返回原岗位工作 ， 驾驶货车一天后 ， 经单位医务室检测其血压 ， 仍然是高血压状态 ， 货运公司得知后 ， 经单位领导综合考虑 ， 认为田某的身体状况对长时间驾驶客运货车存在重大安全隐患 ， 随即与田某协商 ， 田某不再驾驶货车外出二调整其其从事调度工作 。 调整后的岗位 ， 劳动强度明显低于原岗位 ， 公司还承诺不降低其工资待遇 。 但田某不同意 。
2、货运公司进行了第二次调岗协商 。 货运公司见田某不同意第一次调岗 ， 综合考虑公司需要及田某的身体状况 ， 又提出让其从事内勤工作的岗位调整方案 ， 田某还是不同意 。
3、田某无故缺勤不到岗 。 经过两次调岗协商后 ， 田某还是不服从公司的调岗安排 ， 田某对单位两次提出的岗位调整方案均不同意 ， 消极对抗 ， 无故缺勤 ， 公司多次通知其到岗 ， 田某仍拒绝到岗 。 2021年6月15日与田某解除劳动合同 。 劳动仲裁期间 ， 公司还提供了岗位调整通知、出勤记录表、未到岗通知等证据 。
结果：劳动仲裁委认为 ， 货运公司从安全生产的角度 ， 结合医院证明、田某的身体状况三方面综合考虑 ， 调整田某驾驶员岗位工作 ， 目的是让田某身体进行休息 ， 田某不服从安排且拒绝上班 。 货运公司解除田某劳动合同并无不妥 ， 对田某主张的赔偿金请求不予支持 。
特别提醒：
在实际用工环境过程中 ， 用人单位调整劳动者岗位的现象较为常见 ， 用人单位对于职工的岗位安排有一定的自主权 ， 对于患病职工 ， 用人单位可以对其另行安排工作 。
本案例中 ， 田某作为货车驾驶员 ， 因工作性质特殊 ， 身患高血压继续从事原岗位工作存在较大安全隐患 ， 单位在不降低田某的待遇的情况下 ， 充分考虑到安全生产及田某的健康因素 ， 与其沟通并提供岗位调整方案 ， 合法合理 。 田某在不同单位的调岗的情况下 ， 消极对抗 ， 私自缺勤 ， 经单位多次通知后仍拒不到岗 ， 应自行承担因无故缺勤而导致被单位解除劳动合同的不利后果 。
【患病后不同意调岗，被公司辞退了，能要求公司赔偿吗？】好了 ， 本期分享就到这里了 。 感谢您的阅读 。
附录：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ， 用人单位经与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 ， 并应采用书面形式 。
2、《劳动合同法》第四十条的规定 ， 依法可以调整员工岗位有以下几种情况：
（1）劳动者患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。
推荐阅读
- 36岁女子求职被怼：36岁来碰瓷公司
- 36岁女求职者遭到招聘者连番呛声，气得睡不着觉
- 全球年纪最大的卡车司机，90岁高龄70多年驾龄，从未发生事故
- 开到了路口中央，才发现闯红灯了，司机怎么做才能不扣6分？
- 力拼市场最豪华电动MPV，极氪009公布正式售价引起骚动
- 揪心！小男孩从电动车上摔下，不幸被车辆碾压~
- 上门入赘女婿难做人？福州一女子家出别墅做婚房，让男友拒绝了
- 抓拍违章的摄像头，被拍1次至少罚200元，你知道它的成本多少吗？
- 浙江宁波，男子在软件上联系一辆货车运送一批食品