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“素质这种东西 ， 需要有 ， 但却不是人人都有；透过现象看本质 ， 这里是缺舟也渡人”
无论是工作 ， 还是生活当中 。
带有攻击性的侮辱别人 ， 只能显现出自己的素质低下 ， 让人看不上眼 。
可以理解有些人的生活当中曾经遭遇相关的挫折或者伤害 。
看不惯很正常 ， 但是肆意攻击别人 ， 那就显得心眼和格局小 ， 且想法不成熟 。
01 36岁的求职者
杭州的刘女士今年36岁 。
于本年度6月份离开了前公司 。
其实在前公司刘女士干得也不错 ， 坐到了人力总监这个位置上 。
月收入可以达到3.5万元左右 。
不过因为身体以及公司项目需要更换地点等因素 。
刘女士选择了辞职离开 。
之后 ， 她进行了网络求职 ， 并填写了自己的求职简历 。
求职期望是“人力资源总监或者是联合合伙人” 。
期望薪资提出“每月3.5万-5万” 。
02 连番的呛声
很快刘女士就收到了一家公司的联系 。
本以为是个机会 ， 没想到却是一场委屈的对话 。
根据刘女士的截图和说法来看 。
对方进入之后 ， 上去就劈头盖脸的说道 。
“什么时候电商人力资源也能来合伙了啊？”
“36岁来碰瓷公司？”
这着实是让刘女士心里委屈和气愤 。
除了质疑求职方向 ， 还有刘女士的职业技能 。
可能是刘女士回复了一句 。
“自己不懂的东西 ， 请不要胡乱评价 ， 只会显示自己认知低” 。
让对方有些在意 ， 于是连番呛声输出 。
“降低员工工资来控制成本 ， 是个人都会干 ， 我能用10万200万的项目 ， 你可以吗”
“商务资源没有的 ， 策划能力不懂的 ， 技术落地不行的”
其实 ， 这些话 ， 还是挺影响刘女士的 。
毕竟她也有多年的人力资源工作经验 。
对自己的职业技能也很有相信 ， 而且投递简历本身也就是试一试的想法 。
因为她自己也有要创业的打算 。
结果没想到有这么一出 。
03 维护自己的权益
这件事让刘女士气得晚上睡不着觉 。
但毕竟也是一个有着多年社会经验的成熟人员 。
刘女士选择了自己认为比较合理的方式来维护权益 。
向平台APP对该公司进行了投诉 。
此外 ， 也已经向法院提起了诉讼 。
要求对方道歉和赔偿 。
04 全面了解 ， 综合评析
说实话 ， 求职APP或者说是求职平台 。
更像是一个渠道 。
给了求职者和招聘者双方一个遇见的机遇 。
而公司简介和需求 ， 以及求职者的简历 。
则是一个初步的筛选 。
本身选择就是双向的 。
如果觉得有意向 ， 那么完全可以进行进一步的沟通 。
如果没有意向 ， 或者说是觉得别人有些夸大 。
那完全可以置之不理 。
毕竟 ， 两者不是分属关系 ， 再说了也没有什么角度可以随便批评和评论一个陌生人 。
举个例子 ， 人家求职者或许他什么技能都没有 ， 学历也不高 ， 然后简历是月薪十万 。
这是个人的一种诉求 。
公司可以不用这种妄自菲薄的人 ， 但是看见之后自己心里不舒服 。
上去对人家一顿输出 ， 教导人家所谓的“人生道理”和“求职规则” 。
这是不是没啥道理？
到底是善意的提醒还是言语的讥讽 ， 以及情绪的攻击和宣泄 。
我相信大家都有着自己的看法 。
公司和个人在求职中 ， 都有认不清自己定位的时候 。
谈得来 ， 就谈两句 ， 谈不来就无所谓 。
又不是一种捆绑的买卖 ， 只是萍水相逢的试探 。
咄咄逼人 ， 可能只是会让自己的评价降低 。
【36岁女求职者遭到招聘者连番呛声，气得睡不着觉】这是对于求职、招聘双方来说的 。
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