大家都收到公司的降薪了吗？谈谈你们是怎么被降薪的？
【大家都收到公司的降薪了吗？谈谈你们是怎么被降薪的？】
我们公司还不知道什么时候才能复工，比起那些已经复工但是被降薪的员工，我们似乎更惨一点 。
身边复工的朋友的比例占到了50%，这50%里，降薪的人只有两个，可能是我统计的样本太小，就不报比例了，来说说这两个个案，以及我对降薪的看法 。
一个不幸在新潮传媒工作的朋友 。可能有人已经听说过这家公司了，复工的第一天，新潮传媒就发出了裁员500人的通知，高层领导降薪20% 。
我这个朋友比较幸运，不在裁员名单里，也不是高层领导，那他就什么都不影响了吗？并不是这样的，他虽然不是高层领导，可是也是地方分公司里的一个小领导，降薪是在所难免的 。
小领导也很难做啊！
绩效奖金全无，比降薪还难受的朋友 。还有个朋友在一家线上旅游平台工作，他们的工资组成是基本工资加奖金 。去年基本公司7000，奖金的话看业绩，有的时候业绩好，能拿四五千，业绩不好就一分钱没有 。但是基本上，大家平均每个月能拿到两三千吧 。
现在虽然复工了，公司也没提降薪的事，毕竟是很正规的公司，不大好逼迫员工降薪，但是所有人都心知肚明，第一季度的奖金全部泡汤了 。基本上应该没人能拿到奖金，旅游业如此低迷，根本完成不了指标，完成不了指标就一分钱奖金都拿不到 。这也是无形中的一种降薪 。
比起直接降薪，更多人是拿不到绩效奖金，也相当于降薪 。从《劳动合同法》角度来看，公司是不能单方面决定降薪的 。有的公司可能是发邮件告知员工，虽然是以商量的口吻，但是在那样的环境下，大部分员工还是会确认同意的 。确认同意之后，公司就没有法律风险了，就相当于公司与员工协商之后，与员工达成了降薪的共识 。
很少有员工真正能为10%-15%的降薪跟公司正面刚吧，公司也是抓住了员工的这种心理，其实也是挺可恶的 。
但是更多的公司，还是会从正面规避这种风险，毕竟这种直截了当的降薪会让员工对公司产生不满情绪，甚至会觉得有点寒心 。所以更多的公司会从绩效奖金这个角度出发，停发绩效奖金 。这样既能达到降薪的目的，又可以让员工的接受程度更高 。
良心的公司，可以在公司恢复正轨之后，再通过多发奖金的形式把员工之前少发的绩效奖金补回来 。有来有往，才能真正让员工觉得这是家信得过，并且愿意付出的公司 。
总结：将心比心，员工也能在一定程度上理解企业降薪的做法，但是企业如果手段太直接，做的太没有人情味，也会让员工寒心 。希望企业能够用更加温和的手段，而且不能让领导和员工在降薪的比例上“一视同仁”，一定要区分出领导和员工的降薪比例，领导带头降得更多，员工少一些，这样也能让员工更加信服 。
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我倒没有收到降薪的通知，不过我知道这件事在全国很多企业都开始真实上演 。
先给大家说个前几天网络上讨论的新闻：
2月17日，网络上疯传一份诺亚财富向全体员工下发的全员战“疫”倡议书 。
倡议书中提到，公司当前(特指2月和3月)原则上不主动裁员，在此期间所有员工(含海外)每月有5个工作日无薪休假 。
同时，三位董事主动将薪资降为零，A+类核心管理层按照60%领取薪酬，A类高管按照70%领取薪酬，海外高管提请无薪休假 。
对此，诺亚财富相关人士也证实了该倡议书的真实性 。
疫情之下，当企业熬过了倒闭，熬过了裁员，降薪似乎成了“活下来”的唯一选择，不得不说，这也算是一种无奈了 。
下面，就这个话题，我个人再说几点看法，仅供大家参考 。
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一、降薪，也许是疫情下企业过冬的现实途径
一复工，就碰到被企业降薪，这个滋味谁都会不好过 。
但是换位思考下，疫情对企业的生产经营影响那么大，企业能坚持不倒下，不裁员就已经非常不容易 。
也许换作你是老板，搞不好为了保住自己既有资产，干脆解散了这家公司都可能 。
降薪，对企业来说至少有以下两个好处，来帮助自己渡过难关：
第一，可以降低成本
除了制造型的企业，许多中小服务性的企业，最大的成本就是人工成本这块了 。
比如我以前在事务所工作过，房子是公司早年就买下的，除了物业管理费、水电费、办公设备等费用，其他大部分的费用都归属于人力相关成本，最常见的包括工资、奖金等，以及人员产生的差旅费用等 。
还有要特别说明的是：企业的社保是跟着工资基数来缴纳的，工资降低了，企业的社保负担也会更轻，公积金同样也是这个道理 。
第二，维持经营所需要的现金流
成本降低了以后，就意味着企业的现金流有了一定程度的保障，这毕竟是个此消彼长的关系 。
复工后，如果企业希望尽快恢复元气，必须要依靠现金流，否则现金流断了，想要翻身就太难了！
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二、怎么降薪，企业可以和员工商量着办
企业要对员工降薪，方式有很多种，最常见的为以下两类：
第一种，企业可以单方面给员工降薪，这也是最暴力的方式 。
我有个朋友，上周刚复工，也是被企业通知了降薪 。她说对这件事，事先完全不知晓，也就是第一天上班过去，老板直接和她们亲口说明的 。
朋友很伤心，说这个老板太不厚道了，不打招呼就这么干 。
我也只能安慰她说：也许老板是希望你们过好这个春节长假，不让你们宅家都不安稳吧 。
但是，企业单方面给员工降薪，对企业管理者来说，也是存在隐患和风险的，毕竟薪资是属于劳动合同约定的内容，如果违背了合同条款，员工也会有所争议 。
第二种，企业是与员工协商进行降薪，这种方式我认为相对还比较人性化 。
就和这个话题中网友所言的，年初降薪，到了年底企业经营有所恢复了再补足给员工，这种方案也许会得到广大员工的认可 。
毕竟双方都不容易，企业要生存，员工也要生活，先确保企业活下去，再保障员工的利益，双方都做出一些妥协，才是真正的共度难关 。
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三、这个年头，只拿“死工资”的人恐怕会很惨
失业、裁员、降薪，这三个词，我相信是这次疫情下非常高频出现的职场词汇 。
对于依赖平台，只有一份“死工资”的职场人，面对这场疫情是很被动的 。
因为自己没有其他的途径去赚钱，单位效益不景气，只能降薪，可自己的房贷、车贷这些一分钱都不会少，相当于生活质量打了折扣 。
《锵锵三人行》中，窦文涛曾讲过这样一个故事：
曾经，他对金钱的态度很高傲，哪怕广告主开高价请他去拍广告，只要他认为那个广告有损自己的形象，就不会去接 。
有一段时间，他还以自己坚持了“底线”而感到非常骄傲 。
可后来窦文涛母亲的一场大病改变了他的想法 。
那时候，窦文涛母亲因中风住进了重症监护病房，每天花的费用都很高，单靠窦文涛的积蓄根本坚持不了多久 。
为了能让母亲的病好起来，他接广告、客串电影、做节目导师，甚至拍婚礼上的祝福视频……
能多赚点钱，就是多几天母亲的命 。
其实，现实生活中，这样的例子非常多 。你只靠一份“死工资”，想要这一辈子安稳无忧，已经越来越没有什么保障 。
面对这种情况，我给大家几条建议：
第一，尝试做点副业，这年头“副业刚需”已经是成年人的自觉，鸡蛋不要放在一个篮子里，你的生活会更有保障 。
第二，学会理财 。理财也是增加你收入的途径之一，比如炒股、基金、信托、银行存款这些都是可以考虑的 。
第三，加强学习，不断提升自己的能力 。这个年头，没有稳定的工作，只有稳定的能力 。
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写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助 。
作者：丁路遥知事，公众号：竹节先生 。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导 。欢迎点击关注我 。其他网友观点表弟公司原来通知2月10日复工，后来因为各种原因，又推迟至2月17日到岗上班，其中2月10日至2月17日在家办公，薪资减半 。其实公司也没布置什么任务，而是让大家学习，然后写写心得，所以大家对薪资减半也表示理解 。只是2月17早上去复工后，结果中午过后就回来了 。家人不理解他为啥只上了个半天的班，表弟就如实说，上午领导召集大家开会，因为疫情公司业务影响很大，只能降薪或者裁员，对于裁员的同事，无论工龄多少，一律补偿一个月工资，留在公司的同事半年之内，领一半的薪资 。家人很不解，明明表弟在公司表现的挺好，也矜矜业业上班，怎么被裁的是他呢？表弟说公司很多同事都已经有家庭，上有老下有小，自己未婚还年轻，只要相信自己的能力，等疫情过后再出去找工作也没啥问题 。
家人中有说他傻的，干了那么久，几年经验白白积累了，赔偿也算比较少，不过也有人夸他自信，还重情重义，能够在困难时期理解公司的难处 。对于家人的意见，表弟还是有自己的想法，他觉得可以趁这段大把的空闲时间好好学习，升级自己，这样即使出去找工作，也能提高筹码 。
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表弟的经历，只是现在疫情期间很多公司无奈做出选择的一个缩影 。疫情当前，很多企业，尤其是中小企业，受困于房租、人力成本及贷款压力，为了自保，都会通过一些手段让企业继续活下去，目的很明确，就是在没有收入的前提下，减少支出 。给员工降薪就是减少支出的一个比较直接的手段，具体如何降薪，不同企业方式略有不同：1.员工薪资减半，核心高管零薪资 。有很多企业，为了所有员工和公司一起患难与共，公司领导带头无薪资坚守上班，而其他员工减一半，这样对于很多人力支出比较高的企业，能够暂时渡过难关 。2.所有员工统一发放生活费 。有的公司，为了展示在公司危难时刻，能够一律保持公平，所以统一发放2000～3000元生活费 。统一发放薪资，可以让很多没有更多意见，更加心无旁骛把重心落在工作上 。3.所有员工在几个月之内没有收入 。一般来说，这种方式比较少，一些中小企业这样操作的概率会比较大，因为人员少，甚至很多人都是和老板一起创业打拼过来的，老板沟通起来更方便，很多员工也会毫无怨言执行 。总之，疫情期间，因为业务受到很大的影响，企业没有任何收入，但支出依然很大，很多企业为了在疫情期间能够保命，只能选择降薪，但是大部分企业也都承诺只要疫情过后，企业恢复生产，一旦收入恢复后，薪资会照常补回 。疫情当前，企业不易，老板很难，一起共渡难关，企业赢，员工才有更好的机会发展 。希望疫情尽快过去，一切恢复生产！希望我以上的分析对你有帮助！欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长 。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】
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