同岗位同事不断地建议我辞职，说没前途，我该不该听？
同岗位同事不断地建议辞职，说没前途，我们要不要听？
对于这个问题，我们要有自己的主见，辞不辞职不是要听他人怎么说，而是要看自己的实际情况 。
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首先，我们要问一下自己为什么要辞职？如果仅仅是因为同事的劝说，那不用想了，好好的上自己的班，随他怎么说吧！
其次，如果自己真的有辞职的想法，那我们就要考虑一下辞职有哪些利和弊，我们需不需要辞职 。
1，工作前景 。既然想换工作，我们就想要更进一步 。那我们六要先看一下自己现在的工作前景，也就是前途如何，是否还有发展空间 。如果辞职进入一个新的企业会不会有更好的发展 。
2，自己辞职以后能否找到下家，自己是否有能力胜任新的工作 。我们要清楚自己的能力，最好在辞职之前找好下家，以免辞职以后陷入失业的尴尬境地 。
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3，辞职以后进入一个新的单位，我们一切都要从新开始，结交新的同事，适应新的环境，甚至需要接触一个新的领域，对此自己是不是做好了准备 。
4，工资待遇 。辞职进入一个新的公司，我们能否获得较高的工资待遇 。越跳工资越低的人，并不是少数，我们不要让自己也成为其中的一个 。
5，换工作之后，交通是否便利，能不能更好的照顾家庭 。如果家庭和事业不能兼顾，我们要做好自己的选择 。
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这样，想清楚我们想要的是什么，我们才能够做出我们的选择 。
【同岗位同事不断地建议我辞职，说没前途，我该不该听？】如果最后我们没有辞职的话，对于同事的劝说可以选择倾听 。或许，他曾经想过辞职，有过更好的机会，但是他没有能够抓住 。所以，现在塌只是想找一个对象，倾述一下，让自己得到释怀 。
其他网友观点
【职友圈老金】建议：不听！为什么说不听你同事的怂恿呢？也许这个怂恿是打了双引号的 。这里不去推测你的同事是否存在阴谋论，只建议题主你先问自己3个问题：
你到这家公司上班是自愿的，还是被逼的？
一份工作有没有前途，不是你同事说的算，而是你自己要分辨
你辞职后如果没找到工作，这位同事能给你发生活费吗？
相信你自己回答了上面3个问题后，相信你自己会有正确的选择 。
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下面先看一个故事：
有一个大学生入职后，一个中年大姐开始有事没事的就和大学生说：“哎呀，你看你，名牌大学毕业，到我们这种小公司来，真的是屈才了 。”大学生听完后笑笑没说话 。
第二次，公司发福利，该大姐又和大学生说：“你看我学历不高，拿这些就算了，你一个名牌大学生，拿的和我一样，哎，看来上大学真是浪费父母的钱 。”大学生心里觉得有点对不起父母 。
第三次，公司发年终奖，该大姐又和大学生说：“真是越发越少，这点钱连婚纱照都拍不起 。”大学生心想也是啊，这以后结婚怎么办 。
第四次、第五次，终于有一天，大学生觉得自己在这家公司太委屈了，干脆辞职找个高大上的工作 。结果大学生不停公司领导劝阻，依然辞职 。
几个月后，大学生已经几个月没工作了，有一天，在超市碰到大姐，生气的对大姐说：“都怪你，劝我辞职，现在我都几个月没工作了 。”
大姐听完后说到：“你这么大的人了，没有自己的主见吗？别人说什么就信什么啊，还名牌大学毕业呢 。”
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如何分辨一家公司有发展前途
一、行业层面
满足刚性需求的行业比如说：衣、食、住、行、医疗、教育等
行业现金流是否健康比如说：是否是需要不断贷款才能运营；是否是有大量的资金压在货款上；是否存在尾款结算难的情况 。
行业是否正规，还是有擦边球现象有的行业看似赚钱，但基本属于走钢丝，比如有的老年人高价保健设备，虽然暴利，但有欺骗之嫌 。
二、公司层
产品是靠“跪着”卖出去，还是“站着”卖出去这方面基于行业刚性需求，日化用品等重复消费类大多“站着”销售，唯一区别是自身品牌宣传能力好坏 。企业服务类大多“跪着”销售，比如：办公设备、企业网站建设等 。
公司员工是积极向上，还是摸鱼混日子比如：看公司大多数同事对待工作是精神饱满，积极主动；还是大多数同事整天无聊八卦、怨气满满 。这里有个小细节，就看发工资后，大家的表情，如果都是不满情绪，那就有问题了 。
晋升体系是否正规比如：入职后看是否有专门的企业文化培训，岗位技能培训；是否有书面的晋升制度；大公司和小公司唯一的区别就是，大公司有专人负责这方面，小公司可能是老板或者主管培训 。
三、薪酬发放是否正常
公司从不拖欠工资，尤其快过年，当月工资能年前发放 。
逢年过节有一定的福利年终奖最少是按一个月基本工资发放有一个小细节：效益好的公司发薪日，大多在每月10号左右 。
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总结
总之一句话：一个公司有没有发展，不是听同事怎么说，而是要自己去观察，就好比开头的故事中，最后那个怂恿大学生辞职的大姐说的那句——一个成年人，要有自己的主见 。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
如果我的回答帮助到你，可以关注@职友圈老金 。共享职场生存、晋升技巧、副业实战经验 。其他网友观点我之前有一位下属就喜欢做这类似的事情，他自己没什么本事，但就是见不得比他有本事的人比他混得好 。
他最喜欢做的一件事情就是挑拨离间，比方说某位同事受了委屈，或者被领导骂了，他不仅不会安慰这位同事，还会怂恿他与领导对着干或者离职 。
后来，这位同事经过我的一系列思想教育与洗脑，他选择了离职 。
在工作中，一定要具备明辨是非的能力，因为在这期间难免会遇到一些心怀不轨的同事，他们很有可能是嫉妒或者羡慕你的才能，也极有可能是看不惯你的出众以及为人处世 。
面对恶意的劝解与建议，最好的方法就是一笑了之，你可以搪塞敷衍他，但一定不要当面拆穿或者拒绝对方的不怀好意，做到心中有数就行 。
还有一类同事，他们是真心的为你好 。
就好比我刚步入职场那会就遇到了这样一位同事，因为我的能力比较出众，很快就被提拔为管理层，但由于这家用人单位并没有太大的发展空间，而且内部的局势有些混乱，几个人合伙开的公司，基本都在管 。
这时候这位同事对我说，以你这么强的本事，应该有更好的发展前途，而不是在此浪费时间 。他说的是实话，我之所以留下来是因为我是一个有情怀的人，即便这样，我还是决定离职，毕竟老板都参与管理并不是一件好事 。
果不其然，我离开没多久，这家用人单位便彻底解散 。内部矛盾激发，几位合伙人各自撤掉了自己的股份，从此各奔东西 。
也就是说，并不是所有的建议都是恶意的，有些建议依旧是善意的，所谓当局者迷旁观者清，有时候，别人比你自己更能看清自己 。
回到问题中来，同岗位同事不断地建议我离职，说没前途，我该不该听？
该不该听可以结合以下几点：
一、你是否有本事有能力如果你有本事有能力，而在所在的用人单位又不能得志，或者根本没有发展空间，那么你可以先找领导表明你的心思，如果没有升职空间，直接可以选择辞职 。
如果你并没有本事，那么就得衡量你辞职之后适合做什么，能做什么 。如果不能找到合适的工作，就不要听取建议 。
二、同事的为人是否真诚既然和你同岗位的同事，那么多多少少都会对对方有所了解 。
对方为人忠诚，你可以结合自身处境衡量是否需要辞职，对方如若不忠诚，奸诈狡猾，那么则可以完全不用听取建议，不过表面工作一定要做足，以免得罪对方，对自己不利 。
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