公司里的很多人，宁肯把精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，你怎么看？
朋友老赵在公司里是高管，他发现公司有个部门主管竟然在做副业，他马上喊对方来办公室，骂了一顿 。
结果主管说，因为要供房供车，父亲又患病，经济压力比较大，才不得已在朋友的介绍下做副业，减轻经济压力 。
老赵心一软，就让对方做好部门管理先，晚上回去再慢慢做副业 。
结果也不知道这事儿给传出去了，而且变成“公司领导同意大家发展副业”，接着老赵发现在部门主管的影响下，公司不少员工都明目张胆做副业 。
于是，他就这事开个会议，把主管给开除了，并对做副业的员工提出警告 。后面专门挖了个有经验的主管过来，把部门好好整顿一下 。
随着“斜杠青年”的发展，很多职场人士都在暗地里开始尝试发展副业，对公司管理来说，要完全禁止有很大的难度，有些公司甚至默认员工做副业，这对公司来说绝非好事 。
在一家公司里，如果有很多员工都在发展副业的话，那么说明公司的管理或者发展出现了一定的危机，管理者应当有一定的敏感度 。
而作为员工，如果所在的公司里有很多同事在发展副业，那么说明在公司的发展有限，应当考虑是否要换家公司了 。
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一、公司大部分员工都想发展副业，说明公司薪酬收入和发展都十分有限
员工想要发展副业，主要有两大需求：
公司的薪酬发展满足不了其经济需求，存在比较大的经济压力，所以希望通过发展副业来提升经济收入员工在正职工作上受挫，看不到岗位晋升的可能性，职业发展受限，一方面想通过副业发展来摸索职业发展的另一种可能性，另一方面则是寻求职业发展的退路，避免随着年龄增长被淘汰，失业后找不到工作 。如果公司大部分员工都在发展副业，而不专心工作，这背后反映出来的，就是大部分员工在公司里的薪酬收入和职业发展都很有限，因此他们只能通过发展副业来满足 。
从公司管理的角度，就要分析公司的薪酬制度、激励机制和职位架构、晋升机制中，有哪些制度需要改善，在完善之后，加强对员工的管理，让员工有心思回归到正职中 。
二、公司很多员工在发展副业，说明领导管理宽松，工作氛围消极，公司发展有限员工在公司里宁肯将精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，说明三个情况：
员工的工作量不大，工作时间很空闲，以致于很多员工都有时间去做副业，这是团队分工管理的问题 。公司的管理制度太宽松，员工就算明目张胆做副业也没有收到约束或问责，以致于越来越多的员工也去做副业，而忽视正式工作，这个公司管理、问责制度不够完善 。公司的团队工作氛围很消极，以致于大家对正职工作的兴趣不大，而更愿意投入到自己更感兴趣的副业工作中，这是团队凝聚力不够，管理者调动不起团队的工作积极性 。出现这三种情况，就说明公司存在很大的管理问题，而当前的中层管理者在管理上也有很多不足，这些都将造成一种结果：公司的发展会很有限 。
因此，公司必须制定完善的管理制度，问责制度，最好是更换掉现有的中层管理者，招一个更有经验、管理能力强的中层管理者，加强对团队分工的管理，让员工“有事做”、“积极做” 。
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三、职业第一阶段应专心发展正业，正业发展受限时，再考虑发展副业
最后，我们从个人的角度来看这个问题 。如果我们进入了一家，很多员工都在做副业，而忽视正职工作的公司，那么最好的方法是，换一家公司 。
尤其是作为职场新人，还处于职业发展第一阶段，我们最重要的任务是学习积累自身在职场上的核心竞争力，包括有用的经验、专业技能、通用能力等 。
在这个过程中，我们除了专心投入工作，还需要利用晚上或业余时间去填充学习，让自己成长更快 。而副业会占用我们太多的时间，即使是晚上做副业，也只能消耗个人成长的时间，从长远发展的角度来说，更为不利 。
当我们发展到职场第二阶段（一般是30-45岁），在正业发展受限时，发展副业才是更好的选择 。因为这个阶段我们的竞争力下降，正业发展一旦受限，要突破发展会更加难，而副业可以作为职业发展的第二条路 。
最后要说的是，一家很多员工都在发展副业的公司，给我们带来的个人成长和发展十分有限，留太久不会有好处 。
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其他网友观点
【喵冉观点】很多人不愿专心工作，把精力放在所谓“没有任何希望”的副业上的原因有三：一、寻找精神上的认同感，增强对自我价值的认知；二、经济上规避风险，为自己的事业留出余地；三、打破事业的天花板，探索无限可能 。
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一、精神上：寻找事业的认可感
在社会心理学上有一种现象叫做“马太效应”，即强者越强，弱者越弱 。
心理学家认为马太效应分为两个方面的影响——积极效应和消极效应 。积极效应是指一个人在事业上受到的认可越多，他在事业上的表现就越出色 。而消极效应则是说一个人受到的质疑谴责越多，表现会越来越糟 。
根据这个理论，我认为这么多人把精力放在副业上是为了寻找事业上的认可感，从而增强对自我价值的认知 。
（一）、 在职场上的有心无力有这样一个故事，佛祖派唐僧取经团队去往西天取经 。在加入团队前，孙悟空单干是齐天大圣，可以脚踹玉帝，打翻天庭，无神能敌；猪八戒是前天蓬元帅，高老庄一霸；沙僧是前卷帘大将，流沙河大BOSS，可以轻易吃掉唐僧的白龙马的那种 。
而加入团队后，孙悟空是团队二把手，战斗力明显被削弱，甚至打不过各路神仙的坐骑、仙童；猪八戒经常给领导打小报告，并随时拖团队的后腿；而沙僧是苦力担当，危机来临的时候，只会向二把手呼救“大师兄，师傅被妖怪抓走了” 。
就这样，二把手还经常被肉眼凡胎的领导指责，甚至被念紧箍咒；八戒因为试图违反团队的规章制度，被公司上层联手惩罚；而沙僧则一点存在感都没有 。
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在职场中，个人要为团队让步，纵使你有多大的本事，也要顾及整个团队的利益，光芒太盛可能会引起别人的不满，做的一般又觉得埋没自己的才华 。
同时自己的付出极有可能得不到相应的回报，好像是自己做的好，领导也不会多么赞赏，自己做的一般，领导也不会多么训斥，得不到别人对自己的认可，时间一长也就麻木了 。
职场是一个巨大的利益链，所有人都可能无意中挡了别人的路，我们在做好本职工作的同时，也要实时防备被别人下绊子，要打好和同事之间的关系，还要注意领导的态度，经营工作上的关系可谓是心力交瘁，更别提再努力获得工作上的认可了 。
这么一番操作下来，实在是有心无力 。
（二）、在副业上的自我实现感所谓“副业”，其实可以理解为自己经营的事业，不论是做微商、代购还是自媒体，都是一份自己付出努力可以获得直接认可的、属于自己的事业，哪怕这个事业“没有任何希望” 。
这无关于钱财，这个事业主要追求的是精神上的满足 。比如自媒体，写的文章或做的视频被别人喜欢，别人的浏览，点赞，评论，转发都是对自身的鼓励和认可 。
再比如做微商、代购，哪怕一个月只卖出一件商品，都是自己能力的体现，是自己用心经营的事业 。
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这些都会给我们反馈一个信息：我们能行，我们付出可以得到认可，而不是全力的做一件事情水花都没有，认可不但不会有，甚至还会因为一点点的瑕疵被上级训斥 。
所以，做副业的一大原因就是追求自我的实现感 。
二、经济上，开拓第二条路规避风险（一）、工作收益的不确定性工作收益本身就具有极强的不确定性，这与公司运营的好坏、个人绩效、经济形势等等都有很大的关系 。
经过这次的疫情，更加强了这种不确定性 。当一些无可避免的事情发生后，公司发不出工资来，那么年轻人的花呗、白条，中年人的房贷、车贷、信用卡，可能会全面崩溃 。
对于大部分来说，工作不仅仅是给自己找个事情做，更重要的是，通过工作给自己一个相对适宜的生存环境，然后再去寻找自己的价值 。当我们连饭都吃不上的时候，其他的都是空谈 。
（二）、开辟副业规避风险开辟副业不仅可以在我们获得正常的工资收入时，为我们增加一点“零花钱”，缓解一下经济压力 。更重要的是可以在我们的工作收益得不到保障时，提供第二条路规避风险 。
如果因为公司效益不好而被裁员或者我们想跳槽换工作的时候，副业可以在我们找到下一份工作时提供整体的经济支持，从而为我们留出足够的空间和时间去评估自己要找一份怎样的工作 。
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可以说，它也为我们提供了裸辞的底气，增加我们事业的自信 。
三、探索自己事业发展的无限可能现实生活中总有那么一些不满足现状，一直努力的去跳出自己的舒适圈的人，为自己的发展探索无限的可能 。
很多人做现在的工作并不是说自己多么热爱这个工作，多么看好这个行业，只是纯粹的为了吃饭，为了生存 。那么如果有机会可以试试最符合你的期望值的工作呢？
我有一个之前在国企单位工作的长辈，其工作量和待遇与众多事业单位类似，活很轻松，待遇很一般 。
直到有一天，他偶然接触了程序开发，事情便一发不可收拾，下班之后有空就学习研究 。后来他开始做相关的项目，这样一边上班一遍搞副业 。
过了八年，某著名网络公司邀请他加入，给的工资是他工资的五倍，他拒绝了 。再后来，他凭借着过硬的技术，参与了技术公司的创立，以技术入股，成为创始人之一，再后来公司上市云云 。
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做副业的人往往还有一些自己对职业的想法 。干着现在的工作的原因往往是在给自己提供生活保障的同时，等待时机、积累经验、努力学习、发展人脉，争取之后出手一击必中 。
总结：主副业兼做是件非常正常的事情，人各有志，每个人都有每个人做副业的想法 。毕竟在职场中的我们早就不像在考场中一样，要遵守规则，什么必须做，什么不能做 。但是做副业切勿盲目选择，否则可能会陷入马太效应的消极面 。当然，如果你发现周围同事都在做副业，那么你该考虑是不是公司有问题了 。
其他网友观点朋也观点：易中天在《开讲了》栏目中曾经被一个年轻人质问“不务正业”，大概意思是到了快退休的年纪，还上了电视，讲起了原本不属于本专业的历史，颠倒了“业余”和“专业”，认为易中天是在刷存在感 。
易中天是这样回应的：“什么叫不务正业？什么叫正业？你说你去讲一个不是你专业的课，这叫不务正业 。那叫不务专业，不“正”吗？用词不当吧 。那么我再往下逻辑推理，所谓“不务专业”这个词是罪名吗？谁规定了这个人，大学的时候学了什么，将来就得干什么？”
题主的问题也是一样，一般情况下，本职工作只要做好就行，至于是不是专心其实没有必要，专心工作未必做好，不专心工作也未必做不好 。
在职场没有任何一个规定说员工必须把所有的精力都要放在工作上，换句话说只要你完成了工作，让领导满意了，剩下的精力你爱干嘛干嘛，没人拦着你 。
人各有志，有的员工认为主业就是用来过渡的，副业才是自己的方向 。我单位里就有一个干保安的，跟我是同龄人，没学历没技术，在这里已经干了三年多了，一个月拿着两千左右 。
但是人家根本就不指望这点工资活着，副业是某知名公众号的签约作者，每个月光稿费就能拿到七八千块钱，干保安就是不想在家闷着，没事溜达溜达散散心 。
当然人家这是把副业干出成绩来了，可在此之前身边人都觉得趁着年轻不如学个技术，靠码字才能赚哪几个钱，想养活自己简直就是天方夜谭 。
就跟题主的观点一样，都认为这是毫无希望的副业，可结果人家真干出来了 。所以别以为同事的副业注定毫无希望，有没有希望还要看付出了多少精力 。
“专心工作”本身就是个伪命题，职场只看结果，不看专不专心 。网上有句话：“只要你成功了，那你说什么都有人认为有道理，也没人在乎你是怎么成功的 。”
话虽然有点“歪理”的成分，但是不得不承认这就是职场的现状 。无论多专心工作，拿不出业绩，能力也不见提升，领导凭什么认为你专心了？职场以结果为导向，专心工作只是个过程，苦劳再多，也抵不上功劳的 。
【公司里的很多人，宁肯把精力放在没有任何希望的副业上，也不愿意专心工作，你怎么看？】还有就是当员工陷入职业瓶颈的时候，苦于无法突破，这时候副业无疑是另一个选择，毕竟多个渠道多个收入，反正主业再怎么努力也提高不了多少了，那干嘛不研究一下副业呢，有钱赚更好，没钱赚也能学个经验，怎么算也不亏啊 。
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