单位领导不尊重自己职工，或者是轻视的态度对待职工的，怎么处理？ _轻视

<职场励志事儿>观点：如果单位领导不尊重自己的员工，那么这位领导将不是一位明智的领导。如何应对呢？侧面了解领导的意图，无需特别在意，做好自己的本职工作即可，切不可与领导正面争锋相对，作为员工，你将基本得不到没有好的结果。一、领导不做好表率是不明智之举

在我们的职场中，题主遇到的问题很常见，有些企业发展速度比较快，在管理岗位的选人用人方面没有经历严格的干部审查任职，部分领导同样出现不称职的现象。正如题主所说，作为领导不做好表率作用，带领的团队可想而知，实属于不明智之举。基本会自食其果。

二、作为员工无需特别在意

那么作为公司的员工，在遇到领导不尊重下属的行为时，无需过多的在意，也不可与领导正面争锋相对，一旦在上级领导在位期间开罪了领导，在职场事业中会受到多种条件的制约。员工做好自己职责范围内的本质工作即可。

【结论】这样的领导是个反面教材，同时也提醒了员工，如果一旦某一天自己坐上了领导的位置，千万不要效仿，否则也同样会自食其果。

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那么，当自己遇到类似情况，作为下属该如何正确处理呢？

一、作为员工需弄清楚领导的意图

对单位领导不尊重下属的现象，作为员工，需要侧面了解领导的意图，当上级领导在交代你任务时带有一定的情绪，这时正确的做法，你需要侧敲旁击领导的意图，问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。

【结论】切不可盲目的下结论，有时候事情并没有表面上看起来浮夸，弄清楚领导意图很重要。

二、正确对待事情的本质

作为员工，在了解领导的意图后，学会正确对待事情的本质，学会对事不对人，首先我们自身需相互尊重，即便上级领导带有情绪，作为下属，我们需要正视自己，切不可正面冲突。

【结论】当你在职场中不随意表露你的喜怒哀乐，平静的面对事情的本质，一言一行谨慎行事，相信你不会被人小看，也同样不会轻易被人轻蔑！

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三、别太计较

作为员工，如果遇到上级领导是个小肚鸡肠的领导，那么自己就不要过多的斤斤计较，学会理解与宽容，将自身的工作处理好，将自己的情绪控制好，微笑面对每一件事情。相信自己可以处理好。

【结论】你要明白，你的上级领导只是暂时的领导，不能将自己的事业发展建立在与自己领导的喜怒哀乐上，除非你一辈子想当下属。所以请学会别太计较！

四、认真做事，努力提升

其次，作为下属，你应该知道自己作为下属的岗位职责，认真做好自己的事情，谁也没有理由去议论。当面对领导的情绪时，学会处理这样的事情，知之为知之，不知为不知。请不要添油加醋。静下心来，努力提升自己，才有机会提升自己的岗位。

【结论】如果你还在为领导的情绪斤斤计较，说明你还没有修炼好自己的品行，就拿这类事情，好好历练吧！

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最后，企业的良性发展毕定有好的领导者和诚心的员工，齐心协力，才能立于不败之地！

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一是找准自己优势所在，尽量在工作发挥自己的所长。二是适当的机会，向领导表达自己所擅长的领域。三是领导交代的事情，重过程和结果，尤其是过程，多向领导请教，让领导明白你所思所想，同时也能学习到领导的想法。

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