单位领导升职前组织部门谈话该说什么？ _升职

一直从事干部管理工作，你说的应该是任前谈话吧，这是干部提拔或者重用前必须要履行的一步程序，人员比较多的话会组织集体谈话，人比较少就会组织单独谈话。

集体谈话程序比较简单，就是领导简单介绍此次干部选任或者调整的背景，目的和意义，介绍一下此次调整的基本情况，然后对你们在工作、廉政等方面提出具体要求。这些要求一般也是固定的几点：一是尽快转变角色，适应工作；二是加强学习，提升综合素质；三是牢守底线，抓好党风廉政建设工作。

参加集体谈话，你只需要听就可以，在领导提要求的时候认真做好记录，另外可能还会有一个简单的表态发言，自己表示坚决服从组织安排，尽快适应工作需要，积极努力工作就可以了。

还有一种是个别谈话，这种较之集体谈话就随意一些，碰到一切随和的领导会和唠家常一样和你谈一下今后的工作如何开展，一些注意事项，廉政方面要求等。这种谈话你应该进行表态，然后简单谈一下自己下一步的思路和想法，给领导留一个好的印象。

就说这么多吧，希望对你有所帮助。

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体制内的干部，在任职之前，都要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序，动议—确定任职条件—民主推荐—考察—公示，具体操作由组织部门实施。

一、晋升过程中，涉及组织谈话的两个环节：

1.谈话调研推荐环节。在这个环节，一般还没有确定拟提拔人选，组织部门会根据岗位任职要求，提出这个岗位的资格条件，一般还会罗列出本单位符合条件的人员名单。由被谈话对象根据自己的了解，在名单中进行推荐，并需简要说明理由。此时，可以根据岗位任职资格条件，说明自己推荐该人选的原因。

2.考察环节。到这个环节，基本上都是已经确定了拟提拔人选，只是就该人选的各方面素质进一步进行考察。这时候的谈话内容主要是针对拟提拔对象的能力、素质和不足的方面。

二、怎么谈

1、按照要求，由组织人事部门和纪检监察部门联合组成谈话组，与被谈话对象单独进行。

2.对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则，从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面，对推荐人选给出客观的评价。以便组织部门能全面掌握情况，为组织科学选人用人提供帮助。

3.拟提拔的是你单位领导，除了以上要求外，建议你多看看领导的优点和成绩，多说好话对领导对你都是有好处的。很多教训证明，组织谈话时说了坏话的最后都害人害己了。

以上，希望对你有所帮助！

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这个问题应该是新晋升领导上任前，组织部门和他说该讲什么话？

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领导干部晋升到新职位上任前，组织一般会派人事部门相对应的干部找其谈话。这既是组织原则，也是人事高效性要求。其根本目的是突出组织工作郑重其事的严肃性，体现组织的关心关爱，增加干部的荣誉感，加强干部的责任感紧迫感，帮助干部快速突破不适感从快速进入新工作状态。

代表组织和上级领导带来祝贺及温暖。一般谈话时，负责谈话的领导首先会这样说：“祝贺你光荣晋升！一直以来，你都能严格要求自己，工作都努力，作风硬朗，总是能团结并带领你的团队出色完成任务，上级领导和组织都看在眼里，群众更是积极拥护你，所以，你的晋升是众望所归，再次祝贺你！”

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代表组织提出更高的期望和要求。寒暄和祝贺之后，紧接着就是代表组织对新晋升人提出更高的工作标准和要求等。“新岗位对于你来说，也意味着新高度新挑战，尤其由于历史原因，这个单位总还是存在着这样和那样的问题，所以我代表组织和上级领导也对你提出几点建议和要求。第一点，务必继续谦虚谨慎，戒骄戒躁，按照组织和岗位要求继续努力学习有关理论，努力学习业务知识，尽快投入新岗位工作上来；第二点，新的领导岗位，所面对的团队更大，人更多，甚至复杂，需要你更要做到从群众中来到群众去，深入一线，继续和群众打成一片，听取群众意见，做好群众的贴心人，继续为实现组织目标共献自己的力量和智慧，尽快打开新局面，彻底扭转一直管理混乱的状态；第三点，学无止尽，挑战无止尽，希望在适应新岗位，并做好本职岗位的基础上，务必树立新的个人成长目标，和更高的工作标准，更加规范和要求自己，永远做好群众的贴心人，同时在学习和工作中也继续做好群众榜样！”

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代表组织表达组织的态度。任何人都需要更强的归属感，而这个归属感主要来自于组织的关系和支持。所以负责谈话的领导，最后都不会忘记代表组织给新晋升者表达组织的态度。“在新的工作岗位难免会遇到这样和那样的问题和挫折，组织相信你会一如既往不畏艰难和困苦，也会依然一如既往的优秀。但是，在这里我还是要代表组织向你表达组织三个态度。第一点，甩开膀子，大胆创新，只要是为了组织目标，无论遇到什么困难，需要组织帮助和支持时，组织什么时候都是你的坚强后盾；第二点，继续和上级领导或组织保持良性沟通和互动，上级沟通的大门永远向你敞开，你的任何合理的建议和要求组织都会认真对待和处理；第三点，为了组织的健康发展，希望你在工作中为了组织建设也出一份力，做好对上级组织的监督，所以发现上级组织有任何不当，或者需要改进的地方，都欢迎你按照组织原则向上一级领导或者组织反映，我们同样会慎重处理和采纳。”