五险一金按最低标准缴是什么感觉？
如果现在用不上的话，按最低标准确实很鸡肋了，毕竟里面包含的养老和医疗需要长期缴费15到20年才能终身享用 。
如果用公积金贷款了，按最低标准感觉还好，比没有强，毕竟分担了一部分财务支出 。按最高标准感觉会更好，每月的公积金直接够还贷款了，还会有余留增加自己的零花钱，还贷轻松无压力还不占用自己的工资收入影响生活质量！
五险一金体现了企业的福利水平，上下高低的可操作空间太大 。好企业会上全，按员工每月总收入和最高标准缴纳，每年还会根据员工工资的收入增长提升相应的缴纳基数，但是，另一种情况就是最低标准的公司了 。
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五险一金按照最低标准缴纳，是什么感觉呢？
【五险一金按最低标准缴是什么感觉？】很复杂：有点庆幸有点失落又充满斗志的感觉 。
一、庆幸首先的感觉是庆幸 。
庆幸自己找到了一家比较正规的用人单位，可以缴纳五险一金的单位 。
目前的社会情况和经济情况，不给员工缴纳五险一金的企业大有人在 。
对于入职一家企业来说，能够缴纳五险一金，本身就说明企业比较正规 。
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二，疑惑
其次，五险一金按照最低标准缴纳，是什么原因呢？
是自己的工资收入太低了？ 还是企业不完全正规呢？
根据规定，社保和公积金的缴费基数，都应该是以本人上年度平均工资为基数的 。对于本人平均工资不满当地政府规定的最低基数的话，按最低基数缴纳 。
以青岛市2020年最低基数为例：3269元为社保缴费最低基数，实际工资收入不满3269元的，以3269元缴费 。
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三，争取
这里分为两种情况：
1. 如果是因为自己工资太低，导致五险一金按最低标准缴纳的话，那么就在接下来的工作中努力学习努力工作，提升技能，提高工资收入 。
那么明年开始，你的五险一金的基数就会得到相应的提高
2. 如果你的上年度平均工资收入已经超过当地政府规定的最低基数，但是单位给你按照最低基数缴费的话，那么你应该找单位协调，要求在次年，按照自己的实际工资收入来给自己缴纳五险一金，这是你的权益 。
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四，五险一金，企业为什么要按最低基数缴纳呢？
这是因为，五险一金是员工的权益，却是企业必须付出的成本 。
对于劳动者来说，就是交的多，领的多 。缴费基数越高，缴费年限越长，将来退休后养老金就越高 。
公积金就更是了，企业部分和员工个人缴纳的部分，全部进入员工个人账户，由员工根据调解提取使用 。
对于企业来说，每一名员工的社保费用，就要占到这名员工薪资的30%左右，再加上公积金，就是30%多 。
在这种情况下，企业一方面碍于法律不得不缴纳，一方面却想要省钱，于是就按照最低基数缴纳 。
实际上，无形中，已经侵害了员工的应得权益 。
现在，您明白自己该怎么做了吗？
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作为企业负责社保管理工作的HR，我要提醒你，五险一金按最低标准缴纳：对企业而言，虽然大大降低了社保缴费成本，但这种行为是违法的;对职工而言，虽然实际发到手的工资多了，但是每月划入个人社保账户的金额少了，退休后的养老金不会太高 。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
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一、五险一金按最低标准缴费，企业是什么感觉？
(一)企业社保缴费成本降低了
例如：
1.当地全口径平均工资5000元，最低社保缴费基数(60%)为3000元，最低工资标准1800元 。企业有10名员工，每月人均应发工资1万元，每月工资总额10万元 。
2.企业统筹部分缴费比例如下：养老保险缴费比例16%;失业保险缴费比例0.5%;工伤保险缴费比例0.5%;医疗保险缴费比例8.6% 。住房公积金缴费比例12% 。
当企业按正常标准缴费，每个员工缴费成本如下：
10000*(16%+0.5%+0.5%+8.6%+12%)=3760
10名员工企业社保缴费成本合计37600元 。
当企业按最低标准缴费，每个员工缴费成本如下：
社保：3000*(16%+0.5%+0.5%+8.6%)=768
公积金：1800*12%=216
每个员工企业社保公积金统筹部分累计成本：768+216=984元 。
10名员工企业社保缴费成本合计9840元 。
小结：按照最低标准与按照正常标准相比，企业统筹缴费成本降低27760元(37600-9840=27760) 。
(二)企业要提心吊胆，承担被列入失信名单等法律风险
根据《社会保险法》，企业社保缴费具有强制性，同时要求合规缴费，即严格按照工资总额和职工收入确定企业和个人的社保缴费基数 。自2020年11月以后，大部分省(市)实施社保入税制度，即：社保费用由税务局统一监管 。所以，未来社保缴费的监管将会更加严格，一旦发现，轻则企业补缴社保费用，重则缴纳滞纳金，甚至被列入失信名单 。
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二、五险一金按最低标准缴费，个人是什么感觉？
(一)实发到手的工资多了
例如：
1.老王上一年度月均应发工资1万元，当地上一年度全口径平均工资5000元，最低社保缴费基数(60%)为3000元，最低工资标准1800元 。
2.个人部分缴费比例如下：养老保险缴费比例8%;失业保险缴费比例0.5%;医疗保险缴费比例2% 。住房公积金缴费比例12% 。
当个人按正常标准缴费，每个员工缴费成本如下：
10000*(8%+0.5%+2%+12%)=2250元
当个人按最低标准缴费，每个员工缴费成本如下：
社保：3000*(8%+0.5%+2%)=315元
公积金：1800*12%=216元
个人社保公积金缴费成本：315+216=531元 。
小结：按照最低标准与按照正常标准相比，个人缴费成本降低1719元(2250-531=1719) 。
也就是说：个人按照最低标准缴费，实发到手工资多出1719元 。
(二)个人退休后的养老金不会太高
按照最低标准缴费，每月划入个人养老和医保账户的金额都在减少 。
因此：退休时，个人养老账户累计储存额不高;个人社保缴费基数低，社保指数也不高;整体上来看，个人退休时的养老金不会太高 。
写在最后1.企业把五险一金按照最低标准缴费，短期内看似降低了社保缴费成本 。但是长期来看，纸里包不住火，尤其是社保入税以后，稽查将会更加严格，如果不合规缴费，一旦被查出来，企业面临的将不只是罚款，甚至被纳入失信名单 。
2.个人同意按照最低标准缴纳社保，短期内，看似实际发到手的工资多了 。但是长期来看，个人账户累计储存额少了，缴费指数也少了，退休时的养老金也不会太高 。
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很多企业为了降低社保缴费成本，打着给员工加工资的旗号，按照最低标准缴纳社保 。有的支持，有的反对 。对此，你怎么看？
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