公司是否应该把给员工上的五险算在工资里？ _工资

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楼主你好，公司是否应该把员工上的五险算在工资里面呢？实际上这个是应该算的，为什么呢？因为我们的工资结构组成它是分为两种形式，一种叫做实发工资，另外一种叫做应发工资，那么这个应发工资和实发工资之间是有一定的差距的，它的差距主要体现在个人所得税的扣费和这个个人社保的扣费，那么在扣除个人所得税和个人社保以后，自己到手的工资就是一个实发工资。

很多公司在承诺自己的工资的时候，都是按照应发工资来给予成本的，比方说你在扣除社保和个人所得税之前，可以拿到8000块钱，但是由于他这个8000块钱是没有扣除个人应当承担五险一金的费用和个人所得税的费用，所以说实际到手的钱绝对没有8000块钱这么多，也许只有6000多块钱，因为五险一金的扣除甚至会高达1000多块钱，再加上个人所得税的扣除，可能自己到手的工资只有6000多块钱。

但不能说一个企业单位每个月只给你发6000多块钱，实际上一个企业单位不但给你承担个人五险一金的缴费，作为一个企业单位来讲，那么企业单位还要承担绝大部分企业单位所承担的社保缴费，那么实际上这个费用都是花在了你的身上，所以说，作为一个企业单位来讲，那么你个人的应发工资8000元，那么企业单位至少应当在支出1万元的个人成本。

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其他网友观点

不知道你问这问题的背景是对自己的薪资有疑问还是为了财会税务?

对于自己来说，分为到手的没到手的薪资，在人力资源管理角度来说，都是属于薪酬的范畴。

在财税角度来说，对企业都是成本。当然归类是不一样的，保险可以抵扣部分也是有限度的。

其他网友观点

谢邀。

题主能问出这样的问题，我想您一定是理工男或者理工女吧。

五险一金分为公司缴纳部分和个人缴纳部分，工资包括了五险一金以及税收。也就是说，五险一金公司只缴纳公司部分，个人部分是需要缴纳个人部分，这是根据你自己的收入来的。就想个人所得税，这是根据你的收入来的，公司于情于理都没有义务给你缴纳，也有相关的法律条文规定。

【公司是否应该把给员工上的五险算在工资里？】当然，还有一种情况，就是公司把公司应该缴纳的那一部分算在员工工资里，那就有问题了。