事业单位临时工有劳动合同没交保险，退休时单位应不应该给补交保险？ _应不应该

企业如果没有为员工缴纳社会保险费的话，企业应当为员工补缴。从提问者的角度来回答的话，我觉得要想补缴的话有一定困难，主要有以下几点：

1.劳动关系。90-93年期间，我国的劳动法是1994年颁布的，之前实行的劳动法规比较粗糙，对于劳动合同没有明确要求，所以员工在日后维权会遇到比较大的阻碍。另外，作为一个临时工，是否还有能证明自己劳动关系的材料，用人单位是否对此还承认，这些都是维权的难点。总而言之，你要证明当时你在此事业单位工作的证据。

2.投诉困难。一般来说用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费的情况，员工可以自行向当地的劳动监察部门投诉，但是根据?《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

【事业单位临时工有劳动合同没交保险，退休时单位应不应该给补交保险？】前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。换而言之，用人单位的这个违法行为是发生在1990年-1993年之间，已经超过了劳动部门的监察时效，故劳动部门无法受理。

个人建议的话，从补缴这个方向走的话基本可以放弃，因为发生的情况较为久远，且超出监察时效。另外，如果确实缺这几年的社保的话，可以与老用人单位协商，看看能不能让老单位补贴一些资金，员工以自由职业者身份补缴一段时间的社保。

《劳动保障监察条例》

其他网友观点

我来回答：简单说法， 1.事业单位属于社会保险基金关系栏目为：4=1+2+3.6=4+5.政府资金来源补助。有财政预算统筹性。如果不是正式编制的，就没有。2.社会保险退休后，属于內部退休人员。年龄不到，继续履行义务接交工资扣除，真实退休了资格证领到了。就不补缴社保基金了。国家政策措施很好。就是人贪婪造成的。