公司因缴纳社保而降低员工工资是否合法？对此你怎么看？ _工资

单位现在没给你缴纳五险一金是违法的！

根据题主的问题，我发现单位现阶段并没有给你朋友缴纳五险一金，这已经是违反了《劳动合同法》，《社会保险法》，《住房公积金条例》。只要有劳动关系的相关证据，可以去劳动监察大队索要现阶段的五险一金。

每月工资4500降低到3700元，题主没讲清楚，我觉得有两种可能：一，现在月应发工资4500元，实发工资4500元；明年应发工资3700元，实发工资3300元左右。

如果是这种情况，属于单位直接降薪。换句话说，单位明年将要缴纳五险的话，单位每月要承担一定的成本，因为缴费基数不清楚，暂时按照工资的37%来测算，大约在1300元左右。单位为了“弥补”自己的成本，所以给员工降低了800元。

这种情况实属过分，因为本身这4500元的应发工资属于劳动合同约定，单位没缴纳五险一金本已违法，再给员工降工资更属违法，此时必须得拿出法律武器保护自己合法权益。

二，现在月应发工资4500元，实发工资4500元；明年应发工资4500元，实发工资3700元左右。

单位并没有降低员工的工资，因为五险一金本就需要单位承担一部分，员工承担一部分，所以说，明年单位依法为员工缴纳五险一金后，个人实发工资减少也是正常的。如果这种情况的话，单位并没有违法。

另外，员工与单位在签订劳动合同时约定的4500元月薪是是实发工资还是应发工资。一般来说，员工与单位约定的都是应发工资，扣缴个人承担五险一金及个所税后，才是本人的实发工资。但是也有可能员工入职时与单位约定的是实发工资，如果是这种情况，现在从4500元降到3700元属于劳动合同变更，需要双方协商一致取得双方同意后，方可执行。

综上所述，单位现阶段并没有给员工缴纳五险一金实属违法。对于工资下降的这种情况，需要分析其具体情形，再核对下签订的劳动合同，才能判断是否违法。如果是第一种情况，单位已经违法，届时可与单位协商，协商不成的，再去劳动监察大队维权。如果是第二种情况的话，单位并没有违法。

其他网友观点

这里面两种可能，一种是缴过社保公积金后拿到手是3700，一种是直接降到3700再扣除个人缴费的部分。

如果是直接降工资到3700，然后在扣除个人承担的五险一金，那肯定不对。因为之前都是按照4500发段，相当于双方约定了月工资是4500，这个数额降低的话是要双方协商的，协商不成单方面降薪肯定不合法。

如果是在扣除个人缴费后拿到手3700，这个问题就需要算算账了。

个人承担的社保费的比例大概是工资的11%左右。4500的工资，按照11%算就是495，算500了。这还不算公积金，如果公积金再交的话，费率差不多是12%左右，算下来又是500多。这样，五险一金个人承担部分就要1000左右了。考虑到缴费基数和缴费比例的地区差异，五险一金个人应交部分总共扣除了800，应该是符合规定的。也就是说，拿到手的工资变少，原因并不是企业降低了工资，而是缴纳社保公积金后，企业代扣了个人应该承担的费用。

其他网友观点

谢邀，我做人力资源我来答。

前面已经有17位答主了。我只好另辟蹊径。

不说“降工资到3700”，咱们先说这个会开的真是意义非凡，也真开出了会议主持的水准和老板的无奈。你要知道，缴纳五险一金后企业的人工成本是上升了，接近30%左右。老板花了钱，交了五险一金的本意是为了让员工抱怨？让员工投诉？你要是老板会做这种费力不讨好，花钱惹人烦的事？老板的脑子真被驴踢了？

他的初衷是好的，作为员工是不是应该认可这点。但在宣传落实的过程中，由于操作的问题，无意间反而适得其反，激化了矛盾，我估计，现在这个老板正在愤懑不平呢。一件这么好的事情怎么却得到了这样的结局？老板也该好好想想了，这个具体执行人员，是不是也太单刀直入了？明明一件为员工谋福利的事情却做得这么让人无可奈何。怪不得会说“有些人事不干人事”（同行莫怪），哪些方面表现的呢？

1、老板的好意被你操作的怨声载道，你就是该挨批；

2、员工的福利让你做得像在偷鸡摸狗，你就该挨骂；

3、内部管理的失败，缺乏有效的规划，你就该担责；

4、方案执行的草率，结果预估的失败，你就该自查。

【公司因缴纳社保而降低员工工资是否合法？对此你怎么看？】还有这位老板，这么好的初衷，你没个好的助手，也不培养自己的助手，是不是也要捉琢磨琢磨了？