想跳槽，一个私企25k，最低薪资缴纳社保，一个外企21k，全额缴纳社保，该选哪？ _薪资

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私企和外企是完全不同性质的两种企业，工作环境，工作模式和晋升机制完全不同，至于做何种选择，希望题主全面考虑。对题主有以下建议：

一、单从薪资来看，外企更具有优势

表面上来看，似乎私企给的工资更高一些，但是私企是按最低薪资缴纳社保，这中间就差很多，按照北京的标准来看，最低薪资缴纳社保个人部分缴纳600块左右，公司部分1400左右，而按照题主正常的工资标准，个人部分差不多要缴纳2000块钱左右，公司部分5000块左右，公司这些钱都是进入个人账户，用于医疗，养老等等，从长远看实交社保对个人更有利。

【想跳槽，一个私企25k，最低薪资缴纳社保，一个外企21k，全额缴纳社保，该选哪？】另一方面还有公积金的部分，这部分的钱是可以取出来的，用于租房买房贷款等，按照题主的工资，北京的比例是12%，私企按照最低工资标准，每月公司和个人部分加起来也就能交不到600块钱，而外企两部分加起来有5000多块钱，两者之间的差别一目了然。

二、外企和私企工作性质的不同

外企一般而言规章制度完善，流程完善，工作环境宽松，压力相对较小，国内的私企除了很大规模的像百度，腾讯，阿里这些的，绝大部分内部管理制度不是那么健全的，题主要去的公司从社保这方面就能看出来。

那么不知道题主目前处于什么样的职业发展阶段，如果只是想跳槽找一份薪资更高的工作，那么毫不犹豫的选外企，如果是职业发展遇到瓶颈，想在职位上有进一步的提升，可以选择私企，私企虽然管理不是那么完善，但是自由发挥空间大，你的想法能够得到实施，能给你升职的机会也更多，当然也会面临一些挑战。

外企就按部就班的工作，可能很多时候自己的想法都要经过层层审批才能实施，岗位制度的完善也使得升职的难度比较大。

工作发展的不同阶段我们会产生不同的需求，希望题主综合考量做出对自己最有利的选择哦！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

其他网友观点

跳槽后，私企25K，最低缴纳，外企21K，全额缴纳，去哪？

看了一圈网友的，大半站外企,作为一名10来年的HR，我想说：结合你现在的需求，未来规划以及养老地综合考虑。

先说说基本对比情况：我们再组合分析，可能你更清楚些：

从到手实际薪资来看：

私企明显完胜外企，一是本身多了4000，按14薪，一年多5万6千，不算是个小数目。

考虑到缴纳基数问题，至少到手会多6万往上。

2、从综合福利来看，

养老及医疗损失部分，你多出的钱拿一部分出来买类似商业保险足够弥补，外企占优势。

但是要考虑的是：未足额缴纳社保，是否影响当地一些落户政策、小孩教育等问题。

比如我在上海，因为是外地人，只会选择足额缴纳的，因为牵扯到后期落户、办理居住证、小孩上学等一系列政府政策问题，不是简单一笔钱能搞定的。

3、关于发展前途：

拿这个工资水平的，能力应该相当不错，在民企和外资都有足够的发展机会。

如果你已经算是中层干部角色，且年龄30出头，我倒是建议你去民企：

第一、外企到一定年龄会有职业天花板，很多高层不太会放开给中国人，由总部空降；

第二、在民企磨练一番，了解下中国企业运作，如果是四五十岁后自己创业，可以提前了解很多不一样的内容。

从面临的工作压力和企业文化状态来讲：

民企是老板文化，大部分制度会更混乱些，讲究随机应变，条条框框少点，当然私人时间也会少点；但是也容易有中国传统的人情和温情的一面，强调大家庭和大家长的概念。

外企是精英文化，制度完善，流程规范，人人责任清晰，按规则办事，理性成分更浓，私人时间比较有保障，但是同样也很职业，说辞退就辞退了，完全按章办事。

所以：

如果不是特别需要社保缴纳的用处，年龄正好30了，愿意承担相对无序的高压力，建议到手现金为王，去私企；

如果对社保比较看重，喜欢井然有序的框架下的工作节奏，建议选择去外企历练。

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其他网友观点

还是优先选外企吧，在现实职场上，毕竟跳槽找工作优先考虑的仍然是经济利益，其他的因素都可以用经济换算，所以不能单看表面的工资来决定的，还得看其他福利待遇及发展空间综合做出最有利的决定。从问题来看，我认为题主跳槽到外企更为有利，这种有利是综合考量的结果，分析如下。

首先，表面上看私企的工资更高，有25k之多，比外企的21k工资足足多了4k，但是私企的社保缴纳是按照最低基数基交的，而外企的社保都是全额缴纳，在其他条件不变的情况下，你还必须考虑到公积金、个税以及退休金的利益，把这些综合利益全面衡量比较之后，你会发现外企的工作更有利，所以应该选外企工作。

因为私企社保很可能不包括公积金，而外企的社保待遇一定包括公积金，这是外企的潜在收益，这一部分公积金收益基本上都可以抵消掉私企多出的那4k工资。

此外，私企的个税缴纳一定比外企的高，这也意味着私企的高薪会被个税所拉低，而相对来说，外企的工资缴纳个税会更少一些，这会追平私企的工资差距。

更为重要的是，社保缴费基数的大不一样，必然导致后面退休金差距非常大。确切的说以私企的缴费基数来预测，退休金只能拿最低金额，而外企由于全额缴纳社保，所以退休金将会很高，起码要比私企的高一倍。

所以，从公积金收入、个税支出以及退休金等综合利益考量，选择外企21k的工作反而比私企25k的工作要更赚钱、更划算、更有利，因此，我建议你优先选择私企21k的工作，工资看似较低，实则更高。

其次，越是规范化管理的公司，越有利于你的职业发展，所以从公司的规范程度上考虑，你也应该优先选择外企。

很明显，私企虽然给你开25k的工资，可是只愿意给你按最低缴费基数缴纳社保，这在《社会保险法》里面是违法的操作行为，可见这个私企管理并不正规，而在这样的私企里面，必然还存在其他的管理问题，所以你如果选择这样的私企工作，存在的损失利益比较多，不仅如此，它更会阻碍你的工作发展，让你在工作中处处受限，无法全面发挥你的能力，所以选择管理不规范的私企对于有能力的职场人来说向来都是有很大风险的。而外企不一样，起码管理非常规范，能够按照我国的法规执行，不会让你的既得利益受到明显的损失，更不会让你的工作受限，你可以充分发挥你的才能。所以从企业的定性上来说，选择外企的综合优势显然比私企要多，自然的，外企的综合利益就比私企的要大，所以聪明的人一定会优先选择外企。

总之，我建议你跳槽的时候除了关注具体的工资外，还要关注诸如公积金待遇、个税支出的成本、退休金待遇、企业管理规范的问题以及本身的职业发展，从这些综合因素共同做出最合理的工作选择。就你的问题而言，在私企和外企工资相差不大的情况下，从上述综合因素考虑来看，我认为外企的工作对你更有利，它能让你更赚钱，能让你损失更小，更能充分的发挥能力，所以建议优先选择外企工作。