辞职公司扣了双份社保，合理吗？
劳动法有规定员工辞职需提前一个月申请，你这个情况是当天申请就当天离职了吗？确实是12月没有上班 。有争议可以找劳动争议机构调解，如果不想闹僵的话就算了吧
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其他网友观点先确定与用人单位解除劳动合同时间到底是11月还是12月？如果是11月，用人单位有解除劳动合同书？
其他网友观点【辞职公司扣了双份社保，合理吗？】大家好，我是一名基层的社保工作者，感谢大家对我的关注，希望我的回答能对你有所帮助 。
在单位离职，但是单位扣了两份社保，这当然是不合理了 。因为我们在单位工作是单位有义务为我们个人缴纳无限，当然这五险是由两部分组成，一部分是由单位缴纳，另外一部分是个人缴纳 。
个人缴纳的部分有单位在个人的工资中直接扣除 。当然可以确定无疑的是每个月缴纳一次社保所需要在个人的工资中扣除相应的社保个人应缴部分，这就是形成了个人的缴费明细 。但是现在单位给个人在一个月中扣除了两份社保费用，这明显的是不合规定，是属于单位的错误操作 。
我们首先可以像我们单位的人事协商并咨询相关事宜，为什么要扣个人两份社保？明明是一个月却扣双份的费用 。无论单位人是怎样解释，我们都应该始终保持，也关键一个月只能扣一分社保而不能多扣 。如果与单位人事协商不成，我们可以直接去人社局的劳动监察大队向监察大队投诉企业的违规行为 。
在我们个人与单位协商无法维护好个人的权益时，我们一定要寻求法律及相关部门的支持援助，维护好个人的合法权益 。
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