辞退达到法定退休年龄的员工，是否需要支付经济补偿？ _辞退

你好，这个问题我来为您解答。我们分别从以下几个方面来分析：

首先，该员工刚好达到法定退休年龄，不管劳动合同有没有到期，都是按照下面几点进行：

一、达到法定退休年龄，就不存在辞退一说了，因为这个时候劳动关系自动解除。这个在劳动合同法实施条例有明确说明：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、这种达到法定退休年龄自然终止的，社保也无法购买了，而且已经有明确规定不需要支付经济经济补偿金。

其次，该员工已经过了法定退休年龄，但用人单位继续任用该员工的情况下，

一、任用超过法定退休年龄的人员，也就是返聘，不再适用于劳动合同法，需要另行签订劳务合同，而且只能购买意外险等商业保险。

二、解除劳务合同的条款是由公司与员工双方自行确定，公司肯定不会同意有经济补偿金的条款，也就是说在这种情况下辞退，公司也不需要支付经济补偿金。

最后，综上所述，只要是达到法定退休年龄，劳动关系自动解除，公司无需承担经济补偿金。如超过法定退休年轻继续上班，签订的劳务合同被公司辞退，公司一样无需承担经济补偿金。

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其他网友观点

需要纠正一下这个问题，员工到达法定退休年龄，用人单位和劳动者的劳动合同就正常解除了，用人单位需要为劳动者办理退休手续，这个不算“辞退”，也不需要支付经济补偿。

正常来讲，到达法定退休年龄的员工，用人单位办理退休手续之后，只要员工之前缴纳的社保累计达15年，员工就可以领取养老金了。这笔钱是养老保险给出的，跟用人单位就没什么关系了。

但是有些到了退休年龄的员工，不希望离开单位，仍然希望继续多干几年。这种情况就需要员工与用人单位双方进行协商。如果用人单位仍然需要员工留下工作，双方可以签订返聘的协议，由双方商定劳动报酬和其他福利等。

这种返聘的劳动协议，用人单位无需再为员工缴纳社保和公积金，有些用人单位愿意多给予一些补贴，那也是用人单位的自由。这就像是双方到了一种新的合作高度，具体事宜就由双方协商确定了。

我同学的妈妈在医院上班，已经到了退休年龄，但是医院希望她再多上几年班，于是签订了返聘协议。单位还是挺给力的，薪资待遇跟以前一样，还有一定额外的补贴，每年也会有一定幅度的上涨。

如果是员工没到法定退休年龄，被用人单位辞退的，这种用人单位才需要赔偿经济补偿金。

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到退休年龄老人颐养天年可谓理所当然！可是，在日益人口老龄化当下，总有一部分老人乐于发挥余热，再找份工作，特别是高龄农民工的数量与日俱增，这其中不乏达到法定退休年龄的超龄农民工，自愿来到城镇、企业成为一名“退休打工族” 。不少企业也从节约成本的角度考虑，热衷于招用超龄人员。但是，这些超龄人由于身体状况也经常面临随时被辞退的风险，那么他们被辞退时是否还要支付经济补偿金吗？什么条件下支付呢？那么现有法律政策对辞退的超龄劳动者是如何对待的呢？

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首先，不支付经济补偿金必须符合法定条件。劳动者违法辞退被解除的不需要支付经济补偿金，但达到法定退休年龄并非法律规定的辞退情形，以此为由解除劳动合同是违法的，就需要支付经济补偿金。合同法规定了合法解除劳动合同的法定情形，也就是《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。可见，超龄并不符合解除合同的情形，违法解除超龄员工是要给予经济补偿的。

其次，辞退时已经享受基本养老保险待遇的不需要支付。对于符合终止条件的超龄员工解除劳动关系就不需要支付经济补偿金。也就是《劳动合同法》第四十四条规定的情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。可见，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。也就是说员工是否已开始享受基本养老保险待遇的而定。已经享受基本养老保险待遇的，在辞退时就不在支付经济补偿。反之，则必须支付。

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再次，享受农村养老保险待遇的超龄原告被辞退时仍需支付。职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险以及新型农村社会养老保险三者并列，虽然共同构成我国基本养老保险制度。超过退休年龄的农民工虽已享受农村养老保险待遇，但是领取新型农村基础养老金不等于享受享受养老保险待遇。这是因为从功能上看，我国新型农村社会养老保险的基础养老金标准仅每月几十元，根本无法保障个人的基本生活，若因超龄劳动者已领取几十元的新型农村基础养老金，便将超龄农民工排除《劳动法》的保护范围，显然难以符合法律公平这一基本原则。同时在劳动法中仅强制性规定用人单位与劳动者应当共同缴纳职工基本养老保险，并未对是否应当缴纳新型农村社会养老保险进行规定，因此劳动法无权涉及新型农村社会养老保险问题，领取新型农村基础养老金亦不能认定为已经享受养老保险待遇。