“你明天不用来上班了！”面对领导的口头辞退，员工该如何处理？
职场电视剧里经常有这么一个镜头 ， 领导高傲的对某员工来一句“你被辞退了” ， 然后某员工就只能眼睛里含着泪 ， 回到办公桌上 ， 收拾好自己的东西 ， 颓然的离开办公室！可在真实的职场中 ， 这种情况是不可能出现的！
因为领导根本没有权力直接辞退员工 ， 你说一句“你明天不用来上班了” ， 就把员工辞退了？你读过劳动合同法吗？和人力资源部门打过招呼了吗？和财务部做好补偿金预算审批了吗？什么都没做 ， 你还真的不能辞退员工！
劳动合同法明明白白写着领导可以辞退员工的几种情形 ， 我简单概括一下 ， 用大白话来说 ， 包括以下几种情形：
1、员工犯法了！
员工违反了国家的法律或者地方法规 。澳大利亚跑步女还记得吧 ， 北京地方规定疫情期间任何人不许出门跑步 ， 她非要出门跑步 ， 还不戴口罩 。工作人员劝阻 ， 她甚至辱骂工作人员 。最终被认定违反了规定 ， 情节恶劣 。这种情况 ， 公司是可以直接开除她的 。
2、员工严重违反公司规章 ， 且造成重大损失！
举个例子 ， 比如公司要求员工按时到岗 ， 员工却迟到了 ， 严格来说这就是违反公司规章 ， 这种情况能不能开除？答案是要看损失有多严重 。如果员工迟到给公司带来了重大的、不可挽回的损失 ， 公司是可以开除的 。当然一般性迟到是不可以直接开除的 。
3、员工徇私舞弊
就是利用公司的资源赚私钱 ， 影响到了正常工作的开展 ， 这种情况公司是可以开除员工的 。所以 ， 天天副业副业的 ， 你要看是什么副业 ， 如果这个副业需要动用各种公司资源甚至专利 ， 那就一定不能要让公司知道 ， 否则就算徇私舞弊了 ， 可以开除的！
4、员工不胜任工作！
员工不胜任是可以开除的 ， 但不能直接开除 。因为企业要证明员工不胜任 ， 即使企业证明了员工不胜任 ， 还是不能直接开除 ， 因为还要给员工培训 ， 培训之后还不胜任 ， 也不能直接开除 ， 还要给员工调岗 ， 调岗后还是不能胜任工作 ， 就可以开除了！
通常情况 ， 可以开除员工的就上面这几种！至于其他的辞退员工 ， 基本都属于“协商解除劳动合同”的范畴 。什么叫协商解除？就是企业给员工商量 ， 给一点补偿金 ， 让员工辞职走人！如果员工死活不同意辞职 ， 那公司除了继续折磨员工 ， 让员工生不如死主动妥协之外 ， 真的没有什么好办法！
我不得不提醒大家的是 ， 很多案例 ， 都要格外注意以下两个方面 ， 一个叫“证据”的东西 ， 什么事情 ， 说是没用的 ， 你要有证据！
A公司因为小王不加班开除小王 ， 是合法的；B公司因为小李不加班开除小李 ， 就成了违法的 ， 这一切都取决于“证据是否充分” 。因为A公司的证据能够证明“小王不加班给企业造成了重大损失” ， 而B公司的证据不能充分证明这一点 。
领导骂了小周一句 ， 说“你明天就辞职” ， 小周明天自己去办理辞职了 ， 这相当于小周主动辞职 ， 企业是没责任的 。如果小周就是不去办理辞职 ， 企业是不能直接给小周办辞职的 ， 否则企业就违法了 。但企业可以跟小周商量 ， 给点补偿金让小周办理辞职 ， 这又变成合法的 。如果企业怎么商量 ， 小周就是不辞职 ， 领导就开始疯狂给小周穿小鞋 ， 查小周的考勤和报销等 ， 发现小周做了一笔虚假报销 ， 企业直接开除小周又成了合法的 。
总之 ， 领导说你一句 ， 你就当做忘记就可以了 ， 他想让你快点辞职 ， 自会来找你谈的 ， 这时候你拿到补偿金走人就可以了 。如果继续呆在这个公司 ， 你也会被领导折磨的生不如死 ， 企业有100种方法可以逼迫员工主动走人的 ， 而这些方法还都是合法的！
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作为一个在职场摸爬滚打每年的老员工 ， 也有着多年的工厂基层管理工作经验 ， 我也回答你的问题 。
首先 ， 我们作为公司的管理者 ， 也就是大家眼中所谓的领导 ， 肯定是不会无缘无故的说出这样的一句话来 。最少我做了那么多年管理也就只说过一次 ， 也就是这样辞退了一名员工 。我能说出这样的话来 ， 那也是因为他经常性的态度不端正、时常犯些低级错误而又屡教不改所致 。毕竟大家都是打工的 ， 不到万不得已不会做出这样的决定 。
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当然 ， 也不能排除有个别管理者意气用事 ， 或者说所谓的“公报私仇” 。可这应该也是少数现象 ， 毕竟社会工厂还真的是一个大染缸 ， 什么样的人都有 ， 也让很多人染上了很多不好的习气 ， 个人很反感这样的做法 。
其次 ， 我看到回答最多的就是 ， 我们没有权利这样辞退员工 。
可对于很多小工厂而已 ， 还真的有这样的“权利” 。也并不存在大家眼中所存在的赔偿问题 ， 那是因为员工和公司所签的合同有明文规定 ， 当你达不到公司要求时 ， 公司是有权利辞退你的 。如果真的是因为员工自己的能力或者其他问题 ， 达不到公司日常工作需求 ， 那是完全可以立马辞退你的 。我记得我唯一的辞退一名员工 ， 我们属于民企 ， 也有几百人的公司 ， 当管理人员和公司提出该名员工无法胜任工作岗位时 ， 公司肯定会站在管理者这边 ， 让员工走人 。我不知道大家有没有遇到过这样的情况 ， 反正在我们公司这样的情况时有发生 。
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最后 ， 遇到这种情况 ， 作为员工该如何处理？
看题主下面那句话的架势是要和领导“鱼死网破” 。好像是要收集证据去告领导或者怎么样？就我这么多年的职场经验来说完全没有必要 。
如果真的是自己的能力达不到公司需求 ， 可以说是很正常也很合理的一种辞退方式 。还真的很多公司都没有那么的正规和严格执行劳动法 ， 如果真的那么的正规和按照劳动法去办公司 ， 那么也就不会出现这样的现象 。我现在所服务的公司就是外企 ， 各方面都是严格按照劳动法执行的 ， 所以永远都不会出现领导这样去辞退员工的现象 。如果有那就确实会按照劳动法赔偿给你让你走人 ， 首先前提是你自己没有出现公司有辞退你的理由的情况之下 。
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假如你还需要这份工作 ， 最好的办法就是和领导了解辞退你的具体原因 ， 也许领导说出这话的时候正好在气头上 ， 等他冷静下来再聊 。也不要和领导对着去争吵 ， 自己还意气用事就走人了 。然后根据原因去解决问题 ， 最好不要两败俱伤 ， 如果真的那样就算最后留下来了也不会工作的很开心 ， 职场待过的人都应该懂得这个道理 。
也希望你能圆满的解决这件事情 ， 祝你好运！
其他网友观点
【大凡田职场e洞察】观点： 领导说“明天你不用来上班了”这种口头辞退 ， 千万要小心 ， 明天照常上班 ， 否则很容易上圈套 。
1、前两天就有粉丝被这种口头辞退而不去上班 ， 单位以旷工为由辞退了他 ， 前车之鉴 。就是在4月23日 ， 这位粉丝就是被单位领导口头辞退 ， 然后他 4月27、28 、29 日 ， 连3天 ， 刚好家里有事 ， 也没有给单位请假 ， 然后就连续旷工了三天 。
4月30日 ， 他来到单位要工资 ， 单位直接让他签收书面的《解除劳动合同通知书》 ， 理由为严重违反了单位的规章制度 ， 所以被开除了 ， 没有经济补偿金 。
他非常冤 ， 就问我有没有办法拿到经济补偿金 ， 说自己被欺骗了 。我就反问了他一句 ， 有相关口头辞退的证据吗 。他说没有 ， 我也为难 。那就只能看单位这个规章制度是不是合法的 ， 如果单位规章制度是不合法的 ， 那是可以拿到赔偿金的 ， 否则的话那就白白被干掉了 。
人的嘴巴两张皮 ， 口头说的可以不算话、不算数 ， 说了也可以说没有说 ， 可以出尔反尔 ， 为的是什么 ， 就是不支付经济补偿金 。证据 ， 证据 ， 还是证据 ， 才可以堵口 。
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2、如果真的是口头辞退 ， 就需要留有证据 ， 方有可能拿到经济补偿金 。
其实题主也知道怎么做 ， 如果说口头辞退的话 ， 那就拿起手机直接录音录像 ， 这就是证据 。有了这个证据以后才可能拿到经济补偿金 ， 当然也要看具体情况 ， 不能一概而论 。
劳动者有过错：如果说是动者本人严重违反用人单位规章制度的 ， 或者说劳动者本人有过错的其他情形 ， 并且用人单位有证据的 ， 不管是口头还是非口头辞退 ， 那你就老老实实、做好交接离开吧 。
劳动者无明显过错：比如 ， 如果岗位工作经考核不能胜任的 ， 并且单位也是有证据的 ， 那么口头通知辞退的 ， 你有录音的 ， 就让单位按照《劳动合同法》第47条的规定 ， 每满一年支付一个月经济补偿金 ， 并且需要支付一个月代通知金 。违法辞退：比如劳动者还在医疗期 ， 或者说劳动者还在哺乳期的 ， 或者在单位工作连续工作满15年、离退休不足5年的 ， 这些人员都是不能够辞退的 。如果辞退了 ， 就是违法辞退 ， 那是要支付赔偿金的 ， 也就是经济补偿金的2倍 。这个五一假期 ， 扬州两名员工拒绝加班而被一审、二审法院统一判赔偿 ， 向单位支付赔偿金1.8万元 ， 是对国际五一劳动节的一份反向礼物 ， 这个法官和这家公司因此而成了网红 。大家也可以看看这方面的一些图文或者报道 ， 笔者深切地感受到国内的劳动者艰难处境 ， 加班没有加班工资 ， 不加班被判赔偿 ， “蜀道难 ， 难于上青天” 。
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