我们单位没买任何保险，也没有签劳动合同，如果被辞退怎么办？ _辞退

谢谢邀请，老朱来回答一下这个问题！

你其实涉及到三个问题：

1、单位没缴纳社保

2、没签劳动合同

3、被公司（违法）辞退

那么，你能采取什么手段，来维护自己的什么权益呢？

单位没缴纳社保

按照《劳动合同法》和《社会保险法》等法律法规，单位必须足额给你缴纳社保，如果单位没缴或者没有足额给你缴纳社保，你可以去当地的社保中心举报申诉，要求单位为你补缴，但是，不同的地区补缴政策略有不同。

需要提醒你，补缴社保不属于劳动仲裁的受理范围！

没签劳动合同

《劳动合同法》规定，单位最晚应该在你入职之后一个月内与你签订书面劳动合同，否则，从你入职后第二个月第一天开始，到满一年之日止期间，公司要支付给你双倍工资。

但这个双倍工资有一年的仲裁时效，简单来说，你入职超过2年以后，如果还没签订书面劳动合同，你就已经丧失了主张双倍工资的权利了！

被公司（违法）辞退

如果是被公司（违法）辞退，公司需要给你支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金，也就是2N，如果你在该公司已工作3年，则可以拿到相当于6个月工资的赔偿金！

希望我的回答能够帮助到你，如果还想了解进一步的情况，可以私信交流！

@HR新知派 @头条职场 @李国庆 @头条号 @混沌大学

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其他网友观点

谢谢悟空的邀请！

对用人单位应该严格执行《劳动法》及《社会养老保险法》，至于对用人单位而未给员签订劳动合同关系以及对社会保险缴费都未实施，这然而是一起与劳动法相抵触的违规行为，应受到劳动法及社会保险法的追责。

然而对于企业员工首先要认清所谓劳动法即是合法保护劳动者的合法权利的根本保障，至于你企业为什么不能为你而签订劳动合同？问题要搞清楚，还是所有员工都没有签订劳动关系？还是只有你本人没有签订合约以及也末办理养老保险？

当然由于部分员工即为了有一份工作，而对签订劳动关系即没有哪么重视，尤其是面对农村农民及农村妇女，总认为只要有一份工资就不错了，至于什么劳动合同以及对养老保险即无需关切。哪么对于这样的观点，当然也是不对的，然而就是不愿一个出头象领导提议？由于企业老板又不守法？加之劳动合同关系以及养老保险即又不为所动，产生了一个死的续存关系，尤其象这样的内事问题即反映在私营企业较为普遍。

当然随着劳动法的实施以及对社会保险的缴费工作更具严肃性，还有就是面临工人的年龄促健增加，尤其是面对工人的对未来退休的总会有所顾虑，才想起劳动法即用工合同以及养老保险的缴费问题？然而即有所顾及。哪么对于题主所提出的问题，即是这样的，首先还得与企业负责人进行沟通，看看负责人是什么态度？再有就是通过司法程序进行解决，可以自己准备好充分证据，工资条，工作卡，证人，证言，一同递交劳动仲裁委员会，让司法做出公正的裁决！使自己的合法权利得到保护！同时望切躁！个人观点，仅供参考！

其他网友观点

题主单位没有买任何保险，也没有签劳动合同，题主现在关心如果被辞退了应该怎么办呢？

首先我要恭喜题主，根据你的工作年限，你能够获得一笔可观的经济收入。