劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？
你好 ， 作为一名资深HR ， 很高兴能回答这个问题 。
劳动合同期满 ， 公司有权单方面辞退员工吗？
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首先纠正题主的一个说法 ， 合同期满 ， 就不存在辞退的问题 ， 而是公司是否有权不续约 。对于这个问题 ， 我们应该分情况来分析 ， 公司不是都有权单方面不续约的 。
第一种情况 ， 首次签订合同到期 ， 且第一次签订的合同不满10年 。
这种情况下 ， 公司是有权不续约的 ， 这属于首次签订合同到期的情况 ， 公司选择不续签 ， 需要支付给员工经济补偿金 ， 按照满一年一个月薪资的标准支付 ， 也就说 ， 如果签订了3年合同 ， 到期公司选择不续约 ， 那么需要支付3个月工资作为经济补偿 。
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第二种情况 ， 连续签订了两次固定期合同 ， 第二次合同到期 ， 或者是在公司已经工作了10年以上 。
在这种情况下 ， 公司是应该与个人签订无固定期合同的 ， 而且这个时候签合同的选择权是在个人不是在公司的 。
个人既可以选择和公司签订固定期合同 ， 也可以选择签订无固定期合同 ， 还可以选择不续签直接离职 。但是 ， 企业这个时候是没有什么选择的 ， 只能根据个人的选择做出选择 。
也就是说 ， 这个时候 ， 企业除了违法解聘 ， 没有不和员工续约的理由 。但是即使是公司违法解聘了 ， 同意给2N的赔偿金 ， 员工还是可以要求恢复劳动关系 ， 而不要这个赔偿 。所以这种情形下 ， 员工是有绝对主动权的 。
通过上面的分析 ， 不难看出 ， 如果企业想以最低的代价 ， 和员工终止劳动关系 ， 必须把握好第一次合同到期这个机会 ， 错过了之后 ， 基本就是员工说了算了 。
当然 ， 在实操中 ， 很多员工由于知识不对等 ， 不了解这些政策而被公司终止合同 ， 又是另外一种情况了！
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希望我的回答可以帮助到您！
其他网友观点劳动合同期满 ， 公司有权单方面辞退员工吗？如果劳动合同期满 ， 公司不是单方面辞退员工 ， 而是终止劳动合同 。按照劳动合同法第四十四条第一款的规定终止劳动合同 ， 虽然劳动合同期满 ， 但是按照法律精神 ， 还是有个协商一致的问题 。
单纯从劳动合同法第四十四条第一款的规定来看 ， 劳动合同到期 ， 劳动合同终止 。劳合同终止后 ， 并不是劳动关系立即结束 ， 也就是说劳动合同到期 ， 只要员工有继续签订劳动合同的意愿 ， 在公司不附加苛刻条件的基础之上 ， 员工不愿意与公司续签新的劳动合同的 ， 这时劳动合同终止以后 ， 公司是不负任何法律责任的 ， 也不会给予经济补偿；如果公司在续签劳动合同时 ， 提出比以前劳动合同附有更加苛刻的合同条款 ， 致使员工不愿意续签劳动合同的 ， 按照劳动合同法第四十六条第五项的规定 ， 公司是需要支付经济补偿金的 。
对于劳动合同期满 ， 单纯从劳动合同第四十四条来理解 ， 第一款和其他条款是不一样的 ， 正常情况下 ， 如果劳动合同期满 ， 公司都会征求员工的意见 ， 是否还有意愿继续与公司续签劳动合同 ， 在劳动合同约定的条款没有重大变更的情况下 ， 这时员工的态度和选择是非常关键的 ， 如果选择不愿意续签劳动何合同 ， 这种情况下是无法享受经济补偿权利的 ， 只有自己乖乖的办理离职手续 ， 办理工作交接 ， 要求公司开具终止劳动关系证明书 ， 离开公司重新找工作 ， 有道义的公司或是康概的老板 ， 可能会多发一个月的工资 ， 作为对员工感谢费 。
但是另一种情况比较特殊 ， 就是公司不愿意续签 ， 而劳动者愿意续签 ， 这时虽然也是属于劳动合同到期 ， 但是属于公司解除劳动合同关系的行为 ， 这种情况是要支付经济补偿金的；还要另一种情况 ， 劳动合同到期后 ， 公司愿意与劳动者续签劳动合同 ， 劳动者也愿意续签劳动合同 ， 但是公司附加很多不合理的条款 ， 比如更换工作岗位 ， 降低劳动报酬 ， 不交五险一金等劳动者不能接受的苛刻条款 ， 在这种前提条件下 ， 导致劳动者不愿意续签劳动合同的情形 ， 用人单位应当给予经济补偿 。经济补偿的标准为在用人单位工作一年 ， 发给一个月的标准工资 ， 标准工资为离职前12个月本人工资的平均工资 。
综上所述 ， 劳动合同期满 ， 按照劳动合同法四十四条第一款的规定 ， 劳动合同终止 ， 但是也需要和员工协商一致 ， 如果员工愿意续签劳动合同的 ， 公司终止劳动合同需要支付经济补偿金；如果不愿意续签劳动合同 ， 劳动合同终止后 ， 公司不需要支付经济补偿金；如果公司在续签劳动合同增加附加苛刻条款导致员工不愿意续签劳动合同的 ， 公司需要支付经济补偿金 。
其他网友观点公司有权单方面终止劳动合同
【劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？】终止劳动合同有列之一情形的
1 ， 劳动合同期满
2 ， 当事人约定的劳动合同终止的条件出现 。
劳动合同期满 ， 是劳动法规定的终止劳动合同必备的法定条件之一 。现公司根据和你订立的劳动合同已经期满 ， 完全有权单方面终止劳动合同 。
除终止劳动合同 ， 公司还可以根据不同情况 ， 解除劳动合同 。
一 ， 公司和员工协商一致 ， 解除劳动合同 。
二 ， 用人单位可以解除劳动合同:
1 ， 试用期不符合录用条件
2 ， 严重违反劳动纪律(比如经常迟到 ， 早退 ， 旷工等)
3 ， 严重失职
4 ， 被判刑的
三 ， 提前30日书面通知 ， 可以解除劳动合同
1 ， 因病或非工伤医疗期满不能从事安排工作的
2 ， 不胜任工作
3 ， 客观情况发生重大变化(比如严重亏损 ， 不能保证按月开工资)
四 ， 面临破产或生产经营严重困难 ， 确需裁减人员 ， 提前30日向工会说明情况 ， 向人社局报告后 ， 可裁减 。
但是 ， 1 ， 职业病或工伤丧失劳动能力 ， 2 ， 女工孕 ， 产 ， 哺"三期" ， 3 ， 法律法规的其他情形 ， 不得解除劳动合同 。
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