国企让公司员工50内退合法吗？ _内退

合不合法这得结合实际情况，我就是一名国企员工，属于煤炭企业。58年建井，63年投产，历经60年几代人，曾经为国家的煤炭生产做出过贡献。现在资源枯竭了，企业在国家去产能的大潮中光荣退出了。由于企业没了，所以省市根椐国家去产能政策对企业员工的安置做出了安排，其中就有内退政策，说实话，这对于我们在煤矿摸爬滚打了将近一辈子的人来说确实是个利好的政策，因为：

1.如果没有内退政策，50岁的人就要面临二次就业，可是50岁的年龄确实是个尴尬的年纪，上有老，下有小，哪儿哪儿没人愿意用，还要自己缴纳养老保险和医疗保险，每年将近小一万元，压力山大不说还可能因此患上抑郁，对生活满意度大大下降，只能拖着半老的身躯憋屈巴拉的活着，上不能照顾老，下不能顾着小。

2.煤矿工人在煤矿干一辈子，对外面的世界很陌生，技能单一，又无高学历，离开煤矿很难再找到适合自己的工作，只能干一些苦力活，但偏偏50岁的年纪已经过了黄金时期，拼体力明显力不从心，所以只能干一些力所能及的工作，例如：保安、更夫等。但这些工作往往薪水很低，又没有五险一金的待遇，挣的钱缴纳了保险根本不够撑起一个家。

3.如果有了内退政策，就是按照政策可以提前内部退养，尽管离开了原有的岗位，但国家给缴纳保险，并且每月可以领取内退工资，尽管不象在岗时那么多，最起码有个保障，这样一来，有内退政策和没有内退政策区别就出来了，算细账的话会对你的生活产生很大的不同的影响。

综上所述，我觉得内退政策合不合法并不是最主要的，最主要的是它是不是符合实际，是不是为人民群众着想，是不是符合人民群众的利益，是不是受到人民群众的欢迎，仁者见仁，智者见智，以上是我结合自身对内退政策的一些体会和看法，欢迎大家讨论。

其他网友观点

谢悟空邀请：“国企公司员工50内退合法不合法，”国家的法律法规并没有明确的规定。企业是按照各省国有企业体制改革的相关指导意见，根据自已的实际情况，通过职工代表大会，集体研究通过的一种内部管理措施，与外企、私企用工管理，还是比较有人性化和亲和力的。

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【国企让公司员工50内退合法吗？】我单位是上个世纪60年代，成立的老国有建筑施企业，多年来由于管理陈旧，包袱太重，欠账太多，外加上建筑市场竞争激烈，压级压价。导致我公司经济下滑，基本上到了破产倒闭的边缘。部分基层单位，半年多都发不上工资，交不起社会保险。机关的管理人员，曾经有一段时间，工资是按照70%和50%十发放的。

为了改变这种被动的局面，经职工代表大会研究决定，根据山东省“关于国有企业改制（61号）文件的有关指导意见” 。2000年公司实行企业改制，其中，在人员分流上，将一些体弱多病，年龄偏大的老职工（男的50岁、女的40岁）在企业内部实行内部退养，每个月按照本人档案工资发放70%～90%的生活费。

这个方案经过职工代表大会通过以后，当时引起了不小的轰动，有一部分职工接受不了。但是，经过几年的实践证明，年龄50、40这种在企业内退的管理办法，还是行之有效的，其他企业的员工对于我们这种管理办法非常羡慕。像一些有专业技术，有管理经验、其他特长的内退人员，在外面又谋取了一份工作，每个月的工资收入和内退生活费加起来，比在原单位发的还要高。