公司不愿为职工缴纳社保，强制员工写免责协议协议具有法律效应吗？
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楼主你好，公司不愿为职工缴纳社保，强制员工写免责协议具有法律效应吗？这个是没有任何的法律效应的 。原因很简单，劳动合同法明确规定企业单位必须要给自己的员工去缴纳社保，所以说缴纳社保是法定的责任和义务，任何不给员工交纳社保的情形，实际上就已经违背劳动合同法的行为，属于一种违法行为 。
那么即便和员工约定 。写了所谓的免责协议是无效的一种行为，为什么因为任何违背于法律之上的协议或者约定都是无效的，所以说我们要依据法律法规为准，去给员工正常的缴纳社保待遇，那么这样的话才符合劳动合同法的规定才符合员工的利益，对于企业单位来说才不会因此而承担任何的风险 。
所以我们不能够因为降低用工成本而违背劳动合同法的规定，这样的话反倒可能给自己带来一个更大的成本，因为这样的话员工完全是有理由申请劳动监察，那么通过劳动监察调查发现结果属实，那么他必须要责令要求企业单位正常的来补缴员工的社保，同时在补交的过程中所产生的滞纳金的费用也应该一定有企业单位承担，那么这样的话反倒企业单位承担的费用更高 。
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楼主您好，公司不愿意为职工交纳社保 。并且强制员工写免责协议 。有法律效应吗？关于这个问题，实际上我之前已经多次陈述是没有任何的法律效应，因为劳动合同法中明确规定只要企业单位，和员工建立全日制的劳动合同，那么就应该根据劳动合同关系的存续时间，依法为员工缴纳相应的社保待遇，它不但是包括养老保险医疗保险实际上5种保险都是需要同步来进行缴纳的 。
所以你签订这样的一个免责协议 。实际上这个免责协议是违背了劳动合同法的规定，那么任何逾越于法律之上的协议和行为都是属于无效的，所以说对于你来说，还是可以依法去追究企业单位补缴社保待遇的义务，那么我们可以申请劳动仲裁来解决这个问题，要求企业单位进行补交都没有任何的问题 。
作为企业单位来说，那么实际上他只能说是法律意识淡薄，总觉得签订这样的一个协议就能够生效，其实完全是无效的，等同于没有签订，所以说我们还是可以要求企业单位来给我们交纳相应的社保，并且可以补交，从劳动合同关系建立之日起，一直到现在的这个社保待遇 。
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其他网友观点公司不愿为职工缴纳社保，强制员工写免责协议，这个协议不具有法律效力 。
下面为您详细分析 。
一、企业给员工缴纳社保是企业的法定责任我国社会保险法规定，员工入职1个月以内，企业要给员工依法缴纳社会保险 。不以任何形式而免责 。
这就说明了企业给员工缴纳社保是企业的法定义务，是必须要缴纳的 。
如果企业以让员工写自愿不缴纳社保的协议无效 。更何况是企业强制要求的 。
如果是员工主动写的放弃投保证明，后期员工通过劳动监察要企业给补足的，企业同样还是需要给补交的 。只不过是员工自愿放弃投保的，不支持员工向企业索要不缴纳社保的补偿金而已 。
所以即便是员工自己放弃投保的，对于企业来说也是个坑 。
二、企业不给员工缴纳社保的风险其实现在大部分企业都有给员工缴纳社保的法律意识，很少企业现在为了规避给员工缴纳社保的费用而选择不给员工缴纳社保，殊不知这更是给企业增加了风险 。
1.比如企业不给员工缴纳社保的，尤其最重要的一大块费用就是工伤费用 。
如果员工在工作时间因工作原因发生工伤的，那治疗工伤的所有医疗费用应由公司承担 。
如果因伤残鉴定上等级的，一到十级的，都是需要支付三个一次性费用的，其中一次性伤残补助金和一次性医疗补助金原本是由工伤保险基金来支付的，只因企业未给员工缴纳社保，全需要由企业来承担 。
以青岛为例，工伤十级，三个一次性费用接近十万元 。这十万元给员工缴纳保险也足够了 。
2.还有与员工息息相关的医疗费用，职工因病需要医疗费，本应该由医疗保险基金报销的医疗费用，应由企业承担 。
3.与女职工相关的生育费用及生育津贴，原本应该由生育保险基金承担的费用，也是需要企业来承担了 。
4.后期如果员工要企业给补交社保的，企业还需要承担万分之五的滞纳金 。
综上，企业觉得不给员工缴纳社保是省钱了，但是却存在着很大的风险 。
写在最后的话【公司不愿为职工缴纳社保，强制员工写免责协议协议具有法律效应吗？】企业给员工缴纳社保是法定义务，不以任何形式而免责 。所以不论是企业让员工写自愿放弃投保证明，还是将社保补贴给员工，都逃避不了法律责任 。
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