参加工作档案年龄71，身份证74，退休时按哪个办理？有没有其他要求呢？需要注意什么？ _74

参加工作时的档案年龄是1971年人，身份证年龄是1974年人，退休是按档案年龄退休，还是身份证年龄退休呢？

党政机关、事业单位工作人员的年龄认定，是以档案年龄不准的，包括退休年龄也是。

机关事业人员的人事档案，装载了几乎所有能证明个人身份和学历、工作经历等方面的原始材料和资料，足以证明其一生的经历，更不用说简单的一个年龄问题了。年龄认定的资料，从入团志愿书、入党志愿书、学历经历和证明、入学时间、参加工作时间、工作调动时间等，都有原始的资料，这些原始证明材料，以及历年来的考核登记表，几方面对应，完全可以推定，到底哪个年龄才是真正的出生实际年龄。

参加工作档案年龄71，身份证74，退休时按哪个办理？有没有其他要求呢？需要注意什么？

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人事档案年龄认定，从最原始、最基础的文件资料进行认定，尤其是个人的学历、参加工作原始登记表或者是文件、信函。这种认定是独立的，具有效力的年龄认定。身份证年龄、户籍档案年龄，以及其他证人证言等，只不过起辅助作用，并不起决定作用。按道理来讲，身份和户籍的年龄，应该是放之四海而皆准的年龄认定规范文件，但实际上，身份证、户籍年龄采集时，由于面广量大，采取的人员复杂多样，信息来源也是复杂多样，身份证、户籍档案上的年龄，并不是十分准确。而户籍部门又严格以初次办理身份证时间为准，变更户口年龄极为困难，必须经省级户籍部门核准，过程复杂，通过率低。公安部门为了保证身份证明的严肃性，和唯一性，从各方面增加了年龄更改的程度和难度，导致一些人明明年龄错误，却得不到纠正。

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对于机关事业人员的档案管理机构，组织、人社部门来讲，个人人事档案里面的材料，有足够的证据推定档案年龄，因而对身份、户籍年龄认可率低，一方面是具备了操作性，另一方面也反应出对身份证、户籍年龄管理、规范上需要进一步加强的期待。如果个人对档案认定年龄不认同，可以申请根据权限对应的相关人事档案管理机构，即副科级以上干部、管理八级以上管理人员、公务员及参公员人事档案管理机构为组织部，一般干部和工人人事档案管理机构为人社局，可以申请组织、人社部门对个人年龄进行调查、纠改。组织、人社部门会确定专人，到申请人的户籍所在地、出生地、中小学校等进行调查，查阅资料，询问同学同事以及一同出生长大的证人，用这些调查到的证据，重新认定个人档案年龄。

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其他网友观点

一般情况下是以档案年龄为准，不过很多地区规定是哪个年龄小以哪个为准。

大家好，我是社保专家思之想之，参加工作，档案年龄71年，身份年龄74年，就是按哪个办理呢？有没有其他要求？需要注意什么呢？

1971年出生，到2019年只有48岁，1974年出生，到2019年只有45岁，除非是女性特殊工种，或者是女性病退，都还没有达到退休年龄。

当然，如果到时退休，以哪个年龄为准呢？一般情况下是以档案年龄为准。

人社部曾明确出台文件规定，职工出生日期的确定是结合身份证和档案。出生日期不一致的，是以档案中最原始的记载为准。

也就是说，现在你的档案年龄和身份证年龄不一致，是以档案年龄为准的。

而现在这种情况，你的档案年龄是大于身份证年龄，也就是说可以早三年退休，实际上是占了便宜的。

一般情况下，如果档案年龄是小于身份证年龄，肯定是以档案年龄为准，因为便宜不能两头占，因为有很多人当初为了招工把档案年龄改小。

那么问题就来了，如果把档案年龄改大呢？也就是档案年龄大于身份证年龄，岂不是可以早退休？

在实际操作当中，很多地方的规定是，出生日期不一致，那么以哪个年龄小就以哪个为准，所以如果你是在这些地方，那么就会按照身份证年龄，也就是74年年龄为准了，那么你就要晚退休三年了。

奉劝大家不要修改年龄，否则到头来可能承担不利后果的就是自己。

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其他网友观点

【参加工作档案年龄71，身份证74，退休时按哪个办理？有没有其他要求呢？需要注意什么？】根据劳社部发[1999]8号规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。当然，你的档案须是劳动人事部门规范的人事档案才行。企业自行建立的普通资料档案则是另外一回事了。