企业工人熬到60岁退休,究竟有多难?

企业工人相比较很辛苦 , 特别产业工人(井下矿工)比农民还艰苦 , 但为了生活 , 为了家庭子女还是苦乐观坚持吧 , 人的一生必须完成的责任呀?我也从矿山走出来的 , 现在已古稀老人了 , 放开心知足而乐吧!

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楼主您好 , 企业工人熬到60岁退休 , 究竟有多难呢?大部分的一线工作岗位的人员 , 相对来说可能是比较难的 。因为一线工作岗位所付出的体力劳动是比较大的 。但是随着年龄的增长 , 自己的身体条件都是每况愈下 , 而且年龄越大 , 可能从思维记忆力 , 包括体力等各方面都是属于力不从心的 。那么也就是说我们60岁的工人 , 直接熬到退休 , 这个过程还是非常的艰辛 。

也许有些办公室的工作人员 。或者说白领工作人员 , 没有办法深刻体会到 。但是如果说你有类似企业单位的这种工作经历 , 那么实际上 , 是可以让自己深有体会的 。毕竟在一个单位一直工作的退休 , 至少也需要几十年左右的时间 。有的人可能身体条件好一些 , 那么在工作岗位当中能够顺顺利利的去办理退休 。有的人身体条件差一些 , 相对来说这个过程就会是非常的困难 。

总而言之 , 其实如果说我们有一份工作单位 , 并且这份工作单位一直长期稳定的经营下去 。那么作为我们个人来讲 , 你也不会失业 , 也不会被裁员 。相对于那些没有固定工作单位的人 , 那些失业人员还是要好的不少 。所以说我们要往好的方面去想 , 虽然你在工作岗位当中很辛苦 , 想要熬到退休也是非常不容易的一件事情 。但是比起那些没有工作的 , 还要按着灵活就业方式来交纳社保的人群 , 实际上还是要好很多的 。

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【企业工人熬到60岁退休,究竟有多难?】说实话 , 随着年龄的增大 , 身体各项机能都开始衰落 。一个人极难从20岁到60岁都从事相同的工作 , 尤其是以体力劳动为主的企业职工 。

一项工作干不到退休怎么办?说实话 , 《劳动法》和《劳动合同法》都考虑了这样的情形 , 主要就是通过法律约束用人单位解除劳动者的行为 。

用人单位可以解除劳动者的情形有这样14项 , 这是《劳动合同法实施条例》第19条规定的 。


企业工人熬到60岁退休,究竟有多难?

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除了这14项规定以外 , 都属于非法解除劳动合同 。劳动者通过劳动争议仲裁的话 , 可以要求恢复劳动关系 。

年纪大了以后 , 用人单位与劳动者协商解除劳动合同 , 劳动者一定不要同意 。很多劳动者因为年老体衰 , 不能胜任工作岗位需要了 , 在单位的思想动员下 , 可能就会真的协商解除劳动合同了 , 这实际上是没必要的 。

劳动者只要不严重违反单位的规章制度 , 积极跟用人单位反映干不了 , 用人单位应当首先对劳动者进行重新培训或者调整工作岗位 。如果仍然不胜任工作岗位 , 而且单位有工会的 , 应当首先通知工会 。即使是这种情况下解除劳动合同 , 用人单位也应当按照《劳动合同法》约定要求 , 支付经济补偿金 。


企业工人熬到60岁退休,究竟有多难?

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有些情况 , 即使劳动者不胜任工作岗位 , 用人单位也无法解除劳动合同 , 就得养着劳动者 。

除了孕期、产假、哺乳期、医疗期、停工留薪期、职业病等几大类特殊情况以外 , 在单位工作15年 , 距离法定退休年龄不足5年的 , 也不得解除劳动合同 。


企业工人熬到60岁退休,究竟有多难?

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所谓的不得解除劳动合同 , 主要指的是按照劳动合同法第40条、第41条规定解除 , 其中就包括了不胜任工作的情况 。

总体来说 , 一旦发生老年以后单位解除劳动合同的情况 , 一方面记得要要经济补偿金或者赔偿金 , 另一方面可以要求单位恢复劳动关系的 , 这是法律的保障 。

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