我是一名普通的女职工，正规企业，今年46岁，想辞职，合适吗？ _正规

五十岁可以退休，再坚持四年，就能拿到退休金。如果你辞职，没有收入，还要自己缴各类保险四年，自己权衡利弊。

其他网友观点

【我是一名普通的女职工，正规企业，今年46岁，想辞职，合适吗？】像你这种情况，我是不主张你辞职的，如果要照顾小孩，宁愿花钱找个保姆去照顾，也要坚持干到50岁。毕竟今年已经46岁了，如果你在企业的养老保险等社会保险是正常缴纳的，那你在50岁就可以正常办理退休，这关乎自己退休后的养老生活。

上班地方离你家80公里外，每天要起早贪黑，的确有点辛苦，又要照顾小孩，还要工作，这对女人来讲，付出的劳动和心血太多，但既然是为人父母，哪有不辛苦的，孩子小时自己都熬过来了，现在大女儿已经上了大学，应该轻松了不少，儿子上初中，如果条件许可，可让儿子住校，这样自己的负担就可能就会减少，有条件的最好的在工厂宿舍或是在工厂附近租一个房子居住，每周回家一次看看孩子，既可以减轻自己来回奔波的劳累，经济支出也不会有太大的增加，因为每天开车来回的汽油费和过路费，是和租房子住的费用差不多的。

对于46岁的女工已经距离法定的退休年龄只有4年，4年的时间是非常快的，待你退休时儿子可能正好是高一，退休回家以后，既有养老金，也可以照顾上高中的儿子准备高考，同时女儿也已经大学毕业，这样你老公还有工资，你有养老金，女儿已经上班，全家的日子就算小康了。

如果你现在辞职，回到家对于家庭的照顾可能会好一点，儿子读初中也可能会得到更好的照顾，但如果儿子住校，每周回来一次，实际上你也照顾不了什么，还要减少一分工资收入，全家就只能靠你老公的工资来养活，既要供女儿上大学，供儿子上中学，还要供你这位全职太太，那你老公就是实在太辛苦了。更重要的是你老公的收入中，还要拿出一部分钱继续为你缴纳养老保险和医疗保险，两项费用加起来，每年至少也需要1万多元。经济压力是非常大，这也是你老公不愿意让你辞职的根本原因。

按照目前退休的规定，女职工是50岁办理退休，女性灵活就业人员是55岁办理退休。在单位工作，社会保险是由用人单位和个人按比例缴纳，单位缴纳的是大头，个人承担的部分比例非常低，重要的是你是在岗女职工，如果到50岁时养老保险缴费年限达到15年以上就可以按时办理退休，即使没有达到15年，自己到了50岁之后还可以继续缴费；你辞职以后如果在单位缴费不足10年，虽然可以自己继续缴费，但需要55岁才能办理退休，那是非常不划算的。

综上所述，你作为46岁的女职工，在这个年龄段辞职是不划算的，不但要失去在岗的工资收入，增加老公一个人工作的经济压力，同时对自己的社会保险，按时退休等都会产生很大的影响。按照你提供的资料，目前你的家庭情况实际是逐步好转，还没有到了非要辞职的地步，还是坚持到50岁退休吧。

其他网友观点

诚谢邀答。

看你描述的家庭情况，根本没有辞职的必要。女儿上了大学，儿子上初中又不用接送，可以说两个孩子已经不用你放弃工作而专职照顾。

孩子小学时段，才是最需要陪伴照顾的时期，你都没有耽误工作，你应该是一位自强自立的女性，给你点赞。

说句实在话，我们做父母的平时累点儿忙点儿不要紧，孩子们都能理解和体谅，并且能够激发他们的独立性自信心。

我儿子小时候，我和他爸都披星戴月的忙，多数日子里早上出门孩子没醒，晚上回家孩子已睡，哪天放假哪天开学我都顾不上，高考时我也没时间陪。记得大学报道那天，儿子兴高采烈的在电话中给我叨叨：＂妈，你知道吗？今天我特别有成就感。别的同学好几个家长帮忙拿东西，而我自己前面挂着大包小包，后面还背着被褥，双手还都提着东西，走到哪里都有人看我，赚足了羡慕赞美的眼球。＂听他说完，其实我心里酸酸的。我说：＂我相信，我儿子永远是最棒的，都怪爸妈没空去送你。＂他说：＂放心吧妈，没事儿，我一个人行。＂

想想那个情景，我现在写着写着都觉得亏欠孩子。不过，我不仅没有骄惯孩子，而且还收获了一个独立、自信、懂事的儿子，这就是欣慰和自豪。

我相信你的女儿、儿子，也都是好样的。不要辞职，更无需以照顾孩子为目的而辞职。做好自己，做好自己的工作，这本身就是对儿女最有力的身教，最强大的鞭策。

祝福！！