最近我们公司改制，建议职工买断工龄，快退休的买断居多，合适吗？ _工龄

答：首先，不知道你是否了解买断工龄这一概念。

【最近我们公司改制，建议职工买断工龄，快退休的买断居多，合适吗？】过去的买断工龄是指，国有企业将所有资产或部分资产变现，然后用资产变现的资金做为补偿金，支付给与企业解除劳动关系的职工，这种行为叫买断工龄。

但现在这种行为是违法的，因为过去的买断工龄行为，给国家的资产造成了许多损失，所以，国家早已明令禁止企业再进行买断工龄的操作。

不知道你所在公司是否是国企，如果是国企，现在是不可能再有买断工龄的操作的。

如果你所在公司是其它性质的企业，是国家允许买断工龄的企业。那无论是快退休的人，还是距离退休时间较长的人，都需要仔细考量一下买断政策再做决定。

例如：补偿金是否合理，不买断留在企业的职工如何安置，工资及其它待遇是否有变，变后是好是坏等等。

只有全面了解了这些情况，才可以做最后的决定，而且了解清楚情况后再做的决定，才是最合适，最合理的，纸上谈兵的决定，都是蒙人的，希望你三思再信。

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其他网友观点

快退休买断是对的多赚了几万块，但以后要找一个单位挂靠交社医保。千万别灵活就业交。否则会延长5年变55岁或65岁退休的。

其他网友观点

是这样的，现在所谓的买断工龄，其实就是公司主动解除跟职工的劳动合同关系，也可以理解为裁员，这种做法并不违法，不过单位需要为每个裁员的职工提供相应的经济赔偿金，根据相关法律规定，在单位工作每满一年就需要多支付1个月的工资作为赔偿，因此老员工获得的赔偿金肯定是最多的。看你公司的做法，买断工龄的人员当中，快退休的人员反而更多，说明你们单位还是挺照顾职工的。因为要知道，快退休的人员，这个时候买断工龄，对公司来说，付出的成本要更多。

我们可以来算一笔账，假设一位职工在公司工作了20年，今年要退休了，这次也在买断工龄的名单内，那么他可以获得20个月工资的额外经济赔偿，假设工资为5000元，那么他可以一次性获得10万元的赔偿。那么对这位快退休的职工来说，显然是赚了。

那么对于年轻一些的职工呢？他们同样可以获得一笔经济赔偿金，而且在下岗后可以申请享受失业金待遇，也可以去看看其他的机会。如果觉得公司发展前景不错，不想买断工龄，也可以跟公司这边协商。

@社保当家，感谢你的阅读。