工伤认定的标准是什么
【工伤认定的标准是什么】根据法律认定工伤认定标准主要考虑以下几个方面：首先职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位 ， 与职工之间没有签订劳动合同而建立实际的事实劳动关系 。
其次，职工必须有受到人身损害事实 。最后，职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故 。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
推荐阅读
- 字数最少的词牌
- 钢琴简谱怎么看? 新手怎么学钢琴
- 白内障咋治能痊愈？
- 词牌名和诗名的区别
- 认清急腹症掌握急救方
- 高考一本线是如何划定的
- 口干口臭便秘怎么办？
- 结婚感言
- 市面上怎样确认防蓝光膜的真假
- 针灸治中风要趁早