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事件回顾：
浙江杭州 ， 一名女子到一家公司担任带货主播 。 对方承诺每月保证4万元 。 工作5天后 ， 她辞职了 。 她应该得到8000元的薪水 。， 把女人吓了一跳 。 每月4万元的最低工资保障 ， 老实说是相当诱人的 。 否则 ， 一个女人就不会跳槽到这家公司 。 当然 ， 一个女人自己也有这个能力 ， 在圈子里算是小有名气了 。 公司的李总正好看中了这一点 ， 邀请她加入公司的直播带货 。
按理说女方名气大 ， 公司工资高 ， 工作时间长 ， 没想到计划跟不上变化 。 女人只工作了5天就离开了 。 至于原因 ， 该女子称 ， 入职后感觉工作不开心 ， 精神受到压抑 。 离职后 ， 女子粗略计算了一下自己的薪水 。9月份的工作日为25天 ， 相当于每天1600元的工资 。5天后 ， 8000元 。 这个帐户很容易计算 。 还不错 。
结果 ， 没想到这个月 ， 该发工资的那一天 ， 原本的心情一下子就跌到了谷底 。 公司计算的工资是2400元 ， 和8000元相差好几倍 。 女人不明白 ， 哪里出了问题？带着疑问 ， 我找到了相关负责人 。 那么对方会给出什么理由呢？该负责人表示 ， 该女子每天的直播时间不超过4.5小时 ， 只能按全职小时工资计算 。 她怕女人听不懂 。 她还派她看公司的规章制度 ， 其中一条是这样写的：每天直播时间5小时 ， 每周不超过30小时 ， 按每天5小时以下计算时薪 特殊情况除外 。
既然公司有规定 ， 女方也很难说什么 ， 但她质疑的是 ， 自从她加入公司以来 ， 公司根本没有告诉她这个规定 ， 但让记者疑惑的是 ， 公司竟然有这样的规定 。 自从她加入公司以来 ， 没有和她签过任何合同 。 书面协议 。 原来 ， 该女子加入公司时 ， 就知道公司在童装方面做得不错 。 出于信任 ， 既然公司没有说会签劳动合同或协议 ， 她也就无所谓了 。
随后 ， 记者和该女子来到公司 ， 接待了直播负责人 。 对方表示不清楚此事 ， 需要与之前邀请过该女子工作的李先生沟通 ， 但令人意外的是 ， 无论怎么联系 ， 都始终联系不上 。 对李先生 ， 该女子无奈表示 ， 下一步将通过法律途径解决 。 女性去公司上班时 ， 无论女性是否同意 ， 作为公司 ， 都有义务签订劳动合同或书面协议 。 如果女方因自身原因不愿签订劳动合同或协议 。 公司可参照《浙江省劳动合同办法》第十九条第二款规定 ， 劳动者不愿签订劳动合同的 ， 用人单位不得继续留用劳动者 ， 应当支付劳动者的工资 。 应有的报酬和相应的社会报酬 。 保险 。
也就是说 ， 公司有权劝说该女子离开 。 至于工资 ， 或者相关的福利 ， 是应该支付的 。 同样 ， 如果公司未按规定与女方签订劳动合同 。 第三十八条用人单位未按照本办法规定订立劳动合同的 ， 由劳动保障部门责令限期改正 。 逾期不改正的 ， 对用人单位处以每人200元以上400元以下的罚款 。 总额不超过3万元 。 这意味着公司将受到行政处罚 ， 但不限于此 。 如果给女方造成损失 ， 还应当承担赔偿责任 。 本案中 ， 双方未签订劳动合同或协商不成 ， 显然是公司有过错 。
规章制度中 ， 其中有一条：每日直播时长为5小时 ， 每周不超30小时 ， 每日不到5小时则按时薪算工资 ， 特殊情况除外 。 这一条怎么看 ， 都让人觉得像是“霸 王条款” 。
所谓的霸 王条款 ， 是指一些经营者为逃避法律义务、减轻自身责任而单方面制定的不平等格式的合同、通知、声明、门店通知或行业惯例 ， 限 制了消费者的权利 ， 严重侵犯了群众的利益 。
条款中规定 ， 每日不到5小时则按时薪算工资 ， 那么相对女子而言 ， 按时薪算 ， 就是变相地降低了工资 ， 对女子不利 ， 但该条款中并未规定 ， 要是每日直播超过5小时 ， 违反规定 ， 公司需要承担什么样的责任 ， 显然公司存在 逃避义务、减轻自身责任 。
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