一般情况下因顶撞上司就被开除的 ， 大部判例中司法机关都是认定单位是违法解除劳动关系 ， 需要向劳动者支付赔偿金 。 主要原因是在劳动关系中 ， 劳动者一方往往处于弱势 ， 仅仅是因为顶撞上司 ， 从一般常理上来看 ， 不构成严重违反用人单位的规章制度 ， 更没有什么重大损害 ， 因此就做出开除员工的处理决定 ， 明显是滥用劳动关系解除权的行为 。
但是 ， 对于员工因为顶撞上司被开除 ， 被认定为违法解除劳动关系 ， 这也不是绝对的 。 如果单位制定的有明确的规章制度 ， 把员工不服从工作安排、顶撞上司领导等违纪行为作为可以开除的情形的 ， 只要该规章制度的制定程序合法并向员工进行了公示的 ， 一般可以作为开除的依据 。 另外 ， 员工不服从工作安排、顶撞上司领导等行为 ， 结果造成了严重的后果 ， 这种情况下不管有没有规章制度都可以开除 。
在实务中 ， 大多数因此产生的劳动纠纷 ， 都是因为单位上司或领导与下属存在一些工作矛盾 ， 上司排挤打压下属 ， 下属不服气又进行反抗 ， 结果导致工作关系恶化 ， 进行而开除该员工 ， 一般情况下这种开除的行为都不具有正当性 ， 多少带有打击报复的意思 ， 因此司法机关对此也一般认定为是违法解除劳动关系 。
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