即使该条款不属于“霸 王条款” ， 那么女子同样享有规章制度的知情权 ， 在《浙江省劳动合同办法》第七条中有明确规定 劳动者在签订劳动合同前 ， 有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况 ， 用人单位应当以书面形式如实说明 。
也就是说 ， 在女子入职时 ， 公司应该告知女子 ， 而不应该是在结算工资时 ， 把规章制度拿出来跟女子清算 。
公司负责人采取了避而不见 ， 冷处理的态度 ， 想让女子自动放弃一大部分属于自己的工资 ， 其实这样的做法 ， 只会激起女子更强的维 权意思 。 支持女子通过法律的途径进行解决 。
【浙江杭州，一女子到一家公司，担任带货主播，当初对方承诺每月40000元保底】在此 ， 也提醒入职的朋友 ， 上班后的头等大事 ， 就是跟公司签订劳动合同 ， 并了解公司的规章制度 ， 要是遇到不合理的规定 ， 应该及时提出 ， 当然就算无法让公司妥协 ， 自己也可以及时退出 ， 并止损 ， 避免后续的扯皮 。
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