如果你昨天刚离了职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？
像你说的昨天刚离了职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，我的感想不期怪，为什么？因为你在职的时候有很多事情不能向你表明，做什么事情都要与自己衡量一下，所以古人言：人找茶凉，以前人家还是尊重你的…谢谢头条邀请！
其他网友观点
首先为你的领导点赞，一是他履职尽责，二是尊重你的感受 。你应该感谢人家，难道还埋怨领导伤了你的玻璃心？本来就是你“忘了”，错误在你，领导让你退群，还是很人性化的 。有三点建议：
第一，正确看待职场规则和人情面子的关系 。公司群，是以工作关系为基础建立的群，不是私人群，不能有公司以外的人员加入，这是职场规则，也是当前普遍要求的bm纪律 。离职人员，待在公司群里，你自己不觉得尴尬吗？
离职当天，必须做三件事，交门禁、交电脑、退群，走人 。领导找你，让你感觉领导“无情” 。领导正常履职，原则大于人情，这位领导把握适度，你应该感谢人家，人家踢你出群，你才没面子呢 。
第二，领导私下找你，让你退群，挺有人情味的 。我单位也经常有这种情况，甚至是高管离职后，也不退群，也不发言，就那么潜水 。领导让办公室找他们退群，他们也不理睬 。领导也不好意思出面说，怕伤了感情和面子 。
最后，领导让办公室重新建了一个群，也不解散那个群，慢慢让群冷缺荒废，还是顾及人情面子 。期间，反复这么几次，时间成本和管理成本上升，员工也有意见，背后说领导没有魄力，怕得罪人 。
其实，许多人离职不退群，一是留恋单位，二是想看看原单位的信息动态，三是关心原单位的人员晋升、福利发放等敏感信息，满足自己的“攀比心态” 。但是，不退群给单位造成很大困扰 。一是工作mm，尤其是文件不敢发了；二是商业mm，担心被离职人员传递出去；三是单位的工资、福利等信息，不愿意让外人知道 。
所以，最好的程序是，离职人员被同意离职后就应该退群，最迟是要离开公司前夕退群，给自己一个华丽转身，留下一个背影，让公司有关人员松一口气 。否则，这个人情关，还是挺考验人的 。
我也见过简单处理的，直接在群里喊，谁谁谁，请你退群 。结果，他没有及时看到这条信息，很快就被工作人员踢出去了 。气得他半年不舒服，这又是何必呢？遇到不主动退群的，领导私下打电话，让你主动退，这是给你一个优雅告别的台阶下 。
第三，你应该优雅离开，保持职业风度 。领导找你了，你马上表示感谢领导提醒，忙忙叨叨的，忘了，马上退群，谢谢领导 。
一是，如果你是公司较为骨干的员工，没有什么不愉快的冲突，可以发一条告别微信：同事们，因为舍不得大家，所以晚一天退群，想再看看大家，再享受一天的氛围，现在准确退群了，再次感谢单位，再次感谢同事，往彼此珍重，互相保证 。再见 。侧面解释一下，你没有及时退群是因为你留恋单位，现在只能放下留恋，正规告别了 。
二是，如果你是因为闹不愉快的愿意而离职的，还是悄悄退群，默默离开比较好 。
三是，私下里，给几个要好的领导、同事，简单告别一下，优雅从容离开 。
四是，既然离开了，就要抓紧开始新工作和新生活，就不要打听和关注原单位里的是是非非、人事变动和薪酬福利了，给原单位的同事留下良好的职业风度 。其他网友观点谢谢诚邀！
如果你昨天刚离了职去忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？
我想说的是，对于久经职场的人来说，没有什么感想，如果一定要说感想，那就是，平常心平常事罢了 。
既然你不在那个公司了，你在那个公司群，我想也没有太多必要，完全可以先打个招呼后即退出，如果一时忘了，那也没多大的事，然而既然领导叫你尽快退，反正都要退，那就再打个招呼退出就是了，不要去过多的想这想那的，何必自个心烦呢 。
本来，这本就是很自然的事，你不在原公司了，就不要去接触到原公司过多的秘密，哪怕是工作内容与商业秘密无过多联系，也不要参与其中了，但如果私下有好的工作同事，可以私下交流沟通就行了，又何必呆在原公司群了呢 。
只要你在哪里做事，呆到最后一分钟，没有离职正式离开原公司前，就要做好自己本职岗位的事，对得起自己，对得起公司，对得起良心，问心无愧就行 。
在一些无过多意义的事上面，去反复去纠缠，没有必要 。只要自己内心足够强大，精神便足够富有，这些不是失去一个环境或者有多少金钱能衡量出来的 。职场本身就是利益场，或者是价值场，只要有了自我明确认知，有了自我价值，在哪里金子都会闪光的 。
如果一定再去感想什么，那么，建议做好职业工作小结，同时再做好或修正纠偏职业规划，对职场本质有良好的认知，在哪一个岗位，就在哪一个岗位做好、做精、做专、做强，为下一个工作，打好基础或做好准备，实现相应的工作与生活等方面的需求 。
【如果你昨天刚离了职却忘了退公司的群，转天一早领导找你让你尽快退群，你会做何感想呢？】
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