你愿意在职场上交朋友吗？为什么？
愿意 。正如老话说的“在家靠父母，在外靠朋友”
那么职场上应该交些什么朋友呢？一般有四类：
【你愿意在职场上交朋友吗？为什么？】
专家朋友这类朋友是在某一个细分领域有知识话语权的，他们能帮助你职业生涯取得更进一步 。尤其是在你本行业内的，更应该认识这些“专家朋友”，能让你了解最新的行业技术，对未来形势做出准确的预判 。“专家朋友”为数也不会很多 。
关健同事“关健同事”就是在公司里对你工作岗位有重要关健影响的，他们决定着你是否升迁，影响你的薪资收入 。其中，你的直接领导就是你首要的“关健同事” 。这些对你在公司发展有决定性影响的人一般是在5-10人（这是一个大公司的标准，如果你是在创业公司，可能也就两三个，根据自己的实际情况做判断）
支持你的人这些是在你职业生涯中，能给你提建议、拥戴你、激励你的导师和帮手 。一般为数不多，不会超过5个人 。
一般联系人剩下的就是我们的一般联系人，包括我们社交软件上的联系人，手机通讯录的人，大学校友，某个组织的成员等等 。
请拿出一张纸，你列出上述四类人，是否能都有呢？如果不能，看看自己缺少哪一类，缺啥补啥，帮助自己在职场上走得更高更远 。
“千里马常有，而伯乐不常有”，希望以上内容能助你早日遇到“职场伯乐”，成交一番事业
8年职场老鸟 I 欢迎关注，走职场进阶之路其他网友观点职场上交朋友，没有愿意不愿意，只有合适不合适 。
如何判断一个同事是否值得发展为朋友呢？
一、看人品要知道，职场中，同一个公司、单位的人，彼此之间都是有竞争的 。小竞争无伤大雅，还有利于同事间能力的提升；大竞争则不同，往往很考验一个人的品性 。
当我们把一个人视为朋友，也就代表着，我们会和他分享很多不会和其他同事分享的私人生活话题、吐槽工作、吐槽领导、吐槽老板等等，特别是女生，对于闺蜜的吐槽欲望是非常强烈的 。
当你吐槽的朋友，同时你们又是同事关系，在遇到人品不好的人时，对于职业的发展是致命的 。天知道，她哪天嘴碎就把你的私密事件告诉了其他同事呢 。
所以，如果要把同事发展为朋友，请一定要关注他的人品 。他是那种随意八卦人，而且不分场合就八卦的人吗？如果是，还是当同事安全一些 。
二、看利益你们的工作之际，存不存在直接的利益冲突 。你们各自是淡泊的人，还是追逐利益的人 。看清楚，然后做决定 。
不建议同一个办公室、部门、科室的人做朋友 。如果双方又一个刚好职位高一些，权利多一些，安排工作、催促工作、甚至是指责工作做不好等等事情上面，都会因为考虑朋友之间的情面下不去手，久而久之反而不利于双方的职业发展和关系维护 。
三、看自己想交朋友是人的天性，谁都希望在一个陌生的到熟悉的固定环境中，能有一个懂你在说什么的人 。
特别是刚入职场压力大的时候，寻一群同样的小伙伴，偶尔聊一聊，对于缓解压力是很好的 。
朋友是我们想以诚相待的人，和一个人成为朋友，不需要定义你们在职场，还是在战场 。想交朋友去交就是，但要学会保护自己 。
我是语迟A，职场中人，愿与你践行思悟，一起一往职前 。欢迎关注我，并留下你的评论吧 。
其他网友观点其实大部分朋友都来只有职场 。
一个人会拥有血缘关系，也可以拥有校友同学 。但是大部分朋友其实是来自于工作后的职场 。因此在工作中不仅要交朋友，而且要善于交朋友，多交朋友 。
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① 认识品德正直的人
物以类聚，人以群分，结交什么样的人自己就容易变成那个样子，所以一定要有选择，选择那些品德兼优的人去认识 。
② 向有本事的人学习有人会说，他们很想认识那些有本事的人，但问题来了，人家凭什么要和你认识呢？所以在工作中有一个好的方式，就是多向那些有能力的人学习，自然会慢慢的成了好朋友 。
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③ 向有问题的人学习
可能大家比较反对，请听我说完 。不是向有问题的人学习问题，而是看到有问题的人作为镜子，反面验证自己看自身是否拥有这些问题，然后加以改掉 。看到个人的问题是不太容易的，但看到别人的问题来反衬自己相对容易一些 。
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【蜗牛观点】
人的机会在别人手里，人的成功与朋友息息相关 。因此在职场中，应该结交更多的好朋友 。
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