公司裁员，弄得人心惶惶，该如何避免被裁员？被裁员怎么办？
裁员对于用人单位来说是一件很正常的事情，用人单位裁员一般会有以下几类情况：
一、用人单位面临着生存危机
用人单位面临着生存危机，裁员是为了尽可能的减少成本 。
二、优胜劣汰
对于用人单位来说，裁员是为了淘汰不合格的员工从而引入新员工，是为了用人单位更好的发展 。
三、不合领导心意
用人单位选择裁员是因为员工不合领导心意，领导不喜欢某员工的做事态度，不喜欢某员工为人处世的方式方法 。不合领导心意，因此选择了裁员 。
裁员实际上并不可怕，因为这世上没有稳定的工作 。真正的稳定最终还是得依靠自己，也就是自己给自己带来稳定 。
回到问题中来，公司裁员，弄得人心惶惶，该如何避免被裁员？被裁员怎么办？
谈到裁员这个问题，我觉得没必要害怕，即便我被裁了，我也觉得没有什么大不了，更不会愁 。
因为我选择很多，即便这家用人单位呆不下去，在同行业内的另外用人单位依旧可以呆下去 。而且我不会担心任何就业问题，因为，在行业内我已经算中高端人士了，级别越高，自然选择也就越多 。
也就是说想要不被裁实际上并不容易，得看用人单位的发展，没有一成不变的工作，任何工作都有可能会失业，不要相信所谓的稳定，该有的危机感一定要有 。
术业有专攻，任何一件事情，你只要认真的做，做到行业内的顶端，就一定会有所成就 。在职场中，一个人的名声大小往往与他的成就成正比 。你的成就越大，在行业内名声也就越大，如果你是用人单位，在选择人才的时候会选职场小白，还是会选名气比较大的人，毫无疑问，我一定会选择名气比较大的人，因为这样的人一定要他的过人之处 。
在选工作的时候，建议不要选太过单一可替代性强的工作，因为这类型工作由于工作本身的特质，即便你很努力，也没有太大的意义 。工作太普通，会的人就会很多，被取代也太正常不过 。
其他网友观点一般情况下，面对这种情况，需要有以下四个认知：
1、基本上公司决定裁员的时候，公司已经心里有数要裁掉哪些员工或者裁掉哪些部门了，任何想避免被裁的努力都是徒劳的，所以不要花精力在避免被裁上 。
2、得知公司裁员信息的第一时间，如果能打听到裁员方向，将会对自己更有帮助，会把主动握在自己手上 。如果被裁的有自己，立马开始投简历、找猎头，把精力放在寻找下家上；如果被裁没有自己，继续好好工作，别去关心这些事 。
3、如果真的被裁了，人资一定会找你谈补偿标准 。如果能按法定标准走，更好，如果不能，我觉得最重要的是好聚好散，留下好的职业口碑 。补偿金不要一分钱必争，双方可以协商，友好协商 。走仲裁，费时费力，还影响自己找工作 。尽量不要 。
4、无论在哪个岗位上，真正有专业技能和职业素养，创造独特的价值，不可替代性越高，公司越看重你，被裁的机会就小 。记住，永远都要努力去做“被挖”的那个人，而不是“被裁”的那个人 。
希望能帮到你 。
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其他网友观点
如果工作中被开除那真是很大很大一件事 。
如果自己很喜欢从事的工作，就要避免被开除，有几条建议：
第一、尊重和服从上级
职场中是一定有上下级的，能当上上级的人一定有过人之处 。而上级在考虑问题的时候跟员工考虑问题的出发点是不一样的，做为员工，不管怎么看不上领导，对领导做的决定怎么不服气，但在工作中一定要尊重和服从上级，起码表面上要做出来 。
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第二、与领导多沟通
有些时候，其实是好多时候，领导安排下来的工作很不合理，有些工作跟本完不成，这时一定要跟领导沟通，说出自己的困难，讲清自己完成工作需要的时间和条件，不然领导只会觉得你不胜任工作，要讲清楚自己因为什么完不成，工作开始这前就讲清楚 。还有，根据我个人经验，千万不要有“领导又不瞎，我干这些活儿他看不到吗？我干不完他也不会说啥的 。”错误想法 。一是领导可能真看不到，二是领导不跟你说啥，你却不知道他会不会跟更大的领导说啥 。
第三、不要背后说坏话
职场挺有意思的，我曾经碰到个真事儿：四个中层干部打麻将 。当然了，这四个人平时交的也挺好，一起喝酒打牌啥的，打牌的时候有人发了牢骚 。第二天开会的时候，领导会上就点几个人了，而且输赢多少都说出来了 。所以，职场中千万别背后讲究人，不说坏话，发牢骚也不行！不只是对领导，对同事也不行！
当然了，我这建议有人看不上，这么活着很累 。
当然累了，这个社会又有谁能肆无忌惮地想说啥就说啥呢？
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如果被开除了，看看自己能做点啥不 。毕竟自己当了老板就不用那么小心翼翼的了 。
如果还是找工作，那就有两点：
一是降低自我期望 。职位好、薪水高、福利强的位置就别太期望了，先糊口吧，稳定了再说 。骑驴找马呗 。
二是别忘不停地充电 。生活充实人才不会乱想 。再说技不压身，我指的是学习各种技能 。比方说我现在，听说在头条上回答问题会赚钱，这不来试了嘛 。
以上，希望有帮助 。
【公司裁员，弄得人心惶惶，该如何避免被裁员？被裁员怎么办？】
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