员工自带技术，离职后公司有无权力逼迫员工留下相关技术？为什么？ _自带

这个问题多多少少有些无理取闹了，员工既然自带技术，在离职的时候，公司当然没有权利要求员工把相关技术留下来呀。

一、技术是员工的，员工有处理权。

首先大家要明白，在职场办公的时候，有时候薪资是次要的，晋升是次要的，办公环境也是次要的，唯独技术是主要的。

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简单讲：只要你拥有技术，只要你这个技术在同行业当中属于较高水准，那么你随便到任何一个企业去，都可以吃的香，都可以喝的来。

如果这一家企业不要你，大不了拍拍屁股扭头转到对门那家企业就好了，任何一个企业都不会和技术为难的。

因为任何一个企业都知道这些员工当中那些平庸的没有任何能力的，离开多少都无所谓，唯独这个有技术的一般都是死咬着不放口。

但是任何一件事情都有着它的特殊之处，比如有技术的人员离开这一家企业之后，企业怎么运作？

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很多企业就慌了神儿，遇到这种情况抓紧时间告诉技术人员，你人可以走，但是技术必须得留下，你必须把你的技术全部的没有任何秘密的交给新员工。

人家听了之后一拍脑门，咋滴？你这是要搞我呀。

二、一分为二的看待问题。

首先，如果员工的技术是人家本来没有进入这家企业的时候就已经具备了，而且他拿着这个技术为公司服务，那么这个技术的所有权就在这个员工手里面。

公司不得以任何理由，任何借口要求员工强迫把自己的所有技术全部拿出来，因为这就已经违反了人的自由权和人对技术的处决权。

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但是如果这个员工自己来到这家企业之后，跟着这家企业学习，企业把他送到某个地方培训，培训出来的技术，这一部分技术员工应该自觉自愿的把它拿出来分享，分享给新员工。

但按照题目的叙述来看很明显：这一部分技术明显就是员工之前拥有技术，来到这家企业之后，为这家企业做贡献拿薪水的。

所以员工把技术给公司是情分，不给是本分，公司不可以通过这点来要挟员工。

作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~

其他网友观点

留下来是感恩，不留下来也没所谓。

特别是做技术的人，公司都是特殊照顾的。比如公司想开拓新领域新业务，那么必须要该领域的专家来做指导，这时候技术牛人就体现出了价值所在。其实这点上就跟题主遇到的情况是一致的，公司为什么需要你这样的技术人才，因为他们想拓展业务方向，但公司内部并没有合适的人选，重新招人就成了他们的一个途径。

另外，我对题主的境遇是深有感触。我的男朋友之前在一家私企上班，应聘的时候领导给他吹得天花乱坠，福利待遇绝对高绝对好，只因为他的能力是公司所需要的。但是他上了一段时间班后，他发现领导在之前给他讲得很多东西没有兑现，所以他选择跳槽。这时就面临和你一样的情况，公司没有这方面的技术，但是他要走的时候，领导逼迫他必须把核心的技术留下。他出于感恩，留了一部分，也出于私心把最核心的东西保留。

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技术可以留，人品不能丢

技术员靠的就是自己有一技之长才能混得一口饭吃，要是自己的优势全都拱手奉献出来，往后在职场上个人的竞争力就越来越弱，也就也来越不值钱。

另外，技术员需要的是建立自己的职场独特优势，你会的即便别人看到也不懂，这就是你无限高的天花板。当然这种能力非一日取得，需要日积月累，苦心专研才能练就的。这就是为什么有些人是某方面的专家，有些人只能一辈子做技术员的原因所在。

无论是哪个职业，哪名员工，都会面临就业、辞职的抉择，一般岗位的员工，你要走，公司不会逼迫你干什么。但公司做技术的员工就截然不同，因为你掌握了全公司的技术在手里，你要是走了，领导层会很担心，你把技术泄露出去。

但是有些高精尖的技术发现，有时候虽然是在公司的平台上干出来的，但也是你的职业生涯增加含金量的地方。这时，我们再面临公司人员的逼迫，你可以一部分留下，一部分自己带走，毕竟你是技术主管，留下多少东西，其他人根本不知。不能因此和领导闹得不愉快，这样会对自己往后的职业发展蒙上一层阴影。

以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。

其他网友观点

我的高中同学大鹏毕业之后在一家公司工作了8年，成为了一名高级技术人员。因为各方面的原因，他被公司的同事穿了小鞋，被设局离开了这家公司。离开公司的时候，签署了竞业合同。双方协议一年内不能从事相关的工作，公司按月补偿他一年的工资。

谁知道半年之后，公司经营遇到了困难，他拿了半年的补偿工资，后面半年的补偿工资，公司明确说了没有办法支付。他这个技术因为竞业合同，找不到对口的工作，经济压力很大。因为家里上有老下有小，主要靠他的工资。他跟前公司协商，既然没有办法补偿剩余的半年工资，那么这个竞业合同就作废了。前公司也没有为难他，没过多久，他就找到了心仪的技术对口工作。

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职场小不懂认为：员工从上一家公司自带技术跳槽过来这家公司，公司没有培训过自己，也没有相关技术指导，完全靠自己的经验与技术支撑。离职后公司没有权利逼迫员工留下相关技术，但是要注意竞业合同。原因在于：一、技术是之前公司积累的，该公司并没有提供技术提高的条件。二、一般劳动合同都会有竞业合同，在一定时间内，不能从事相关的职位。

一、技术是之前公司积累的，现公司并没有提供技术提高的条件。

员工从上一家公司自带技术跳槽过来现公司，现公司什么条件都没有，连这一岗位怎么做都不知道。现公司没有培训过自己，也没有相关技术指导，完全靠自己的经验与技术支撑。离职后公司没有权利逼迫员工留下相关技术，因为现公司没有提供技术提高的条件。