员工自离，用社保可以约束他们吗？
谢谢邀请 。缴纳社保是法定义务，不可以逾期缴纳或少缴，即使员工想要离职，也不能采取这种违法措施挽留 。
一、为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，少缴或缓交或将面临处罚 。
《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。并且，《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。
二、员工离职有各种原因，如果想留住员工，真正解决问题，必须了解员工的诉求，例如，薪资福利、职业培训等等，只有提供具有竞争力的薪资水平、良好的激励机制，才能真正留住员工，而采用社保去限制员工只会适得其反 。
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其他网友观点
员工离职不是公司领导方针有问题就是公司待遇不好 。
其他网友观点不可以，
社保是保障员工的合法权益，社会保险的缴纳是国家强制的，并不是仅仅针对公司，员工也是有义务和责任去缴纳的，所以员工不缴纳也是不合法，即使你让员工自己写书面声明是自愿的，但是一旦出了劳资纠纷，公司一定是违法的 。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
【员工自离，用社保可以约束他们吗？】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
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