企业员工退体工资低该怎么办？ _工资

这是国家在改革开放几十年的进程中。出现的问题。企业退休工资。比机关事业退休工资偏低两倍左右。差距过大。出现了分配不公问题。国家应该尽快出台政策。解决这个问题。

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企业员工相比机关事业单位人员，普遍上退休后的养老金确实不高，这也是当前社会存在的一个问题，究其原因，主要还是受到三点影响。

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第一、计算方式的不同

机关事业单位退休人员2014年以前的养老金计算方式和企业是不同的，是以在职工资为标准，根据工龄确定发放比例。对于大多数机关事业单位人员来说，这个比例都是可以达到80%的，甚至不少人可以达到90% 。

而企业人员，退休后的养老金替代率是肯定没有办法达到这个比例的，能达到70%就非常不错了，所以计算方式对于养老金的影响是不小的。

第二、企业人员的养老金高还是低，是和个人的缴费工资以及缴费年限挂钩的

对于企业人员来说，虽然很多企业人员每个月到手的工资都不少，但是企业为了节约人力成本，并没有按照职工的实际工资水平缴纳养老保险，而是按照比较低的缴费基数缴纳，甚至没有为员工建立养老保险账户。

而一些企业职工，或是为了到手的工资能够更高一些，或是害怕丢了工作，于是也默认了企业的这种做法，甚至主动要求企业不要缴纳养老保险。

因此，这些企业职工的缴费工资标准是比较低的，缴费年限是比较短的，那么退休以后的养老金自然也高不了。

第三、补充养老保险的影响

年金作为养老保险的补充，其实在我国已经发展了很多年，但是除了少数的国企，大部分的企业都是没有为员工建立企业年金制度的。而机关事业单位在养老保险改革以后，国家强制要求建立职业年金制度，因此未来机关事业单位退休人员的养老金还是会比大多数企业人员更高。

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对于退休工资低的企业人员，如果家庭经济困难，那么最好的选择是在退休以后再找一份工作，一边领着养老金，一边还有工资。而具体做什么工作，就要看自己有什么技能，是否能够得到返聘。对于没有什么专业能力的人员，当保安、门卫、清洁工，这些都是没有选择的选择了！

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其他网友观点

【企业员工退体工资低该怎么办？】现在的问题不是企业员工退休金太低，而是事业单位退休金太高，人为的把差距拉的太大，还说要改变，改了没有，好好的说个理由让大家心服口服，省得很多人天天骂娘。

企业员工退体工资低该怎么办？