公司的人事是怎么知道我的社保账号的？工资条上的个人社保是如实交了吗？ _工资条

关于社保我了解的还算挺清楚，希望我的四点回答能够解决您的问题。

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其他网友观点

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司的人事是怎么知道我的社保账户工资条上的个人社保是如实交了吗？如果你个人对于这个社保待遇不放心的话，那么我建议你持有自己的身份证原件，去你们当地的参保部门查询一下你的社保账户，看看有没有按照你实际的劳动合同关系来进行缴纳你的社保待遇，因为通过社保局的后台数据查询是最权威的，最一目了然的。

所以说我们完全就可以通过这样的一个渠道来进行正常的查询。不过一般情况下，企业单位只要在公司条上能够明确的体现出你社保的扣费个人扣多少钱，那么企业单位扣多少钱比例，一般是个人8%的养老保险，企业单位16%的养老保险，个人2%的医疗保险，企业单位6%的医疗保险，个人0.5%的失业保险企业单位0.5%的失业保险，工伤保险和生育保险完全由企业单位来承担，大约都是0.5% 。

只要符合这样的一个缴费标准，那么基本上都是给你正常缴费的，当然你只要提供一个身份证复印件，通过你的身份证号就可以得知你的社保交费好，那么你所在的工作单位就可以给你正常建立社保账户，就可以正常的给你参保，所以说这一点应该来讲是没有太大的问题的。

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其他网友观点

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，针对的是在校学生。

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

实习期只适用于在校学生。实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业聘用的实习生，不属于劳动合同，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。