公司不买社保，不想你辞职，怎么办？ _监理员

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楼主你好，公司不缴社保又不想你辞职该怎么办呢？那么很明显。作为一个企业单位来讲，不给自己的员工缴纳社保是严重违反劳动合同法的行为，它是属于违法行为，所以这种情况下我们可以要求企业单位来缴纳社保，如果企业单位明确拒绝缴纳社保的前提下，那么我们可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，首先可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议。

因为劳动监察部门有责任和义务来核查企业单位有没有正常给员工缴纳社保待遇，那么在申请劳动监察之前，你只要提供有力的证据证明你曾经在这家企业单位工作过，或者说提供相应的劳动合同书，那么就可以证明，然后再请这个劳动监察部门来进行调查，如果情况属实的话，劳动监察部门一般会要求企业单位按照限定的期限之内来补缴员工的个人社保。

或者说你可以让企业单位来单方面解除你的个人劳动合同，那么在解除劳动个人合同之后，也可以要求企业单位在补缴完成社保之后，依法给予相应的经济补偿，那么这个经济补偿的待遇是根据你所在单位的工作期限来确定的，每工作一年可以享受到一个月的经济补偿，当然企业单位在不解除劳动合同的前提下，那么就要按照劳动合同关系的存续时间，正常的补交相应的社保待遇。

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其他网友观点

您好，公司属于违法行为哦。如果想走可以无条件离职，企业还需要正常给您发工资及补缴社保。

维护权益的法律途径是：

（1）可以向劳动监察大队投诉举报，仲裁。

（2）向社保稽核科投诉。

法律依据

《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

相关法律处罚规定：

根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。第八十六条；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条；缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条；职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。第三十条　用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门应当依法查处。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构按照社会保险法第八十六条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险费征缴监督检查办法》第十二条第三款未按规定申报应当缴纳社会保险费数额的罚款1000-10000元。根据《劳动保障监察条例》第十一条的第七款是对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。如对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为，需要承担的法律责任：《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

总结：根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，具体处罚有：

(1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。

(2)逾期不缴的，可以加收滞纳金。滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰ 。

(3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款。

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