青锋
“长沙一公司HR称喜欢双休的没事业心”？作为公司人力资源管理人员说出这样的话 ， 在让人感到惊愕之余 ， 不免对这家公司人员的法律意识表示质疑 ， 同时要问 ， 这家公司究竟把法律放到了什么位置？
大家都应该知道 ， 劳动者一周工作多长时间 ， 每周是休闲一天 ， 还是双休 ， 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定 ， 职工每日工作8小时、每周工作40小时 。 而且 ， 明确表示 ， 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工 。 同时明确“国家机关、事业单位实行统一的工作时间 ， 星期六和星期日为周休息日 。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位 ， 可以根据实际情况灵活安排周休息日” 。 也就是说 ， 求职者询问 ， 或者表示自己喜欢双休 ， 有法律法规做依据 。
即便是退一步来说 ， 一些公司认为 ， 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定 ， 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。 如果按此 ， 一些公司不实行双休制 ， 也有依据 。 但劳动法则明确“用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时”的同时 ， 还单列一条规定 ， “ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日” 。
也就是说 ， 应聘者在应聘过程中 ， 咨询被应聘单位休假制度 ， 理所应当 。 或者说 ， 任何用人单位 ， 即便是有特殊情况 ， 不能按照《国务院关于职工工作时间的规定》实行双休的 ， 每周至少要保证劳动者一天的休息时间 。
上述法律法规如此明确规定了劳动者的权益 ， 不知道长沙某公司人力资源人员怎么会冒出“喜欢双休的没事业心”的话来？
据中新社相关报道披露 ， 涉事公司针对人们高度关注的“HR称喜欢双休的没事业心”回应称 ， 涉事人力资源负责人“受了其他求职者莫名辱骂 ， 同时因小孩子哭闹造成该员工精神和心态不佳 ， 加上求职当事人言语刺激 ， 因此情绪失控”而发表了不当言论 。
青锋认为长沙这一公司的回应可能是真实情况 。 但从另外一个方面来说 ， 即便是当时有其他因素干扰 ， 作为一家公司的人力资源员工 ， 无论如何都不应发表不当言论 。
相信不少人都还记得 ， 杭州某公司相关人员在应聘表格对一女应聘者标注“河南人” ， 而被当事人以歧视告上法庭 ， 最终被法庭判决公开道歉并赔偿应聘女生一事 。 这前车之鉴表明 ， 对于招聘单位 ， 不管自己多大 ， 在当地多么有影响 ， 其招聘工作的条件 ， 以及负责招聘的工作人员 ， 都应当依法开展工作 ， 而不应该有任何的歧视 。
【喜欢双休的没事业心？长沙这家公司，咋就这么牛？】尽管涉事的长沙某公司回应其负责招聘的员工说出“喜欢双休的没事业心”有一定的客观原因 ， 但不客气地说 ， 这一负责招聘的员工除了不懂法、涉嫌违反劳动法律法规外 ， 还涉嫌就业歧视 。
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