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老板说话有个性不见得是坏事 ， 但要是太有个性了恐怕就没多少好事 。 这不 ， 有一位老板就被人翻出了两年前内部发言 ， 成了众矢之的 。
网友曝光普渡科技内部群聊记录 ， 该公司CEO张涛数次发言怒斥员工拿了群内红包 ， 又不给公司产品宣传视频点赞的行为 。 他在群聊中不禁爆粗 ， “如果你觉得点赞你很丢人 ， 你自视清高 ， 不以公司的产品和自己的工作为傲 ， 那领红包干鸡毛啊 ， 你不是清高吗！”
此番言论一石激起千层浪 ， 有的网友认为这位公司领导的格局太小 ， 也有认证为员工的网友爆料该公司至今仍存在问题 ， 扩员十倍后又在年初裁员近千人 。 无论如何 ， 张涛做出的这番发言都不得体不合时宜 ， 对员工提出的“拿了红包就要点赞”要求也超出了原本的工作内容 。
2月18日 ， 张涛发布了《关于近日自媒体报道的公开信》 ， 他表示2020年发言时正值产品销售严重受阻阶段 ， 公司需要养活数百名员工 ， 因此有些心急 。 张涛为两年前的言辞向员工真诚道歉 ， 承诺未来三年若达成当年目标 ， 他将把50%个人全年工资变为发放给全体员工的红包 。
没钱没尊重没成长 ， 员工被企业伤了心知错能改善莫大焉 ， 但有一些奇葩案例或许是道歉都不能平复得了的 。
回看近几个月的互联网热议话题 ， 我们总能找到让人看了为之愤慨、难过的职场消息 。 虽然每个员工和每家公司之间的矛盾各不相同 ， 但一颗颗被不成熟管理行径所寒了的心 ， 又是那样的相似 。
1、员工没及时回复公司通知 ， 竟遭全体罚款200元
一张群聊截图显示 ， 广东中智华纬管理咨询有限公司公告称：因2022年1月10日17:56发布放假通知后全员2小时内无回复 ， 违反“企业微信使用管理办法” ， 公司将对全体员工罚款200元 。 记者去电询问 ， 当事企业竟回应 ， 处罚是根据公司条例和规章制度来进行的 。
该通知发布正好赶上下班时间 ， 公司本无权力对员工下班后做出要求 ， 却能以没有回复通知为依据进行罚款 ， 属实是离谱妈妈给离谱开门——离谱到家了 。 有评论员认为 ， 这是企业管理混乱和缺乏明确尺度的表现 ， 更有可能是假借管理之名行克扣工资之实 ， 超出其合法管理权 。
媒体特邀法律专家和评论员均表示 ， 没有一条现行法律可以支持该企业的罚款行为 。 据《行政处罚法》 ， 用人单位没有罚款权力 ， 即便用人单位有明确的制度规定 ， 也不可作为罚款的依据 。 其主张的条例和制度 ， 更是与《工资支付暂行规定》《劳动合同法》相违背 。
2、奖金荣誉都比不过好身体 ， 腾讯员工猛批加班现象
腾讯企业微信员工的深夜怒怼领导 ， 让外界意识到这家光鲜亮丽的公司背后 ， 同样有无数个高强度加班的“打工人”身影 。 这位应届生在部门大群发言 ， 大胆批评领导为赶上版本发布日期而制定的超时长加班计划 ， 情绪激动之处更直接质问管理层“有没有考虑过手下人的死活” 。
当事人提及了他高中同学前不久的遭遇 ， 那位年轻的程序员在入职半年后突发脑溢血 ， 草草结束了年轻的生命 。 他为公司的加班成果相关宣传文案感到心痛 ， 认为高强度加班换来的“奖”和数千元奖金并不值得 ， 并且直指不应将类似的“慢性杀人”当作荣誉激励 。
此事在腾讯内外吸引大量关注 ， 企业微信负责人黄铁鸣提出三点优化方案：及时做好规划 ， 尽量避免短期内高强度工作；多方共同商议健康合理的作息时间；明确评价导向 ， 不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚” 。 后续具体方案 ， 将充分征集部门同事们的意见 。
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