劳动合同特点是什么
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根据《劳动法》第十六条的规定 ， 劳动合同的特点是：
1、劳动合同是诺成、有偿、双务的合同 。
2、劳动合同的主体是特定的 ， 即劳动者和用人单位 。
3、劳动合同的客体是劳动行为 。
劳动合同的特征有哪些?( )劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系 ， 明确彼此之间的权利和义务的协议 。
具有以下特征：
1、是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系；
2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 ， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 ， 适用本法 。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 ， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 ， 依照本法执行 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。
已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
劳动合同的四个特点劳动合同具有四个主要特点 ， 分别是劳动合同主体具有特定性；劳动合同内容具有劳动权利与义务的统一性和对应性；劳动客体具有单一性 ， 即劳动行为；劳动合同涉及物质利益关系 。
在签订劳动合同时 ， 需要注意几个方面：
要明确职务和岗位 ， 否则 ， 用人单位会利用调职的方式 ， 变相压迫毕业生主动辞职 ， 且不支付任何经济补偿金 。
要在劳动合同中明确最低的工资标准 ， 最好能将年终奖用条款固定下来 ， 作为工资的一部分 。
要了解用人单位是否给员工办理社会保险 。如果没有社保 ， 等于工资减去很多 ， 还不能享受国家和单位的社保福利 。
什么是劳动合同法律分析：劳动合同 ， 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系 ， 明确双方权利和义务的协议 。订立和变更劳动合同 ， 应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ， 不得违反法律、行政法规的规定 。劳动合同依法订立即具有法律约束力 ， 当事人必须履行劳动合同规定的义务 。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系 ， 明确双方权利和义务的协议 。根据这个协议 ， 劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位 ， 成为该单位的一员 ， 承担一定的工种、岗位或职务工作 ， 并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作 ， 按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬 ， 并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件 ， 保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同 ， 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 。依法订立的劳动合同具有约束力 ， 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。
第十条 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。
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【劳动合同特点是什么，劳动合同的特征有哪些?】
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