刚升任科室主任，发现单位“站队”是这么的明显，自己需要怎么办？
职场中，站队真是个艺术活，站得对一定会对自己有益，但稍有不慎一旦站错队，一定会对自己职场发展前途带来一定影响，更有甚者可能会因为站错队而被迫离职 。
刚升任科室主任，发现单位“站队”很明显，此时由于你是刚上任的，一定会有人拉你站队，此时的你一定不要贸然站队，最好的方法就是保持中立，一旦站队可能就会得罪一些人，受到相应的阻碍 。
当然，刚升任主任，说明你是在一名老员工，背后一定有人在提拔你，即便有人拉你站队，也不要去参与，要弄清楚你的立场，你要和你的直系上司站一边，因为没有他你就不会被升职 。
其实说到底，你只需做好一件事情，那就是你的上司站那边，你就站哪边 。
其他网友观点选边站队是职场中的一种陋习，也是我们上级明令禁止的行为，反对拉帮结派搞小团伙 。现在这种现象在机会事业单位，相对来说少了很多 。不过有人的地方，始终都存在江湖，这种职场现象也不可能销声匿迹 。正常情况下，只要不是到了非要选边站队的地步，我们最好不要轻易的掺和进去 。一旦我们卷入到这样一种政治的争斗之中，將很难全身而退，弄不好还可能引火烧身，毁掉自己的政治前途 。
在职场工作中，最重要的还是要靠自己的个人工作能力与综合素质，这才是我们行走职场的根本保障 。
如果我们完全只能靠选边站队，来确保自己的职场发展，那完全是一件不靠谱的事情，这样的职场前途也是很难有保障的 。
所以题主最明智的办法是，努力加强自我“内功”的修炼，提升个人的工作能力与综合素质，给自我职场生存与发展一个根本的保障 。特别是题主才刚刚成为科室主任，对整个单位里选边站队的情况和底细并不清楚明白，如果贸然选边站队，可能会让题主陷入到不利的处境之中 。对此我将结合自己曾经的经历，给提出一些参考的意见 。
一、现阶段题主，唯一要考虑的是努力提升自己的个人工作能力与综合素质 。主要是因为题主才刚刚升任为科室主任，对单位里很多选边站队的具体情况也不够清楚了解，所以不要贸然出手选择 。
更重要的是由于题主才刚刚上任，你的个人工作能力与综合素质还没有表现出来，选边站队的双方，可能根本还没有注意到你 。因此也不会有人来要求你，做出选边站队的选择 。
那么此时就是题主最好的成长时期，只要抓住这个机会，那么题主就有可能迅速在职场工作中崭露头角，并可能引起选边站对双方的关注和重视 。
只有这样那么题主在以后的工作中，才会得到选边站对双方的支持与配合，因为他们每一方都想得到你这个人才，从而增加其队伍的力量 。
二、到了选边站队的中期，题主应该运用“走平衡木”的职场处理技巧 。由于题主已经展示出了自己的领导能力，选边站队的双方都已经看到了你的作用和影响，因此他们可能会对题主展开一场“拉锯战” 。
每一方都希望把你收入囊中，纳入自己的战队之中，此时题主最好的办法就是采用左右平衡的手段 。尽可能做到一种中立的姿态，与站队的双方都保持比较友好的状态 。
此时题主即使不表明自己选边站队的态度，那么选边站队的双方也不敢轻易对题主有什么行动 。
三、选边站队进入白热化状态，则必须要做出我们自已的选择 。也许有不少职场人会觉得这是不可思议的事情，其实没办法，很多时候是身不由己 。
一旦选边站队进入白热化，还想保持中立的态度，几乎已经是不再可能的事情 。
此时谁也不希望对方拥有你这个支持者，于是选边站队的双方，都会认为你站在了对方，他们便可能在工作中给你使出一些下三滥的手段 。
这样我们往往可能会遭遭受几方的打压，让自己的职场工作很难顺利的开展，此时我们不得不选择自己的站队，以此来获得他人的支持和配合，为自己赢得职场的生存与发展空间 。
那具体又该如何来选择呢？①、对比双方背后资源与实力 。说明白了，就看谁人脉资源更广泛，力量更强大 。
②、看谁的能力更强，且站踞年龄优势 。能力强又较年轻，那上级在考虑用人时，会选择干部的年轻化，而且这也是一种用人的发展趋势 。
③、如果这两个条件都决定不了站队的选择，那就请撞运气了！在这种情况下时，还是应尽量选择与自己关系更近的领导站队 。当然最终的结果就只能顺其自然了，一旦选错只有接受现实，做好被穿“小鞋”的思想准备！
通常来说都是选择站到一把手身边，毕竟从常理来讲，他的关系与人脉资源更优一些，对我们职场的发展更为有利！但具体情况还得具体分析，这也不是绝对的，如果一把手人品、思想都有严重问题，甚至还有可能触犯法律的情形，那我们最好还是远离的好，哪怕就是受到严重的打压也不能靠近这种队伍！好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助 。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助 。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑 。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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本色做人，角色做事，是职场生存的不二法则 。与领导、与同事建立良好的合作工作关系，的确能有利于自己的职业发展；但绝不是所谓的“选边站队” 。
一、选边站队容易导致“自我迷失” 。选边站队，意味着加入所谓的“团团伙伙”，投靠所谓的“山头、靠山”；而要拉帮结派，排除异己 。
这样做，容易被“团伙”所左右，容易使自己丧失正确立场，失去本来的自我，迷失方向，说违心话，做违心事，做出有悖于自己人生价值观的事，容易会犯原则性错误，“我”不再是“我”了，官虽升了，人却“变味”了 。
二、选边站队风险大 。选边站队，短期内的确能“抱团取暖”、有人帮衬，有助于自己工作的开展和发展进步；但如果从长远来看，却存在很大的安全风险 。
选边站队，很容易“选错队”、“跟错人”；一旦“选错队”、“跟错人”；一旦有什么风吹草动，高官落马等不可预测情况，就有可能受到牵连，就会“树倒猢狲散”，自己的事业、前程就会受到严重影响 。
“铁打的营盘流水的兵” 。同理，领导的职位也不可能不变动；领导也有离岗、退休的时候 。
如果跟“站队”的领导离了职，你就失去了“保护伞”，就没有人再“罩着”你，你就会陷入孤立无援的境地，就容易被其他“帮派”排挤、打压 。这就是选边站队的风险 。
三、坚持做好自己是立足之本 。工作是立足之本 。按照自己价值观去做事，坚持走大道，走正道，认真做好自己的本职工作，处理好与领导、同事方方面面的关系；即便是没有什么“山头”、“靠山”，也照样能混的风生水起 。
在与“帮派”、“团伙”交往中，要保持中立，不介入他们的明争暗斗、利益纷争；不得罪、不依附任何一方 。做到左右逢源，方能立于不败之地 。
不要担心自己如果没有“山头”、没有“靠山”，就感到自己会被孤立 。其实，这大可不必多虑 。只要你自身强大了，自己“中立”反而能起到关键的平衡作用，能成为多方“争取”、“巴结”的对象 。自己左右逢源，开展工作就游刃有余 。有什么可担心、多虑的呢？
【刚升任科室主任，发现单位“站队”是这么的明显，自己需要怎么办？】总之，心语刘建议，不要盲从，坚持本色做人，角色做事的原则立场；保持中立，不选边站队，灵活处理好上上下下的关系，认真做好自己的本职工作才是应有的处事之道 。
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