国企领导对我说“觉得活多负荷重干不下去了，可以辞职啊”，你怎么看？
没什么看法 。
如果你真是国企职工，又不太想往上爬，不用鸟他 。
为什么非要强调你是国企职工，国企职工不是领导想开你就能把你开掉 。
【国企领导对我说“觉得活多负荷重干不下去了，可以辞职啊”，你怎么看？】我干得不行，只代表我能力不足，但领导也没权利开除我 。
这就是国企职工牛B的地方，老子不辞职，他拿老子一点办法都没有 。
国企职工可不像现在聘用制之类的企业，老板说开除你，你就要滚蛋 。
正规的国企里的国企职工是不会出现这样的情况 。
还是那句话，如果你觉得你要尊重领导，也不能辞职，好好去干 。如果你当领导的话是放屁，他其实拿你没什么办法 。
其他网友观点狗掀门帘——全靠一张嘴！
在国企如果没有犯大的原则性错误，要辞退一个人是很麻烦的，因此你不用在意他会开除你！但是，给你穿小鞋却是很容易的事！因此，国企中最常见的要不是领导训员工跟训孙子似的、要不就是员工和领导经常顶嘴这两种情况，很少有人干一仗后就辞职不干了！
说完两个小故事你就明白了 。
故事一：有一个女同学毕业后考进了青海省的国家电网，被分配到一个市级工作岗位，由于是女生，性格较弱，人也是比较实在，上班后，活是越干越多，骂挨得也是越来越多，最后领导竟然开始给他穿小鞋，每次快到下班的时候就给她单独开会，以至于她每次去食堂吃饭的时候食堂都关门了，只能吃泡面之类的零食，要不就自己出去吃饭，这种情况持续了好长时间 。有一次她跟一个朋友在微信上吐槽他们的领导，结果有人来电话，说是他们领导电话打不通，让她把电话给她们领导，找他有事，他们领导接完电话后，正好看到了他的微信聊天界面，全是在吐槽他，场面很尴尬，但是领导也没说什么，她以为她以后的日子更不好过了 。没想到的是，领导以后再也没找过她的茬，也没有再给她单独开会.......
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故事二：我的一个同事，是搞技术的，熟悉工程的朋友都知道，工程人员一般都是跟着项目经理混饭吃，项目经理是实际中的领导者，我们这种小喽喽其实跟公司接触得不多 。有一次，同事因为工作中的一个失误，本来是一件不大的事，但是由于经理心情不好，就训他，他也直接顶嘴，认为这件事不是他一个人的事，领导直接就说“能干就干，不能干就走人”，他反口就说“走就走”，回到宿舍，打包行李，直接走了......领导回到项目发现他已经走了，也没办法......后来打电话联系他，原来他回家呆了一段时间后，公司就把他调到了另一个项目......
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从这两个小故事我们就可以看出来，在国企工作中的状态，领导频繁安排工作，你不想做，可以反抗也可以推脱，如果一味地埋头干活，活就会越干越多，骂也会越挨越多 。经常有人说“能干得累死，能说得爽死”，这个江湖里面，人情世故举足轻重！
总之，国企中，处不好关系，被领导欺负是常有的事，但是被开除的几乎没有，职场中，能力是一方面，更重要的是处理好各方面关系，不能欺负人，但也别被欺负！
其他网友观点根据题意提示内容去分析，说明这家国企生产任务充足源源不断，且能适应满足市场需求，赢得市场先机，从而给企业創造了生存活力 。这对企业来说是莫大的好事，有了产品市场，企业就有了发展的空间，现目前的状况看是不愁没活干，而是干不完，且经久不衰 。
讲句实话，这是企业奔向生存发展积累财富的最佳时期且不断开发新产品来满足市场需求，对员工呢，为了生活趁势而为，积极发挥自身的技术才能，在岗位上勤奋好学，多钻研解决加工中的难题，超产超额保质完成生产指标，争得一份较理想与自身付出匹配的薪水，因此，大多数员工尤其是有家庭的老职工相当珍惜 。
当然对个别父母家庭条件较优越，尚未成家的年轻员工而言，恐怕对这较长期繁忙的生产工作产生厌倦情绪，而领导情绪又有点“飚＂，于是带出题中这句话 。分析认为，话的本意没错，生产任务充足的前提下，你不做有人做 。
这对领导和大多数员工而言，在当前市场产品的竞争那么激烈情景下，涉及影响到企业生存和员工饭碗的实际利益问题，大多数人深知其中的道理含义，生产任务足，职工的生活质量才能保障 。
但作为领导应因势利导，作息时间认真做好该员工的思想工作，使其对这那么好的生产工作环境和体现收益的同步有根本认识提高，指导他用社会存在的两种截然不同的处境加以比较，而不是用主动辞职的话去刺激他，从而使年轻人转变观念，溶入企业集体，自觉投入到企业热火朝天的生产干劲中去 。
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