发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗？ _发工资

气死我了，这事我刚经历过，过年过来我就辞职不干了，太欺负人了。

就因为我没有徒弟会拍马屁，不懂得谈好部长，不是本地人，竟然徒弟比我的工资每个月还多500块，年底奖金比我多了3000块。

我辞职的时候就对部长说了一句话“爷不干了”！

我在那个公司做了7年，做维修班长，可以说公司里所有的机器都已经了然于胸。

公司连我三个维修工一个电工，我带着他们可以说每天都是连轴转，去年五月份的时候我申请再增加一个人手。

当时老板已经同意了，但是到了部长那边卡住了，部长的意思是增加人手可以，但是已经过了招工期。

文章插图

如果再招人，很难招到熟练工，招个新人需要我自己带，没有额外的补贴给我。

我当时是同意的，大不了我自己辛苦点，大概半个月有一个年龄48岁左右的本地人过来面试。

我就同意了入职，当时我每天都带着他熟悉机器维修，可以说这个人是什么都不懂，甚至连最基础的钣金都不会。

当时我给的试用期是2个月，我觉得如果2个月都不能熟悉维修事情，这人也没必要去教了。

谁知道才过了一个月，那人有一次在门口和部长用本地话聊天，互相抽了一根烟，部长就同意他一个月试用期就可以了。

问题是我还不知道他已经过了试用期，第二个月满了我屁颠屁颠地拿着试用期转正申请，让那个人填写。

那人说部长已经同意他上个月过了试用期，申请不用填了。

文章插图

我当时就奇怪，这个公司规章制度应该是我签了字才能让部长签字，现在变成直接部长签字就交给人事处理了。

这事我也没放在心上，毕竟多一个人队伍也壮大了几分，我也能空点下来。

可能是那人和部长年龄相仿，又同是本地人，部长来我们维修车间的次数也多了起来。

经常是部长一来，他就拿着烟赶紧递了上去，一边“领导，领导”地喊着，一边给领导点烟。

另外几个同事都说，太能拍马屁了，看见了谁都喊领导，活嘛又做不出来，就知道讨好领导。

我认为每个人有每个人的性格，他可能也知道自己是刚来的，机器不熟悉，怕被领导开除，这拍个马屁也情有可原。

一直到十一月份，公司本来是直接转账进银行卡的，可能很多员工分不清自己考勤，扣款，社保缴费情况，就要求公司发工资条。

文章插图

十一月份每个人都有一份工资条，用订书针订起来，然后一路分发下去。

我这个部门那就是我去财务领工资条，其实工资已经打进了账户，对工资条我也没注意，其中有一份是本地新来那人的，订书针没有订起来。

我路上好奇就扒开来看了一看，吓我一跳竟然有7500块，这工资可以说是整个维修班最高的。

整整比我多了500块，当时我以为是算错了，这个也不是没有过，过几天就会扣回去。

但是十二月份的工资条我特意把订书针给扒开来看了，还是7500块，当时我就感觉太难受了。

我在这个公司做了7年，老员工，还不如自己带出来一个徒弟工资高，剩下几个我也打开来看了看，都在6000左右。

文章插图

然后我特意找了个理由去财务查历史工资发放情况，我竟然发现从他试用期满就直接是7500块。

再联想到每次他讨好部长的表情，和部长每次开会的时候对我说的鼓励话，我当时就像吃了苍蝇一样恶心。

一月份的时候我提交了辞职报告，当时部长还一直挽留我，什么你是老员工了，你走了就是公司的损失，你是我的大将军！

越听越让我恶心，我直接回了一句，没必要说这些，我不想干了，过了年过来我就走。

部长看到我真是辞职，就说你先别下决定，年底我给你多争取点年终奖，你是老员工我不会亏待你。

你走了这些机器没人玩得转，我只相信你的能力，你下面那些人也只有你才能带领的了。

我听到部长这样说，说得我都不好意思，就说那我先撤回辞职报告好了，谢谢部长的赏识。

文章插图

果然年终奖发了5000块钱，这让我过年期间也很感谢部长，毕竟往年我才一千多块。

特意在年初二还打电话给部长拜了年，说了几句恭喜发财。

过了年我上班的时候问财务里面的熟人，我说今年我部门里面的人年终奖你帮我偷偷查一下，咱是兄弟，别问原因！

兄弟偷偷给我发了过来，我一看脑袋都气炸了，本地的那个人年终奖8000块，我5000块，剩下的几个都是3000块。

我作为班长，7年的老员工，竟然不如自己徒弟拿得多，这不是明摆着欺负外地人么？

说什么也不干了，“爷不伺候你了”！我拿着辞职报告直接找部长签字，部长惊讶得很，不断地问什么原因。

文章插图

我就说了一句话“你喜欢拍马屁的人，那让他做班长好了，我走就是了”！

可能这句话说到部长的心里去了，部长当时就不说话，脸色很难看，我盯着他的眼睛，盯了十几秒钟，说了句“签字吧”！

他签了字我就交给了人事，并且说到期就走！

虽然我现在失业了，可我觉得心里舒坦多了，最后一个月我一看到他去讨好部长，两个人用本地话说得哈哈大笑，我就觉得恶心！

都快五十岁的人了，竟然为了几千块钱，那么的卑微，一副哈巴狗的模样，就为了讨好部长的欢心。

而以前看起来非常有能力的部长，竟然也非常享受这种人上人的感觉。

真是世界上什么人都有，我虽然没什么钱，但是我绝对做不到低三下四地去讨好别人。

那不仅显得没有骨气，还特别的没有尊严，做人要有基本的底线，尊严凌驾于金钱才对啊！

朋友们你们有没有遇到过这种为了讨好领导而低三下四的人呢？

评论区聊聊天呗！

主页有更多精彩内容欢迎大家关注！

文章插图

其他网友观点

“一个月2万还嫌少？那你不用干了，资历老就该拿得多，照你这逻辑，门房的老王应该比我都拿得多！”老板说出这样一句话，竟让我无言以对，原地愣了十秒钟，从脖子上摘下工牌扔到他的办公桌上，转身走人。说也奇怪，毫无征兆离开效力了九年的公司，内心竟然毫无悔意。

我跳槽到这家公司九年了，之前在业内另一家公司，之所以改换门庭的想法很单一，就是冲着这家公司更高的待遇。这是一家广告公司，我这个资历月入过2万很轻松，来新公司算是被挖过来的，说是看好我的工作能力。我不傻，同行是冤家，当初新公司刚成立不久，最大的竞争对手就是我的原公司。新公司用高薪挖墙脚，就是看中了我手里的客户资源，而且一年内就挖走了像我这样七八个老员工，这虽是个阴损的招数，却打得原公司一蹶不振。

在这行混没啥难的，只要你手里有客户资源，因为同一个广告企划案，各家给的价格相差不大，谁能抢到就看人脉好坏了。我在这行摸爬滚打九年，结交了不少忠实的广告客户，其中不少是大企业。毫不夸张地说，这些企业要做一个企划方案时，面对同样价格的几家广告公司时，会头一个想到我，这就是我被新公司看中的独门优势。

到了新公司，待遇直接翻了一番，我当然感恩戴德似的拼命工作，心想一定要让新公司觉得没看错人。头几个月，我的业绩果然在新公司遥遥领先，几个大企划方案都是我拿下的，而且客户反馈都很满意。新老板见状，在全公司开会表彰，特别向我们这几个跳槽过来的给予额外奖励，还让公司所有人效仿学习。说实话，这待遇和名誉在原单位是从来没有过的，我暗自庆幸走对了。

过了几年，公司给我安排了个新人让带着。我丝毫没有犹豫，心想这是公司看得起，说明咱工作得到了认可。新人是个刚走出校园的年轻人，倒也谦虚好学，一口一个“哥”叫着，我也乐意好好教他。而且，去见客户也带着他一起，顺便给他讲讲如何与顾客沟通。一年时间很快，我的业绩始终在公司保持前茅，所带的这个新人也顺利出师单干。

有一天跑完业务，我徒弟打来电话说请客，我二话没说答应。要说这徒弟挺不错的，转正后他特意和领导提出要与我分开区域，这样可以避免客户冲突。我心里挺感谢他，因为这行一般不带徒弟，就怕教会了徒弟饿死师傅，你带别人认识了手里的客户，那很容易被撬走。这一点上，徒弟做得很到位，所以工作之余我俩也保持着密切联系，常坐下来喝点酒聊聊最近的工作和生活。

酒过三巡，徒弟突发感慨，说要不是我这个师傅认真教，他现在肯定学不出来，更不会拿到3万的月薪！他无意中的这句话，让我本已微醺的脑袋一下子清醒了：三万？！这比我高了将近一万！这怎么可能？！于是，我有意无意又问了他一句“呦呵，都能拿到三万了，这不简单了！”他笑呵呵将杯中酒一饮而尽，说“也是没想到这行收入真不错！”

于是有了我和领导在办公室“坦诚相见”的那一幕，领导毫不避讳，直言给多少钱公司说了算，哪有资历这一说。再说了，就算资历老又如何，别忘了你可是背叛过老东家，谁知道过几年会不会遇到出价更高的公司也如法炮制！话已至此，我无需多言，走人！

现在我自己开了家广告公司，也是起步阶段，但从公司挖过来好几个人，其中就包括我那个徒弟。据他说“知道是你背后把人都带走的，老总气坏了，没想到当初他玩的这一套最后被你用在他身上了……”我笑而不语。这怪谁呢。

其他网友观点

其实这种情况正是我上一家公司的真实情况。

要是说起来，我谁也不怪，说也不恨，那时我在公司已经工作了5年多了，无论工作能力和为人处事都感觉还是不错的。

公司领导对我也比较信任，在我带徒弟之前，我一直认为自己在领导心中的位置还是比较高的。干工作也比较有劲头，事事抢在前头。

自从我带了徒弟后，也是全身心的交给他我所知的一切，并没有藏私，徒弟因此在短短的半年内迅速独立上岗了，我也为徒弟高兴。

他独立上岗后，我就比较清闲了，等着公司领导给我安排新的岗位。我认为自己是老员工，对其它的不少岗位也是比较清楚的。

等了一个多月也没有任何的动静，我以为领导比较忙碌，还顾不上我，就耐心的等待。一天晚上，徒弟请我吃饭，在与徒弟吃饭的过程中，我隐隐感觉到徒弟有话要说，就问他怎么了？

徒弟说：“他无意中看到他的工资比我多了9000多元，问我怎么回事？”我没有回答，而是告诉徒弟安心工作，我还有别的奖金，肯定比你拿得多。

回去后，我找到领导，象领导解释，自己想到其它的企业闯闯，看看是否有更好的发展，告诉领导也够意思，直接告诉我：“确实公司有给你调整岗位的打算，只是没有合适的，如果你想出去到别的公司，公司还会给你一定的补偿。”

我知道这是公司最后的一点福利了，不要是傻子，于是快速到财务结完账辞职了。

有些人看到这里一头雾水，既然公司一开始那样器重你，为什么带了新徒弟就被辞职了呢？

其实也不奇怪，公司是机械加工企业，熟练工种，年轻的人可以承受更大的体力劳动，比如工作量多的时候，延长工作时间和加班等，年轻人都容易接受，而老员工肯定有不少的怨言和理由。

这就促使公司每年都招收一批新人顶替老员工，我以为自己可以成为特例，其实也没有躲过这样残酷的现实。

【发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多9千，准备辞职，你们觉得公平吗？】总结：出现这样的事情，一般情况下选择离职是比较正确的，徒弟比你级别低，收入明显比你高不少，这样的情况说明，公司在着力培养年轻人，你的地位已不存在，如果找到合适的工作，离去更为妥当。如果没有合适的岗位，也要不断的搜寻，因为在这里你已经没有了发展的余地。